20xx公司年終考核實施方案-全文預覽
【正文】 工作業(yè)績考評內容：即《20XX年度目標管理考核辦法》?！ ∷摹⒖荚u方法： (一)考評前，要求全體人員撰寫年度工作總結，作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。遵循客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果?！ ?，固定年終獎金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營狀況做裁決。 八、要求 辦理考績的主管人員均應以客觀立場評議，不得詢私。 、罰金連同年終獎金發(fā)出。曠工i日者:扣2分?！ ∥?、增減分數(shù) 員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應行加減分數(shù)，其按下列規(guī)定: ，記大過1次者減5分。初核為特等考績者，該單位主管須另呈特等考績報告一書予總經(jīng)理。 ?！ ?，其考績不得列為甲等?！ ⊥瑫r要注意考績分數(shù)一律為整數(shù) 四、限制 ，其考績不得列為特等?！ ∪?、分等 年度考績區(qū)分為四等: 90分以上:特等。各部門主管須于春節(jié)前io日初核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報總經(jīng)理復核及批示?！ 。骸断冗M處(科)室評選辦法》(青黃浦字[20XX]34號)、《先進系(部)評選辦法》(青黃浦字[20XX]80號)以及評議意見。評議內容包括：闡述本人對《工作總結》的態(tài)度(同意或不同意)、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議?！ ∪⒖己嗽瓌t 本年度年終考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。具體內容如下： 一、目的意義 通過對各處(科)室、系(部)工作業(yè)績進行檢測與評價，對全體教職工思想政治、師德師風、業(yè)務能力和履行崗位職責等情況進行全面考核，充分調動和激發(fā)全體教職工愛崗敬業(yè)、自覺奉獻的積極性和主動性，不斷提高教職工政治素質、業(yè)務水平和履行崗位職責的
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