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正文內(nèi)容

著名軟件公司項(xiàng)目人員考核辦法-資料下載頁

2025-05-14 04:15本頁面

【導(dǎo)讀】規(guī)范公司項(xiàng)目管理思路與方法,建設(shè)能支持公司長遠(yuǎn)發(fā)展的核心能力。貫徹、落實(shí)公司核心價值觀,倡導(dǎo)“會心協(xié)作”理念,鼓勵項(xiàng)目人員形成。利益共同體,共擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任,共享成功與利益。中制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則,并不斷對其進(jìn)行優(yōu)化和完善。評估要素主要應(yīng)包括:。對項(xiàng)目進(jìn)行綜合評價后,核定項(xiàng)目獎金基數(shù)。項(xiàng)目人員以工作計(jì)劃指導(dǎo)日常工作,過程中主管應(yīng)及時給予必要指導(dǎo)。*20%+三季度個人績效系數(shù)*25%+四季度個人績效系數(shù)*35%。來,在員工之間保持連續(xù)的傳遞,沉淀為公司的核心能力。各級主管根據(jù)考核結(jié)果,分析其素質(zhì)特點(diǎn),指導(dǎo)設(shè)計(jì)個人職業(yè)發(fā)展通道??己私Y(jié)果作為員工薪資調(diào)整的重要依據(jù)。考核結(jié)果直接影響員工周期績效獎金和年終績效獎金。項(xiàng)目完成經(jīng)過驗(yàn)收后,將剩余項(xiàng)目獎金一次性發(fā)給項(xiàng)目組成員。3本辦法于起正式實(shí)施。

  

【正文】 季度獎金數(shù)額 *80%/∑(等級系數(shù) *人數(shù)) ? 個人季度獎金 = 個人季度項(xiàng)目獎金基數(shù) *個人季度獎金系數(shù) ? 項(xiàng)目完成經(jīng)過驗(yàn)收后,將剩余項(xiàng)目獎金一次性發(fā)給項(xiàng)目組成員。 個人項(xiàng)目獎金 = 剩余項(xiàng)目獎金總額 *個人績效均衡系數(shù) /∑(等級系數(shù) *人數(shù)) 其中:個人績效均衡系數(shù)指在整個項(xiàng)目周期中各次季度績效考核所得系數(shù)的均衡值。為了鼓勵員工績效改進(jìn),原則上,越近期的考核系數(shù)所占權(quán)重應(yīng)越大。 個人績效系數(shù)的比例分布: 個人績效系數(shù) 比例分布 ≤ 10% 40% 40% ≥ 10% 六、 說明 本辦法是《 績效考核方案》和《 薪資方案》的補(bǔ)充。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋。 3 本辦法于 起正式實(shí)施。
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