公司員工假期管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 能上班的，要按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）員工發(fā)生曠工的，曠工期間的崗位工資不計發(fā)，其他處罰按以下規(guī)定執(zhí)行：曠工1天的，當(dāng)月績效獎勵按70%計發(fā)；曠工2天的，當(dāng)月績效獎勵按50%計發(fā)；曠工3天的，當(dāng)月績效獎勵按20%計發(fā)，予以通報批評；曠工5天以下（含5天）的，當(dāng)月績效獎勵不計發(fā)，留崗察看3個月；曠工5天以上的，年終考核為不合格，年終考核獎勵不計發(fā)，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；曠工15天以上的，視作自動解除勞動關(guān)系。（三）本辦法自公司職代會討論后執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。杭州市XX有限公司二○○八年五月十四日請 假 報 告 單請假人工作部門請假類別請假時間自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。請 假事 由請假人： 年 月 日所 在部 門意 見負(fù)責(zé)人： 年 月 日人 力 資 源 部意 見負(fù)責(zé)人： 年 月 日分 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見簽 字： 年 月 日備 注9 /
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