《普爾照明電器百利通營(yíng)銷中心薪酬和績(jī)效考核管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 條 考核日期 ⑴ 月度考核：各部門負(fù)責(zé)人每月 8日前提交 《 本月工作 計(jì)劃表 》 和 《 個(gè)人月度績(jī)效考核表 》 至營(yíng)銷人事部匯 總后 ,交營(yíng)銷總監(jiān)審核 /營(yíng)銷總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可進(jìn)行薪 資的核算和匯總。 (5) 月度績(jī)效工資計(jì)算方式 : ◆ 主管級(jí)（含主管級(jí)）以下員工月績(jī)效工資： 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) [（公司總的業(yè)績(jī)完成率 30%+重點(diǎn)工作完成 70%） ] 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 27 ◆ 部門負(fù)責(zé)人月績(jī)效工資： 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) [（公司總的業(yè)績(jī)完成率 60%+重點(diǎn)工作完成 40%） ]。 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 28 ：標(biāo)準(zhǔn)工資 = 固定工資 60% + 績(jī)效工資 40% （個(gè)人任務(wù)完成率 40%+重點(diǎn)工作完成 60%） 一、月度考核：月度績(jī)效工資是參照月度考核分對(duì)比發(fā)放（大 區(qū)或辦事處經(jīng)理考核大區(qū)或辦事處總?cè)蝿?wù)，區(qū)域主管及業(yè) 代考核區(qū)域個(gè)人任務(wù) .） (1) 個(gè)人任務(wù)完成率大于或等于 76%，而小于 86%的情況之下， 績(jī)效工資中業(yè)績(jī)考核分按實(shí)際任務(wù)完成率計(jì)算分 (2) 個(gè)人任務(wù)完成率小于 76%，無(wú)業(yè)績(jī)考核分； (3) 任務(wù)完成率大于或等于 86%，則績(jī)效考核分按滿分計(jì)算； 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 29 (4) 月度績(jī)效工資計(jì)算方式 : 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) [（個(gè)人任務(wù)完成率 40%+重點(diǎn)工作完成 60%） ] (5)半年度或年度總銷售目標(biāo)完成率 ≥90%，則在半年或年度的最后一個(gè)月補(bǔ)發(fā)前因任務(wù)完成率未達(dá)到 %而扣減的部分績(jī)效工資。 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 32 三、 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)： (團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) ) (1) 年度超額提成獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)辦事處的年度目標(biāo)任務(wù)及年度銷 售達(dá)成率對(duì)比以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) : 年度銷售目標(biāo) (M) 年度銷售達(dá)成率 (N) 獎(jiǎng)勵(lì)比例 M ≥800萬(wàn) N＞ 76% 2% 500萬(wàn) ≤M＜ 800萬(wàn) N＞ 76% 3% 300萬(wàn) ≤M＜ 500萬(wàn) N＞ 76% 4% M＜ 300萬(wàn) N＞ 76% 5% 例： 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 33 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 34 (2) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方式 : 年度超額獎(jiǎng)勵(lì) = 年度超額任務(wù) 獎(jiǎng)勵(lì)比例 (3) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)按 年度發(fā)放 ,中途離職或入職未滿三個(gè)月 的 人員 不享有 年度超額獎(jiǎng)勵(lì) . (4) 年度超額獎(jiǎng)勵(lì)的分配比例 : 根據(jù)辦事處人員入職時(shí)間、完 成率（超額比例）、職級(jí)等實(shí)際情況按比例分配 ：具體由 辦事處經(jīng)理年終根據(jù)實(shí)際情況制定分配比例方式提報(bào)營(yíng)銷 中心審批。 (3) 各部門人員有權(quán)對(duì)個(gè)人考核的不公平性向人力資源部進(jìn) 行申訴 ,由人力資源部在收到申訴三日內(nèi)負(fù)責(zé)調(diào)查與取證 6/22/2020 中山市普爾照明電器有限公司 36 并及時(shí)做出申訴回復(fù) . (4) 人力資源部根據(jù)收集的相關(guān)意見 ,并結(jié)合整體實(shí)施效 果， 在年度結(jié)束時(shí)可向營(yíng)銷辦公室提出修
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