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【正文】 （ 2） 公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10日至公告后 2個(gè)交易日內(nèi)； （ 3）公司重大交易或 重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后 2個(gè)交易日； （ 4）其他 可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后 2個(gè)交易日。 （二）本計(jì)劃股票期權(quán)的授予程序 根據(jù) 《績(jī)效考核和績(jī)效管理制度》、《股權(quán)激勵(lì)考核和計(jì)劃實(shí)施管理辦法》的規(guī)定對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核、確認(rèn)，并依據(jù)本計(jì)劃、考核結(jié)果及《股權(quán)激勵(lì)考核和計(jì)劃實(shí)施管理辦法》規(guī)定的程序確定激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的數(shù)量。 董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象資格進(jìn)行確認(rèn)； 監(jiān)事會(huì)核實(shí)薪酬與考核委員會(huì)擬定的激勵(lì)對(duì)象名單； 長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案） 24 激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的分配方案報(bào)由股東大會(huì)決定； 監(jiān)事會(huì)就激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)情況在股東大會(huì)上進(jìn)行說(shuō)明； 股票期權(quán)分配方案經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂《授予股票期權(quán)協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)； 公司制作股票 期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名、證券賬戶、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、授權(quán)日期、股票期權(quán)授予協(xié)議書編號(hào)等內(nèi)容； 公司將記載激勵(lì)對(duì)象姓名、證券賬戶、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、授權(quán)日期、股票期權(quán)授予協(xié)議書編號(hào)等內(nèi)容的資料報(bào)交易所及登記結(jié)算公司備案。 （三）本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序 激勵(lì)對(duì)象向公司提交《股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書》，提出行權(quán)申請(qǐng)。 公司對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與是否達(dá)到行權(quán)條件審查確認(rèn)。 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)經(jīng)公司確認(rèn)后，公司向證券交易所提出行權(quán)申請(qǐng)。 經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算 事宜。 十一 、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù) （一）公司的權(quán)利義務(wù) 公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任所聘工作崗位或者連續(xù)兩次考核不合格，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的資格或該激勵(lì)對(duì)象尚未進(jìn)入行權(quán)期的股票期權(quán)。 若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的資格，以及取消其尚未行權(quán)的股票期權(quán)。 公司不得為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。 長(zhǎng)園集團(tuán) 承諾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后 30日內(nèi)，公司不進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。 公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本計(jì)劃，以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案） 25 證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 （二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù) 激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展 做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 激勵(lì)對(duì)象可以選擇行使期權(quán)或者不行使期權(quán)，在被授予的可行權(quán)額度內(nèi)，自主決定行使期權(quán)的數(shù)量。 激勵(lì)對(duì)象在滿足本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定的前提下有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本計(jì)劃的規(guī)定行權(quán)，并按規(guī)定鎖定股份。 激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 激勵(lì)對(duì)象因本計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)之規(guī)定交納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。 激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后離職的，自離職之日起 2年 內(nèi)不得從事相同或類似相關(guān)工作 。激勵(lì)對(duì)象違反本條規(guī)定的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)將其因行權(quán)所得全部收益返還給公司，并承擔(dān)與其行權(quán)所得收益同等 金額的違約金，給公司造成損失的，還應(yīng)同時(shí)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)在行權(quán)前不享受投票權(quán)和表決權(quán)，同時(shí)也不參與股票紅利、股息的分配。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 （三）其他說(shuō)明 公司確定本期計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，并不意味著激勵(lì)對(duì)象享有繼續(xù)在公司服務(wù)的權(quán)力，不構(gòu)成公司對(duì)員工聘用期限的承諾，公司對(duì)員工的聘用關(guān)系仍按公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。 十二 、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更、終止 （一）公司控制權(quán)發(fā)生變更 因?yàn)橹亟M、并購(gòu)發(fā)生公司控制權(quán)變更時(shí)，現(xiàn) 控股 股東必須在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（或長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案） 26 其他導(dǎo)致 控 股股東 變更的協(xié)議）中約定新 控股股東 保證原激勵(lì)計(jì)劃不變化，確保有效實(shí)施并最終完成本計(jì)劃，并且作為協(xié)議不可分割的部分。 如出現(xiàn)其他原因 導(dǎo)致的公司控制權(quán)發(fā)生變更，并不能影響本次激勵(lì)計(jì)劃的正常有效實(shí)施。 （二）公司合并、分立 公司合并、分立時(shí)，當(dāng)事各方應(yīng)在公司合并、分立的相關(guān)協(xié)議中承諾繼續(xù)實(shí)施本計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況可對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但不得無(wú)故改變激勵(lì)對(duì)象、本計(jì)劃所授出的股票期權(quán)數(shù)量以及行權(quán)價(jià)格和條件。 （ 三 ）公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本計(jì)劃即行終止： 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú) 法表示意見的審計(jì)報(bào)告； 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰； 中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。 當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí)，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由公司 無(wú)償 注銷。 （四） 公司 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有虛假記載 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件有虛假記載的，負(fù)有責(zé)任的激勵(lì)對(duì)象自該財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件公告之日起 12 個(gè)月內(nèi)由本計(jì)劃所獲得的全部利益應(yīng)返還給公司。 （ 五 ）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變化 當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn) 行權(quán)的期權(quán) 注銷 ，并且公司可要求激勵(lì)對(duì)象返還其已行權(quán)的股票期權(quán)收益。 （ 1） 違反國(guó)家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動(dòng)合同約定的失職、瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失； （ 2） 公司有充分證據(jù)證明該激勵(lì)對(duì)象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽(yù)等違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益； （ 3）因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任。 長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案） 27 當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未 獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán) 注銷 。 （ 1）成為獨(dú)立董事、監(jiān)事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員； （ 2）單方面提出終止或解除與公司訂立的勞動(dòng)合同或聘用合同； （ 3）與公司所訂的勞動(dòng)合同或聘用合同期滿，個(gè)人提出不再續(xù)訂； （ 4）因個(gè)人原因而致使公司提出解除或終止勞動(dòng)合同（包括被公司辭退、除名等）； （ 5）被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選； （ 6）因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰； （ 7）因考核不合格或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定不能勝任工作崗位，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)； （ 8）其它薪酬考核委員會(huì)認(rèn)定的情況。 當(dāng)發(fā)生 以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在 6個(gè)月內(nèi)完成行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)注銷 。 （ 1） 因執(zhí)行職務(wù) 而 導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力、死亡 ； （ 2）到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的； （ 3）勞動(dòng)合同、聘用合同到期后 ， 雙方不再續(xù)簽合同的； （ 4）經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同、聘用合同的； （ 5）因經(jīng)營(yíng)考慮，公司單方面終止或解除與激勵(lì)對(duì)象訂立的勞動(dòng)合同、聘用合同的； （ 6）其它薪酬考核委員會(huì)認(rèn)定的情況。 職務(wù)變更 激 勵(lì)對(duì)象在本公司或子公司發(fā)生職務(wù)變動(dòng) ， 但仍為公司的董事（獨(dú)立董事除外）、高級(jí)管理人員或核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員， 其已獲授股票期權(quán)不作變更 。若激勵(lì)對(duì)象成為不能持有公司股票期權(quán)的人員，則應(yīng)該取消所有的尚未行權(quán)的股票期權(quán)。 其它未說(shuō)明的情況由提名與薪酬考核委員會(huì)認(rèn)定，并確定其處理方式。 （ 六 ）除前條規(guī)定的情形外，股東大會(huì)可以特別決議批準(zhǔn)終止本計(jì)劃。本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)特別決議終止后，公司不得根據(jù)本計(jì)劃向任何激勵(lì)對(duì)象授予任何期長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案） 28 權(quán)，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未行使的期權(quán)即被取消。 （ 七 ）在本次股權(quán)計(jì)劃的有效期內(nèi)，如股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生修訂，則公司股東大 會(huì)有權(quán)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 十三 .其他 （一）股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán) 股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理與本計(jì)劃相關(guān)的下列事項(xiàng)： 授權(quán)董事會(huì)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，具體實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于授權(quán)董事會(huì)確定股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)日、向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)股票用于激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)、向證券交易所提出行權(quán)申請(qǐng)、向登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜等； 授權(quán)董事會(huì)在公司出現(xiàn)派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配股等事項(xiàng)時(shí) ,按照股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的辦法 ,對(duì)股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整； 授權(quán)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)資格和行權(quán)條件進(jìn)行審查確認(rèn) ,并同意董事會(huì)將該項(xiàng)權(quán)利授予董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)行使； 授權(quán)董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，批準(zhǔn)、簽署、執(zhí)行、修改、終止任何與本計(jì)劃有關(guān)的合同、協(xié)議及其他法律文件； 授權(quán)董事會(huì)辦理實(shí)施本計(jì)劃所必須的其他事宜，但法律、法規(guī)等明確規(guī)定必須由股東大會(huì)行使的權(quán)利的除外。 本授權(quán)自股東大會(huì)審議通過(guò)本計(jì)劃之日起有效，至本計(jì)劃實(shí)施完畢后失效。 （二）信息披露 公司應(yīng)當(dāng)按照《管理辦法》第四十二條的規(guī)定在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。 （三）其他規(guī)定 本計(jì)劃中的有關(guān)條款，如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及行政性規(guī)章制度相沖突，則按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及行政性規(guī)章制度執(zhí)行。本計(jì)劃中未明確規(guī)定的，則按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及行政性規(guī)章制度執(zhí)行。 長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案） 29 激勵(lì)對(duì)象違反本計(jì)劃、《公司章程》或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及行政性規(guī)章制度，出售按照本計(jì)劃所獲得的股票，其收益歸公司所有，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行。 董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)制訂本計(jì)劃管理辦法。本計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。 本計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)。 本計(jì)劃自公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施 。 長(zhǎng)園集團(tuán)股份有限公司 董 事 會(huì) 二 O一 O年 十二 月 十 日