中x重科計(jì)件工人管理辦法培訓(xùn)交流版-資料下載頁
2025-05-09 19:05本頁面
【導(dǎo)讀】為解決以上問題，項(xiàng)目組針對(duì)計(jì)件工人設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展道路，確定各工種的職層、職。制定相關(guān)考核實(shí)施制度。有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)。具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十。在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作一年以上或累計(jì)工作兩年以上的。經(jīng)過初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)。獲省級(jí)、市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)及以上者。省級(jí)技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)撸屑?jí)技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)?。具有技師資格，并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計(jì)受聘五年以上。技能考評(píng)參照國(guó)家規(guī)定職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)來進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)管理崗位調(diào)整。為維持計(jì)件工人的基本生活條件，設(shè)定保底技。鑒于部分高級(jí)工、技師和高。在解決員工戶口、住房補(bǔ)助。予以適當(dāng)?shù)恼疹?。公司?guī)定的其他福利待遇。謝謝，歡迎就具體問題進(jìn)行交流！
【正文】 業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)結(jié)果確定計(jì)件工人的職級(jí) 根據(jù)計(jì)件工人所處職層和職級(jí)確定技能工資系數(shù) ?技能工資系數(shù)調(diào)整 ?崗位工齡調(diào)整 ?現(xiàn)場(chǎng)管理崗位調(diào)整 ?保底技能工資： ?為維持計(jì)件工人的基本生活條件，設(shè)定保底技能工資 ?鑒于部分高級(jí)工、技師和高級(jí)技師承擔(dān)大量的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)徒工培訓(xùn)等職能，因此對(duì)承擔(dān)以上職能的計(jì)件工人提供職能工資 ?在解決員工戶口、住房補(bǔ)助等方面，將對(duì)技師和高級(jí)技師予以適當(dāng)?shù)恼疹櫋? ?公司鼓勵(lì)計(jì)件工人參加各級(jí)技能考試 ， 對(duì)取得資格證書的計(jì)件工人 ， 公司將報(bào)銷考試費(fèi)用的 50%。 ?公司為一次獲得兩個(gè)職級(jí)升遷的計(jì)件工人提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 。 ?公司規(guī)定的其他福利待遇 。 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/6/22 項(xiàng)目終期報(bào)告 第 10頁 一縱一橫的全方位考核 ,我們制定了計(jì)件工人工資系數(shù)表 職級(jí) 職層 9 級(jí) 8 級(jí) 7 級(jí) 6 級(jí) 5 級(jí) 4 級(jí) 3 級(jí) 2 級(jí) 1 級(jí) 高級(jí)技師 1 技師 1 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 0. 94 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/6/22 項(xiàng)目終期報(bào)告 第 11頁 謝謝大家！ 謝謝，歡迎就具體問題進(jìn)行交流！
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