20xx公司年終考核實施方案(編輯修改稿)
2024-12-05 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，總經(jīng)理全部復核完畢，由管理部轉(zhuǎn)發(fā)各單位各人知悉?！ ?，年度考績事宜由總經(jīng)理室督導，管理部執(zhí)行，各部門配合?！ ∪?、分等 年度考績區(qū)分為四等: 90分以上:特等?！ ?0至89分:甲等?！ ?6至79分:乙等?！ o至}s分:丙等?！ ⊥瑫r要注意考績分數(shù)一律為整數(shù) 四、限制 ，其考績不得列為特等。 (1在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者?！ ?2)遲到早退全年累計達13次以上(含)?！ ?3)曠工全年達1日以上(不含)。 ，其考績不得列為甲等?！ ?1)曾受記過以上處分未予撤銷者。 (2)遲到早退全年累計達20次以上(含)。 (3)曠工全年達2日以上(不含)?！ ！ ?1)特等?！ 「鲉挝蝗藬?shù)為5人以下，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人?！ 「鲉挝蝗藬?shù)5人以上(不含)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該單位主管須另呈特等考績報告一書予總經(jīng)理?！ ?2)各單位考績平均總分數(shù)不得逾越80分(示例，某單位8人，則總分數(shù)不得超過8 x 80 = 640分)。但如果該單位主管認為該單位表現(xiàn)極佳，得簽呈總經(jīng)理核示，核準者為例外處理，但總分數(shù)仍不得超越85分(含)?！ ∽?特等考績分數(shù)不并人該單位考績總分數(shù)的核計?！ ∥?、增減分數(shù) 員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)行加減分數(shù)，其按下列規(guī)定: ，記大過1次者減5分?！ ?，記小過一次者減3分?！ 。暾]1次者減1分?！ ?。曠工i日者:扣2分?！ ?含)?！ ”卷椩鰷p分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)(80分或85分)限制之外?！ ×?、獎懲 1，考績特等者，優(yōu)先予以升遷職位及職務(wù)?！ ⒘P金連同年終獎金發(fā)出
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