中x重科計件工人管理辦法培訓交流版-資料下載頁
2025-05-09 19:05本頁面
【導讀】為解決以上問題，項目組針對計件工人設計了職業(yè)發(fā)展道路，確定各工種的職層、職。制定相關考核實施制度。有較少的相關工作經驗，基本具備崗位所需的專業(yè)知識和相關技能，能夠在上級指導。具有相當豐富的相關工作經驗，在本專業(yè)領域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十。在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作一年以上或累計工作兩年以上的。經過初級工培訓結業(yè)。獲省級、市級技術革新三等獎及以上者。省級技能競賽前六名獲獎者，市級技能競賽前三名獲獎者。具有技師資格，并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計受聘五年以上。技能考評參照國家規(guī)定職業(yè)技能鑒定標準。業(yè)績和態(tài)度考評由績效考評委員會來進行。現場管理崗位調整。為維持計件工人的基本生活條件，設定保底技。鑒于部分高級工、技師和高。在解決員工戶口、住房補助。予以適當的照顧。公司規(guī)定的其他福利待遇。謝謝，歡迎就具體問題進行交流！
【正文】 業(yè)績與態(tài)度考評結果確定計件工人的職級 根據計件工人所處職層和職級確定技能工資系數 ?技能工資系數調整 ?崗位工齡調整 ?現場管理崗位調整 ?保底技能工資： ?為維持計件工人的基本生活條件，設定保底技能工資 ?鑒于部分高級工、技師和高級技師承擔大量的現場技術指導、學徒工培訓等職能，因此對承擔以上職能的計件工人提供職能工資 ?在解決員工戶口、住房補助等方面，將對技師和高級技師予以適當的照顧。 ?公司鼓勵計件工人參加各級技能考試 ， 對取得資格證書的計件工人 ， 公司將報銷考試費用的 50%。 ?公司為一次獲得兩個職級升遷的計件工人提供帶薪培訓的機會 。 ?公司規(guī)定的其他福利待遇 。 績效管理體系提升咨詢 中聯重科 2020/6/22 項目終期報告 第 10頁 一縱一橫的全方位考核 ,我們制定了計件工人工資系數表 職級 職層 9 級 8 級 7 級 6 級 5 級 4 級 3 級 2 級 1 級 高級技師 1 技師 1 高級工 中級工 初級工 0. 94 績效管理體系提升咨詢 中聯重科 2020/6/22 項目終期報告 第 11頁 謝謝大家！ 謝謝，歡迎就具體問題進行交流！
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