公司虛擬股份管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:27本頁面
【正文】 乙方完成當(dāng)年考核指標(biāo)百分比當(dāng)年授予虛擬股份百分比當(dāng)年授予虛擬股份數(shù)額90100%100%當(dāng)年授予虛擬股份上限*100%80%90%90%當(dāng)年授予虛擬股份上限*90%70%80%80%當(dāng)年授予虛擬股份上限*80%70%以下不授予0其中，乙方完成當(dāng)年考核指標(biāo)是指其當(dāng)年度KPI。第四條 對表決權(quán)、紅利、配股的處理見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第五條 當(dāng)乙方因辭職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務(wù)時，按照《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第六條 虛擬股份到期后，甲方負(fù)責(zé)在 年 月 日至 年 月 日之間以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》的形式書面通知乙方可行權(quán)的虛擬股份數(shù)額、行權(quán)時間；乙方以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書》的形式向甲方書面申請兌現(xiàn)的虛擬股份數(shù)額。第七條 本協(xié)議書所指虛擬股份兌現(xiàn)后即為**公司出資人的信托資金。第八條 乙方向甲方保證理解并遵守《**公司虛擬股份管理暫行辦法》和《**公司虛擬股份授予計(jì)劃協(xié)議書》的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第九條 甲方向乙方提供《**公司虛擬股份管理暫行辦法》一份，在該計(jì)劃的有效期內(nèi)，如果《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的條款發(fā)生了變動，甲方應(yīng)該向乙方提供該等變動的全部詳細(xì)情況。第十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十一條 本協(xié)議書未盡事宜應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來。第十二條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲方 乙方 年 月 日年 月 日附件5**公司虛擬股份授予通知書尊敬的 先生/女士，根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定以及**公司考核與薪酬委員會與您簽署的《**公司虛擬股份授予計(jì)劃協(xié)議書》中有關(guān)約定，結(jié)合您一年來績效考核的成績，經(jīng)**公司出資人代表大會審議，本年度授予您**公司虛擬股份 元，請您予以確認(rèn)并簽字。請您在 年 月 日前將確認(rèn)結(jié)果交回到**公司考核與薪酬委員會。如對授予結(jié)果有疑問，請您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會聯(lián)系；如果在 年 月 日您沒有反饋意見，則本次授予自動生效。本通知書一式兩份，由您和**公司考核與薪酬委員會各自保管一份。 此致敬禮激勵對象： **公司考核與薪酬委員會年 月 日年 月 日附件6**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書尊敬的 先生/女士，根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定以及**公司考核與薪酬委員會與您簽署的《**公司虛擬股份授予計(jì)劃協(xié)議書》中有關(guān)約定，本次虛擬股份計(jì)劃已經(jīng)到期，經(jīng)**公司出資人代表大會審議，本次虛擬股份計(jì)劃一共授予您**公司虛擬股份 元，請您予以確認(rèn)并在 年 月 日前提出兌現(xiàn)申請（填寫《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書》）。如對授予結(jié)果有疑問，請您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會聯(lián)系。 此致敬禮**公司考核與薪酬委員會年 月 日附件7**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書**公司考核與薪酬委員會，本人已經(jīng)于 年 月 日收到《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》，對授予結(jié)果確認(rèn)無誤，并申請將授予給我的虛擬股份 元兌現(xiàn)為**公司的信托股份，請按照《**公司虛擬股份管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。 此致敬禮 申請人 年 月 日
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