普爾照明電器百利通營(yíng)銷(xiāo)中心薪酬和績(jī)效考核管理制度-閱讀頁(yè)
2025-06-03 21:12本頁(yè)面
【正文】 （個(gè)人任務(wù)完成率 40%+重點(diǎn)工作完成 60%） 一、月度考核：月度績(jī)效工資是參照月度考核分對(duì)比發(fā)放（大 區(qū)或辦事處經(jīng)理考核大區(qū)或辦事處總?cè)蝿?wù)，區(qū)域主管及業(yè) 代考核區(qū)域個(gè)人任務(wù) .） (1) 個(gè)人任務(wù)完成率大于或等于 76%，而小于 86%的情況之下， 績(jī)效工資中業(yè)績(jī)考核分按實(shí)際任務(wù)完成率計(jì)算分 (2) 個(gè)人任務(wù)完成率小于 76%，無(wú)業(yè)績(jī)考核分； (3) 任務(wù)完成率大于或等于 86%，則績(jī)效考核分按滿分計(jì)算； 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 29 (4) 月度績(jī)效工資計(jì)算方式 : 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) [（個(gè)人任務(wù)完成率 40%+重點(diǎn)工作完成 60%） ] (5)半年度或年度總銷(xiāo)售目標(biāo)完成率 ≥90%，則在半年或年度的最后一個(gè)月補(bǔ)發(fā)前因任務(wù)完成率未達(dá)到 %而扣減的部分績(jī)效工資。 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 30 二 、 季度銷(xiāo)量提成 :季度銷(xiāo)量提成是按照各辦事處的季度銷(xiāo)售任 務(wù)的一定比值計(jì)提 .(不含試用期及自動(dòng)離職員工 ) (1) 全年銷(xiāo)售目標(biāo) ≥800萬(wàn) ,季度銷(xiāo)量提成比例為 ‰ (2) 500萬(wàn) ≤全年銷(xiāo)售目標(biāo)＜ 800萬(wàn) ,季度銷(xiāo)量提成比例為 ‰ (3) 300萬(wàn) ≤全年銷(xiāo)售目標(biāo)＜ 500萬(wàn) ,季度銷(xiāo)量提成比例為 ‰ (4) 全年銷(xiāo)售目標(biāo)＜ 300萬(wàn) ,季度銷(xiāo)量提成比例為 ‰ (5) 辦事處經(jīng)理以辦事處總?cè)蝿?wù)計(jì)提 , 區(qū)域主管及業(yè)代參考個(gè)人 任務(wù)計(jì)提 。 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 32 三、 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)： (團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) ) (1) 年度超額提成獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)辦事處的年度目標(biāo)任務(wù)及年度銷(xiāo) 售達(dá)成率對(duì)比以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) : 年度銷(xiāo)售目標(biāo) (M) 年度銷(xiāo)售達(dá)成率 (N) 獎(jiǎng)勵(lì)比例 M ≥800萬(wàn) N＞ 76% 2% 500萬(wàn) ≤M＜ 800萬(wàn) N＞ 76% 3% 300萬(wàn) ≤M＜ 500萬(wàn) N＞ 76% 4% M＜ 300萬(wàn) N＞ 76% 5% 例： 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 33 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 34 (2) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方式 : 年度超額獎(jiǎng)勵(lì) = 年度超額任務(wù) 獎(jiǎng)勵(lì)比例 (3) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)按 年度發(fā)放 ,中途離職或入職未滿三個(gè)月 的 人員 不享有 年度超額獎(jiǎng)勵(lì) . (4) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)的分配比例 : 根據(jù)辦事處人員入職時(shí)間、完 成率（超額比例）、職級(jí)等實(shí)際情況按比例分配 ：具體由 辦事處經(jīng)理年終根據(jù)實(shí)際情況制定分配比例方式提報(bào)營(yíng)銷(xiāo) 中心審批。逾期未完成的將在直接責(zé)任 人的月度考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)中扣除 3分 ,特殊情況例外 . (2) 績(jī)效考核過(guò)程必須公平公正，符合客觀實(shí)際。 (3) 各部門(mén)人員有權(quán)對(duì)個(gè)人考核的不公平性向人力資源部進(jìn) 行申訴 ,由人力資源部在收到申訴三日內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)查與取證 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 36 并及時(shí)做出申訴回復(fù) . (4) 人力資源部根據(jù)收集的相關(guān)意見(jiàn) ,并結(jié)合整體實(shí)施效 果， 在年度結(jié)束時(shí)可向營(yíng)銷(xiāo)辦公室提出修訂建議。 ⑵ 《 績(jī)效考核管理制度 》 由營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 . ⑶《 績(jī)效考核管理制度 》 自 2020年 1月 1日起開(kāi)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1