20xx公司年終考核實施方案-資料下載頁
2025-11-26 22:08本頁面
【正文】 終考評表)?！ 【C合表現(xiàn)考評權(quán)重。員工自評占10%，互評占20%，直接上級評價占40%，總經(jīng)理評價占30%。 匯算計分。人事行政部根據(jù)相應(yīng)權(quán)重計算出年度綜合考評分,報考評組審核評定。 (三)、公布考評結(jié)果，發(fā)放年終獎。 年度綜合考評結(jié)果分為A、優(yōu)：90分以上。B、良：8089分。C、合格：6079。D、不合格：60分以下?！ 】荚u結(jié)果為A者，全額發(fā)放年終考評獎?？荚u結(jié)果為B者，發(fā)放年終考評獎的20xx公司年終考核實施方案?？荚u結(jié)果為C者，發(fā)放年終考評獎的60%?？荚u結(jié)果為D者，不予發(fā)放年終考評獎?！ ∥?、相關(guān)事項規(guī)定： (一)考評結(jié)果將作為員工崗位聘任、評先評優(yōu)、獎勵等方面的依據(jù)?！ ?二)年終綜合考評后，由公司研究適當(dāng)計發(fā)年終考評獎，并確定具體金額?！ ?三)對被評為先進(jìn)員工、優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究，可給予一定的獎勵金額?！ ?四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究決定，可優(yōu)先晉升、加薪?！ ?五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工，由總經(jīng)理決定給予一定的獎勵。 六、時間安排： (一)1月15日前，撰寫個人述職，完成員工自評、互評?！ ?二)1月20日前，公司組織考評工作，人事行政部匯算計分，考評組審核評定并公布考評結(jié)果?！ ∑?、其他事項。 (一)各員工在對一年來的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)的同時，還要檢查尚有哪些工作未完成，對未完成的工作應(yīng)在春節(jié)前加以落實，努力做到今年任務(wù)圓滿完成。 (二)員工在年終考評測評中應(yīng)秉著實事求是、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實反映自己一年來的工作表現(xiàn)，做到不隨意應(yīng)付，不弄虛作假。部門對員工的考評也應(yīng)做到客觀、公正。2019公司年終考核實施方
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