村鎮(zhèn)銀行員工管理暫行辦法-資料下載頁
2025-05-14 05:44本頁面
【導讀】和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于與本行簽訂勞動合同的所有員工。動合同的簽訂與解除，由總行統(tǒng)一負責。理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”。機制，以充分體現(xiàn)按貢獻大小取酬的分配原則。（一）依法履行職責，享受履行職責所具有的權(quán)利和工作條件；（二）依法享受勞動報酬和勞動保險、福利待遇、休息休假；減計劃，經(jīng)行務會通過后執(zhí)行。在試用期間不合格者予以解聘。年度考核為不稱職的員工。免受重大損失或者減少重大損失；第二十六條員工有下列行為的，視情節(jié)輕重，給予行政處分，大小，責令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，并給予一定的經(jīng)濟處罰。部門決定；其中給予開除處分和解除勞動合同的，應事先通知工會。處分，分別在半年到一年內(nèi)由本人書面申請，經(jīng)總行研究同意后，由紀檢監(jiān)察室解除行政處分。解除行政處分后，晉升職位和工資不再受原行政處分的影響。內(nèi)累計超過三十天；面形式送達本人。離職前應當辦理工作交接手續(xù)，
【正文】 ，享受同級職人員的工資。 第四十九條 員工享受國家規(guī)定的社會勞動保險和本行規(guī)定的福利待遇，并由總行統(tǒng)一辦理社會勞 動保險手續(xù)。 第十章 辭職與退休 第五十條 員工辭職應當提前一個月提出書面申請，并按程序上報。審批期為一個月。在審批期間，申請人應將工作交接清楚，并配合做好離職的各項手續(xù)，不得擅自離職。相關(guān)部門應對申請人進行離任審計或崗位經(jīng)濟責任認定。 如因申請人的原因不能在一個月內(nèi)辦完離職手續(xù)的，審批期將延長。 第五十一條 員工達到國家法定的退休年齡，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。 第五十二條 經(jīng)勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，可以辦理病 11 退手續(xù)。 第五十三條 符合本行內(nèi)部退養(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請，總行同意，可以辦理 內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 第五十四條 員工退休或辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，享受國家和本行規(guī)定的各項待遇。 第十一章 申訴控告 第五十五條 員工對涉及本人的人事處理決定不服的，應當在接到人事處理決定 30 日內(nèi)申請復核。對復核不服的，應當在收到復核決定 15日內(nèi)向上一級主管部門申訴。 復核和申訴期間，不停止對員工處理決定的執(zhí)行。 第五十六條 員工對分支機構(gòu)及其領(lǐng)導人侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向總行提出控告。 受理員工控告的總行部門，必須按規(guī)定作出處理。 第五十七條 員工提出的申訴和控告，必須忠于事實。 第五十八條 分 支機構(gòu)對員工處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽，消除影響，賠禮道歉；造成經(jīng)濟損失的，應當負賠償責任。 第十二章 管理與監(jiān)督 12 第五十九條 本行 綜合業(yè)務部 負責全行員工的綜合管理工作。 第六十條 對有下列違反本辦法所規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由總行按下列規(guī)定作出處理： （一）未經(jīng)總行批準擅自聘用、調(diào)入的員工，一律無效； （二）在總行授權(quán)范圍外晉升、聘任職務的員工，本行不予認可； （三）對不按規(guī)定程序執(zhí)行的人事管理制度，責令其按規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù) ； （四）按照人事管 理權(quán)限，對前款所列違反本辦法規(guī)定的情形負有主要或者直接責任的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。 第十三章 附則 第六十一條 本辦法由 總行 綜合業(yè)務部 負責解釋。 第六十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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