20xx公司年終考核實施方案(文件)
【正文】 下，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。但如果該單位主管認(rèn)為該單位表現(xiàn)極佳，得簽呈總經(jīng)理核示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)?！ 。暾]1次者減1分。 本項增減分?jǐn)?shù)，獨立于考績平均總分?jǐn)?shù)(80分或85分)限制之外。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議?！ 【?、附則 1。本辦法呈交總經(jīng)理核實后，自發(fā)布之日起執(zhí)行?！ ∪⒖荚u組織： 考評小組成員由等同志組成。 結(jié)合考慮員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情況，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的60%，綜合表現(xiàn)得分占40%。主要考核員工工作態(tài)度(15%)、工作能力(25%)、忠誠度(15分)、團(tuán)隊精神(15%)、創(chuàng)造性(15%)、組織紀(jì)律(15%)等方面情況(詳見：員工年終考評表)。人事行政部根據(jù)相應(yīng)權(quán)重計算出年度綜合考評分,報考評組審核評定。C、合格：6079?？荚u結(jié)果為C者，發(fā)放年終考評獎的60%?！ ?三)對被評為先進(jìn)員工、優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究，可給予一定的獎勵金額?！ ?二)1月20日前，公司組織考評工作，人事行政部匯算計分，考評組審核評定并公布考評結(jié)果。部門對員工的考評也應(yīng)做到客觀、公正?！ ?一)各員工在對一年來的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)的同時，還要檢查尚有哪些工作未完成，對未完成的工作應(yīng)在春節(jié)前加以落實，努力做到今年任務(wù)圓滿完成?！ ?五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工，由總經(jīng)理決定給予一定的獎勵?！ ∥?、相關(guān)事項規(guī)定： (一)考評結(jié)果將作為員工崗位聘任、評先評優(yōu)、獎勵等方面的依據(jù)?！ 】荚u結(jié)果為A者，全額發(fā)放年終考評獎。 年度綜合考評結(jié)果分為A、優(yōu)：90分以上。員工自評占10%，互評占20%，直接上級評價占40%，總經(jīng)理評價占30%?！ ?
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