20xx公司年終考核實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-05 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由管理部轉(zhuǎn)發(fā)各單位各人知悉?！ ?，年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，管理部執(zhí)行，各部門配合?！ ∪?、分等 年度考績區(qū)分為四等: 90分以上:特等?！ ?0至89分:甲等?！ ?6至79分:乙等?！ o至}s分:丙等?！ ⊥瑫r(shí)要注意考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù) 四、限制 ，其考績不得列為特等。 (1在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者。 (2)遲到早退全年累計(jì)達(dá)13次以上(含)?！ ?3)曠工全年達(dá)1日以上(不含)?！ 。淇伎儾坏昧袨榧椎??！ ?1)曾受記過以上處分未予撤銷者。 (2)遲到早退全年累計(jì)達(dá)20次以上(含)?！ ?3)曠工全年達(dá)2日以上(不含)?！ ?。 (1)特等?！ 「鲉挝蝗藬?shù)為5人以下，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人?！ 「鲉挝蝗藬?shù)5人以上(不含)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該單位主管須另呈特等考績報(bào)告一書予總經(jīng)理?！ ?2)各單位考績平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例，某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過8 x 80 = 640分)。但如果該單位主管認(rèn)為該單位表現(xiàn)極佳，得簽呈總經(jīng)理核示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)?！ ∽?特等考績分?jǐn)?shù)不并人該單位考績總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。 五、增減分?jǐn)?shù) 員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績應(yīng)行加減分?jǐn)?shù)，其按下列規(guī)定: ，記大過1次者減5分。 ，記小過一次者減3分?！ ?，申誡1次者減1分。 4。曠工i日者:扣2分?！ ?含)?！ ”卷?xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于考績平均總分?jǐn)?shù)(80分或85分)限制之外?！ ×?、獎(jiǎng)懲 1，考績特等者，優(yōu)先予以升遷職位及職務(wù)。 、罰金連同年終獎(jiǎng)金發(fā)出
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