普爾照明電器百利通營(yíng)銷(xiāo)中心薪酬和績(jī)效考核管理制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。責(zé)任重大的關(guān)鍵崗位傾斜。動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。適用于普爾照明營(yíng)銷(xiāo)中心全體人員。員工的薪酬由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成。．基本工資按照員工崗位級(jí)別、標(biāo)準(zhǔn)薪資占比來(lái)確定。職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。．管理類(lèi)一~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出書(shū)面建議，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行！自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視。標(biāo)準(zhǔn)工資-績(jī)效工資；試用期滿(mǎn)，部門(mén)提出建議，經(jīng)人力資源室批準(zhǔn)后，薪酬增加績(jī)效工資。第一條薪酬發(fā)放日期為每月二十二日至二十五日。2．《薪酬管理制度》自發(fā)布之日起開(kāi)始試運(yùn)行。為與戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施。作計(jì)劃的達(dá)成情況，以促進(jìn)公司整體目標(biāo)按計(jì)劃達(dá)成。為促成績(jī)效結(jié)果達(dá)成的手段，考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲應(yīng)用相結(jié)合。直接主管作為主要考核人，實(shí)行逐級(jí)考核。
【正文】 提成比例 70% （ 7） 季度銷(xiāo)量提成的發(fā)放于下季度的第一個(gè)月與工資同時(shí)發(fā)放。 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 32 三、 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)： (團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) ) (1) 年度超額提成獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)辦事處的年度目標(biāo)任務(wù)及年度銷(xiāo) 售達(dá)成率對(duì)比以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) : 年度銷(xiāo)售目標(biāo) (M) 年度銷(xiāo)售達(dá)成率 (N) 獎(jiǎng)勵(lì)比例 M ≥800萬(wàn) N＞ 76% 2% 500萬(wàn) ≤M＜ 800萬(wàn) N＞ 76% 3% 300萬(wàn) ≤M＜ 500萬(wàn) N＞ 76% 4% M＜ 300萬(wàn) N＞ 76% 5% 例： 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 33 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 34 (2) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方式 : 年度超額獎(jiǎng)勵(lì) = 年度超額任務(wù) 獎(jiǎng)勵(lì)比例 (3) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)按 年度發(fā)放 ,中途離職或入職未滿(mǎn)三個(gè)月 的 人員 不享有 年度超額獎(jiǎng)勵(lì) . (4) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)的分配比例 : 根據(jù)辦事處人員入職時(shí)間、完 成率（超額比例）、職級(jí)等實(shí)際情況按比例分配 ：具體由 辦事處經(jīng)理年終根據(jù)實(shí)際情況制定分配比例方式提報(bào)營(yíng)銷(xiāo) 中心審批。 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 35 第八章 考核規(guī)定 第一條 考核規(guī)定 (1) 各部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)工 作必須在規(guī)定日期內(nèi)完成。逾期未完成的將在直接責(zé)任 人的月度考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)中扣除 3分 ,特殊情況例外 . (2) 績(jī)效考核過(guò)程必須公平公正，符合客觀實(shí)際。對(duì)于肆意 偏袒、打擊報(bào)復(fù)的情況，一經(jīng)查實(shí)，給予行政處分并罰款。 (3) 各部門(mén)人員有權(quán)對(duì)個(gè)人考核的不公平性向人力資源部進(jìn) 行申訴 ,由人力資源部在收到申訴三日內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)查與取證 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 36 并及時(shí)做出申訴回復(fù) . (4) 人力資源部根據(jù)收集的相關(guān)意見(jiàn) ,并結(jié)合整體實(shí)施效 果， 在年度結(jié)束時(shí)可向營(yíng)銷(xiāo)辦公室提出修訂建議。 第九章 附 則 第一條 附則 ⑴ 《 績(jī)效考核管理制度 》 由營(yíng)銷(xiāo)人力資源室負(fù)責(zé)制訂、解釋 及修訂。 ⑵ 《 績(jī)效考核管理制度 》 由營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 . ⑶《 績(jī)效考核管理制度 》 自 2020年 1月 1日起開(kāi)始執(zhí)行。 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 37 第二條 附表 ⑴ 附表 1 《 績(jī)效計(jì)劃表 (經(jīng)理、主管及員工 )》 ⑵ 附表 2 《 績(jī)效考核表 (營(yíng)銷(xiāo)中心部門(mén)主管級(jí)以上員 )》 ⑶ 附表 3 《 績(jī)效考核表 (營(yíng)銷(xiāo)中心內(nèi)部主管級(jí)以下人員 )》 ⑷ 附表 4 駐外辦事處經(jīng)理考核表 .xls (5) 附表 5 《 績(jī)效考核表 (駐外區(qū)域主管 /業(yè)代考核表 )》 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 38 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 39 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 40 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 41
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