煤礦公司管理暫行辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-19 02:47本頁(yè)面
【正文】 由企管部制定。第四十三條 各煤礦、子公司可參照集團(tuán)考核辦法自行擬定本公司的考核制度，并報(bào)集團(tuán)企管部備案。第四十四條 集團(tuán)提倡和鼓勵(lì)各煤礦、子公司樹立金陽(yáng)集團(tuán)整體意識(shí)，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；在主導(dǎo)產(chǎn)品或高新技術(shù)開發(fā)上有所創(chuàng)新和突破；要求各煤礦、子公司在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做到規(guī)范管理，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，合理控制費(fèi)用，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。集團(tuán)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條 對(duì)不能認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度，不能及時(shí)完成集團(tuán)布置的各項(xiàng)工作，或缺乏全局意識(shí)，不貫徹執(zhí)行集團(tuán)董事會(huì)決議，不維護(hù)集團(tuán)利益，或在集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，違反國(guó)家有關(guān)政策，給集團(tuán)造成不良影響的煤礦、子公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任，集團(tuán)將視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、限期整改、直接停職解聘等處罰。第四十六條 對(duì)于受聘的各煤礦、子公司高層管理人員凡事業(yè)心不強(qiáng)，或業(yè)務(wù)能力差，或道德素質(zhì)不高，不能履行其相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，給企業(yè)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)利益造成不良影響的，集團(tuán)將按照有關(guān)規(guī)定，給當(dāng)事者以相應(yīng)處分、處罰、解聘。第四十七條 各煤礦、子公司高層管理人員，對(duì)于不能代表集團(tuán)利益充分履行職責(zé)的，集團(tuán)將隨時(shí)改派；對(duì)損害、侵犯集團(tuán)或本企業(yè)利益的，要按國(guó)家法律規(guī)定追究其責(zé)任。第九章 附則第四十八條 各煤礦、子公司可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)審批。第四十九條 本辦法由集團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋，修改亦同。第五十條 本辦法在實(shí)施過(guò)程中如遇沖突或未盡事宜，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)討論后調(diào)整。第五十一條 本辦法有關(guān)條款如與國(guó)家政策、法令、法規(guī)不相一致進(jìn)，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五十二條 本辦法經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，終止亦同。*******有限公司二○一○年十二月一日內(nèi)容總結(jié)
（1）****煤礦公司管理暫行辦法
*******有限公司管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為維護(hù)*******有限公司整體利益，保障集團(tuán)股東權(quán)益，完善集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化集團(tuán)內(nèi)部約束機(jī)制，提高資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)贏利能力，經(jīng)董事會(huì)研究決定，特制定本辦法
（2）各煤礦礦長(zhǎng)、各子公司總經(jīng)理向上對(duì)集團(tuán)負(fù)責(zé)，向下對(duì)其管理的企業(yè)負(fù)責(zé)
（3）按時(shí)向集團(tuán)人力資源部報(bào)送全部職工的人數(shù)和工資月報(bào)和季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表
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