【導(dǎo)讀】薁蚈螁莇蕆蚇袃膀莃蚆羅莆艿螆肈腿薇螅螇羈蒃螄袀膇葿螃肂羀蒞螂螂芅芁螁襖肈薀螀羆芃蒆螀聿肆莂衿螈節(jié)羋袈袀肅薆袇羃芀薂袆膅肅蒈裊裊莈莄蒂羇膁芀蒁聿莇蕿蒀蝿腿蒅蕿袁蒞莁薈羄膈芇薈肆羈蚆薇袆芆薂薆羈聿蕆薅肀芄莃薄螀肇艿薃袂芃薈螞羅肅蒄螞肇芁莀蟻螆肄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁蚈螁莇蕆蚇袃膀莃蚆羅莆艿螆肈腿薇螅螇羈蒃螄袀膇葿螃肂羀蒞螂螂芅芁螁襖肈薀螀羆芃蒆螀聿肆莂衿螈節(jié)羋袈袀肅薆袇羃芀薂袆膅肅蒈裊裊莈莄蒂羇膁芀蒁聿莇蕿蒀蝿腿蒅蕿袁蒞莁薈羄膈芇薈肆羈蚆薇袆芆薂薆羈聿蕆薅肀芄莃薄螀肇艿薃袂芃薈螞羅肅蒄螞肇芁莀蟻螆肄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁蚈螁莇蕆蚇袃膀莃蚆羅莆艿螆肈腿薇螅螇羈蒃螄袀膇葿螃肂羀蒞螂螂芅芁螁襖肈薀螀羆芃蒆螀聿肆莂衿螈節(jié)羋袈袀肅薆袇羃芀薂袆膅肅蒈裊裊莈莄蒂羇膁芀蒁聿莇蕿蒀蝿腿蒅蕿袁蒞莁薈羄膈芇薈肆羈蚆薇袆芆薂薆羈聿蕆薅肀芄莃薄螀肇艿薃袂芃薈螞羅肅蒄螞肇芁莀蟻螆肄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁蚈螁莇蕆蚇袃膀莃蚆羅莆艿螆肈腿

　　

【正文】 于這三個方案優(yōu)劣的判斷？ 年利潤（萬元） 第一年 第二年 第三年 甲方案 1500 1100 1100 乙方案 1200 1500 1000 丙方案 1400 1200 1100 ,甲優(yōu)于丙 ,乙優(yōu)于丙 于丙 ,丙優(yōu)于乙 ,經(jīng)常提到信息、時間、知識、人才、礦藏、實(shí)物、資金等，請問這其中的哪些資源具有更為相同的屬性？ 有藝術(shù)性。 著時間的推移 ,管理研究的不斷深化 ,管理理論的不斷繁榮 ,以及環(huán)境變化速度的日趨加快 ,管理活動最有可能發(fā)生以下變化 : A. 隨著科學(xué)性的不斷增強(qiáng)，其藝術(shù)性將呈下降趨勢 B. 其科學(xué)性和藝術(shù)性都將會不斷增強(qiáng) C. 隨著藝術(shù)性的不斷增強(qiáng)，其科學(xué)性將呈下降趨勢 D. 科學(xué)性不斷增強(qiáng)，而其藝術(shù)性絕不會降低 36． 80年代，面對日本所取得的經(jīng)濟(jì)成就，日本企業(yè)管理模式一時間引起了世界各國企業(yè)的關(guān)注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風(fēng)暴出現(xiàn)之后，一方面顯示了美國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大活力，另一方面也反映出 了日 本經(jīng)濟(jì)脆弱的一面。此時，許多人又下結(jié)論，日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。對于這種情況，你贊同以下哪種說法？ A. 對管理模式的評價必須隨世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變 B. 每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性與局限性 C. 美國的管理模式長期以來都比日本的更優(yōu)秀 D. 日本的管理模式不適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的需要 37．下面是一個關(guān)于各層次管理人員在不同管理職能上所花時間與精力分配模型的示意圖，有人對此模型表示困惑。根據(jù)你對管理實(shí)踐的理解，你對此模型的評價是： 管理者在各管理職能上所花時間的相 對多少 A. 不正確，因?yàn)槟Ｐ驼J(rèn)為基層管理者用于控制工作的時間要比高層經(jīng)理多 B. 正確，因?yàn)槟Ｐ驼J(rèn)為高層管理者在戰(zhàn)略計劃與控制方面所花的時間更多 C. 不正確，因?yàn)槟Ｐ驼J(rèn)為中層管理者在領(lǐng)導(dǎo)上所花的時間要比高層管理者多 D．正確，因?yàn)槟Ｐ驼J(rèn)為基層管理者花在計劃與控制上的時間比花在領(lǐng)導(dǎo)上的多 ，人們常說， 時間就是金錢， 最近有人說 時差就是金錢。 對于這兩種說法，你認(rèn)為 以下哪種觀點(diǎn)的評價更為科學(xué)？ A. 兩種說法差不多，因?yàn)?時間 與 時差 并沒什么區(qū)別 B. 時差就是金錢 的觀念比 時間就是金錢 的觀念先進(jìn) C. 時間就是金錢 強(qiáng)調(diào)的是效率， 時差就是金錢 強(qiáng)調(diào)的是速度 D. 時間就是金錢 的觀念比 時差就是金錢 的觀念先進(jìn) ，某公司的一位老處長深有感觸他說： 有的人擁有磨盤大的權(quán)力揀不起一粒芝麻，而有的人僅有芝麻大的 權(quán)力卻能推動磨盤。 這句話反映的情況表明： A．個人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力有時會大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力 B. 個人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力小 C. 非正式組織越來越盛行，并且正在發(fā)揮越來越大的作用 D．這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實(shí)際意義 ，但學(xué)校規(guī)定研究生考試必須采取閉卷形式。結(jié)果，這位教師在考場上對學(xué)生翻閱參考資料采取了默許的做法。作為一位管理者，你將如何對待這種情況？ 管理人員，加強(qiáng)考場巡視，以徹底杜絕這種情況的發(fā)生 ，對他的這種做法進(jìn)行批評，讓其不再放任自流 ，以取得該教師對學(xué)校做法的理解 ，這位老師不主張閉卷考試，就不必強(qiáng)求 41．從發(fā)生的時間順序看，下列四種管理職能的排列方式，哪一種更符合邏輯？ 、控制、組織、領(lǐng)導(dǎo) 、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制 、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo) 、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制 42．根據(jù)產(chǎn)品生命周期理論，處于哪一時期的產(chǎn)品面臨更為激烈的市場競爭？ 43．企業(yè)面臨的境況正日益變得更為復(fù)雜多變，企業(yè)的決策越來越難以靠個人的智力與經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)付了，因此現(xiàn)代決策應(yīng)該更多地依靠： 44．不少人分不清管理和領(lǐng)導(dǎo)這兩種概念的差別。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)是指： 、組織、指揮、監(jiān)控以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程 ，影響組織成員，使他們追隨其所指引的方向，努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程 行政性職權(quán)的運(yùn)用，指揮組織成員按既定行動方案去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程 45．相對于個人決策而言，群體決策既有其優(yōu)點(diǎn)，也存在著比較明顯的缺點(diǎn)。因此，必須根據(jù)所作決策的具體情況，決定采用相應(yīng)的決策方式。以下幾種情況中，哪一種通常不采取群體決策方式？ A確定長期投資于哪一種股票 ，針對某個空缺的職位，對申請者進(jìn)行有效的甄選是非常必要的。通常 對不同的職位，采用的甄選方法也有所區(qū)別。在以下幾種 常用的甄選方法中，選擇高層管理者時最常用的是： ，它的主要特點(diǎn)是： ，定期修訂已有計劃 推移，使短、中期考慮有機(jī)結(jié)合 C. 按近細(xì)遠(yuǎn)粗的原則來制定，避免對不確定性遠(yuǎn)期的過早過死安排 D. 以上三方面都是 48．以下各項(xiàng)，哪項(xiàng)應(yīng)作為管理干部培訓(xùn)的主要目標(biāo)？ A. 傳授新信息與新知識，豐富和更新他們的有關(guān)概念和理論 B. 灌輸本企業(yè)文化，改變他們的態(tài)度與價值觀， 使之符合企業(yè)使命要求 C. 培養(yǎng)他們的崗位職務(wù)所需的可操作性技能 D. 以上三項(xiàng)都是 49．在美國的大公司中，首席執(zhí)行官（ ceO）的年均薪金水平是普通藍(lán)領(lǐng)工人薪金的 160倍，是世界上最高的，有的甚至比美國總統(tǒng)的薪金還要高。你認(rèn)為造成這種現(xiàn)象的主要原因是什么？ A. 物以稀為貴，美國缺乏高質(zhì)量的 ceO 人才 B. 按勞取酬，美國 ceO 擔(dān)負(fù)的責(zé)任比其他國家的高 C. 美國特有的文化，崇尚個人英雄主義產(chǎn)生了高薪 ceOD. 重賞之下必有勇夫，高薪可以激發(fā) ceO的巨大潛能 50．當(dāng)市場上某產(chǎn)品降價后，關(guān)于顧客典型 心理反應(yīng)的最完整回答是： A. 這種產(chǎn)品即將彼新品種所取代，不宜購買 B. 該公司多半是資金不足，才急于拋售 C. 也許價格還會繼續(xù)下跌，且耐心等待 D. 以上三種反應(yīng)都比較常見 11．（ C） 12．（ B） 13．（ C） 14．（ D） 15．（ C） 16．（ C） 17．（ D） 18．（ D） 19．（ D） 20．（ C） 21．（ C） 22．（ C） 23．（ C） 24．（ A） 25．（ A） 26．（ B） 27．（ C） 28．（ C） 29．（ C） 30．（ B） 31．（ A） 32．（ C） 33．（ D） 34．（ B） 35．（ D） 36．（ B） 37．（ B） 38．（ C） 39．（ A） 40．（ C） 41．（ D） 42．（ C） 43．（ B） 44．（ C） 45．（ D） 46．（ C） 47．（ D） 48．（ B） 49．（ C） 50．（ D） 選擇題 11．某市房地產(chǎn)市場商品房的供求表如下，據(jù)此表可以推斷： 價格 需求量 供給量 （元 /平方米） （萬平方米 /年） （萬平方米 /年） 800 500 200 900 450 300 1000 400 400 1100 330 500 1200 300 600 A． 隨著供給量的增加，需求量卻逐漸減少，因此房地產(chǎn)商應(yīng)控制商品房的供給量，以避免需求量的減少 B． 當(dāng)價格為 1000元 /平方米時，需求量和供給量都為 400萬平方米 /年，該價格即為該市商品房的市場均衡價格，也是房地產(chǎn)商定價的依據(jù)之一 C． 市場需求量越小，商品房價格卻越高，這是因?yàn)榉康禺a(chǎn)商寧愿讓商品房積壓也不愿損失銷售 利潤所致，這也是我國城市大量商品房閑置的原因 D． 隨著商品房價格的變化，需求與供給呈反方向變化，并在某一點(diǎn)（ 1000元 /平方米）達(dá)到供求平衡。這說明國家可通過規(guī)定商品房價格以調(diào)節(jié)市場供求，使其牌平衡狀態(tài)。 12． 據(jù)資料表明，語言表達(dá)作為管理溝通的有效手段，可分為三種類型：體態(tài)語言、口頭語言、書面語言。它們所占的比例分別為： 50%、 43%、 7%。根據(jù)這一資料，你認(rèn)為下述哪種觀點(diǎn)正確？ A． 這份資料有謬誤，因?yàn)槲募鏅n時，最常用的是書面語言 B． 體態(tài)語言太原始，大可不必重視它 C． 人與人之間的溝 通，還是口頭語言好，體態(tài)語言太費(fèi)解 D． 在管理溝通中，體態(tài)語言起著十分重要的作用 13．在完全的市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在社會資源配置中起到基礎(chǔ)性作用，而價格機(jī)制則是市場機(jī)制中最主要的機(jī)制。所以，在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)的大多數(shù)國家，都傾向于采取以下做法： A． 為了充分發(fā)揮市場的作用，放開所有商品和服務(wù)的價格 B． 為使價格機(jī)制能夠充分發(fā)揮作用，取消