20xx公司年終考核實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 工作業(yè)績考評內(nèi)容：即《20XX年度目標(biāo)管理考核辦法》?！ ∷?、考評方法： (一)考評前，要求全體人員撰寫年度工作總結(jié)，作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。遵循客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果?！ ?，固定年終獎金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營狀況做裁決?！ “?、要求 辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得詢私?！ ⒘P金連同年終獎金發(fā)出。曠工i日者:扣2分?！ ∥濉⒃鰷p分?jǐn)?shù) 員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)行加減分?jǐn)?shù)，其按下列規(guī)定: ，記大過1次者減5分。初核為特等考績者，該單位主管須另呈特等考績報告一書予總經(jīng)理?！ ！ ?，其考績不得列為甲等。 同時要注意考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù) 四、限制 ，其考績不得列為特等?！ ∪⒎值取 ∧甓瓤伎儏^(qū)分為四等: 90分以上:特等。各部門主管須于春節(jié)前io日初核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核及批示?！ 。骸断冗M(jìn)處(科)室評選辦法》(青黃浦字[20XX]34號)、《先進(jìn)系(部)評選辦法》(青黃浦字[20XX]80號)以及評議意見。評議內(nèi)容包括：闡述本人對《工作總結(jié)》的態(tài)度(同意或不同意)、簡要補(bǔ)充亮點、重點指出不足并提出意見和建議?！ ∪?、考核原則 本年度年終考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。具體內(nèi)容如下： 一、目的意義 通過對各處(科)室、系(部)工作業(yè)績進(jìn)行檢測與評價，對全體教職工思想政治、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行全面考核，充分調(diào)動和激發(fā)全體教職工愛崗敬業(yè)、自覺奉獻(xiàn)的積極性和主動性，不斷提高教職工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責(zé)的
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