20xx公司年終考核實施方案(更新版)
【正文】 工作業(yè)績考評內(nèi)容：即《20XX年度目標(biāo)管理考核辦法》。遵循客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果?！ “?、要求 辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得詢私。曠工i日者:扣2分。初核為特等考績者，該單位主管須另呈特等考績報告一書予總經(jīng)理?！ ?，其考績不得列為甲等?！ ∪⒎值取 ∧甓瓤伎儏^(qū)分為四等: 90分以上:特等?！ 。骸断冗M(jìn)處(科)室評選辦法》(青黃浦字[20XX]34號)、《先進(jìn)系(部)評選辦法》(青黃浦字[20XX]80號)以及評議意見?！ ∪?、考核原則 本年度年終考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。為切實做好二oXX年度年終考核工作，全面總結(jié)評價各處(科)室、系(部)以及全體教職工本年度的工作情況，特制定《二oXX年度年終考核實施方案》?！ ?2)每個(科)室、系(部)總結(jié)結(jié)束后，其他處(科)室、系(部)負(fù)責(zé)人根據(jù)其總結(jié)內(nèi)容，結(jié)合工作實際進(jìn)行公開評議?！ ?，農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由管理部人事科分發(fā)考核表，至各部門?！ o至}s分:丙等?！ ?3)曠工全年達(dá)2日以上(不含)。 注:特等考績分?jǐn)?shù)不并人該單位考績總分?jǐn)?shù)的核計?！ ×?、獎懲 1，考績特等者，優(yōu)先予以升遷職位及職務(wù)。各員工的考績，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有批駁者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分?jǐn)?shù)，再呈批示?？荚u小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)考評工作、審核考評結(jié)果等，人事行政部具體組織實施考評工作?！ 【C合表現(xiàn)考評權(quán)重。D、不合格：60分以下?！ ?四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究決定，可優(yōu)先晉升、加薪。2019公司年終考核實施方案
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