著名軟件公司項目人員考核辦法(留存版)
【正文】 發(fā)與實施過程中 ，對項目按季度進行考核，主要根據(jù)項目進度表考核項目完成比率。 季度獎金數(shù)額 =項目獎金基數(shù) *項目完成比率 項目人員考核 每個季度初，項目人員根據(jù)本人所屬層級關鍵績效指標、所屬類別關鍵考核點以及項目進度表制定工作計劃，并與直接主管共同修正、確認。 。 每個季度末，直接主管根據(jù)工作計劃確定的衡量要點對員工進行考核，確定個人績效系數(shù)。 三、 適用范圍 所有參與到具體項目中、且其日常主要工作與具體項目緊密相關的人員，主要包括： 研發(fā)技術族：項目經(jīng)理 /開發(fā)組長 /系統(tǒng)分析師 /編程人員 專業(yè)支持族：系統(tǒng)設計工程師 /網(wǎng)絡工程師 /主機工程師 四、 實施辦法
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