發(fā)電公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核通用標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-08-01 12:02本頁面
【導(dǎo)讀】、考核部門分工、考核原則、考核方式、考核內(nèi)容及要求。負(fù)責(zé)綜合計(jì)劃和綜合統(tǒng)計(jì)管理及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；負(fù)責(zé)班組建設(shè)等工作；參與企業(yè)電費(fèi)回收；創(chuàng)集團(tuán)公司一流火力發(fā)電企業(yè)相關(guān)指標(biāo)的檢查考核。：負(fù)責(zé)全廠安全文明生產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)人身、設(shè)備及生產(chǎn)過程和2×300MW技改工程的安全監(jiān)察及消防、防汛工作；負(fù)責(zé)安全性評(píng)價(jià)、事故調(diào)查處理及統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)工業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)工作；創(chuàng)集團(tuán)公司一流火力發(fā)電企業(yè)相關(guān)指標(biāo)的檢查考核。
【正文】 及時(shí)解決，對(duì)不符合規(guī)定的操作要及時(shí)制止，以保證網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如有推拖、敷衍、不負(fù)責(zé)任等行為者，扣責(zé)任人獎(jiǎng)金50～100元。 資源管理 在部門日常辦公活動(dòng)中，不注意節(jié)約，有浪費(fèi)現(xiàn)象者，扣責(zé)任人50元。 在制定資金使用計(jì)劃時(shí)，不從實(shí)際出發(fā)，不充分考慮費(fèi)用指標(biāo)，造成不必要浪費(fèi)，扣部門100～200元。 部門在購置物品或舉行活動(dòng)時(shí)嚴(yán)重超支，其超出定額部分由部門承擔(dān)。 部門在領(lǐng)用材料時(shí)，不按實(shí)際使用數(shù)量領(lǐng)取，多報(bào)多領(lǐng)，造成材料流失者，視情況扣部門100～300元。，在月度計(jì)劃任務(wù)執(zhí)行情況里進(jìn)行完成情況說明，完不成的要寫清楚理由，本要求納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核考核標(biāo)準(zhǔn)每條考核50元。 其他 由于部門配合協(xié)作不力而影響了整體工作進(jìn)程，根據(jù)責(zé)任大小扣責(zé)任部門獎(jiǎng)金100～500元。 在各種外事活動(dòng)中語言舉止不當(dāng)，有損企業(yè)形象，或收受他人禮物，造成不良影響者，視情節(jié)輕重扣責(zé)任人獎(jiǎng)金100～200元。（包括重點(diǎn)工作有漏項(xiàng)、計(jì)劃任務(wù)內(nèi)容目標(biāo)不明確，可操作性差、部門工作任務(wù)不清楚）要求修改、補(bǔ)充達(dá)2條以上者，考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人每條50元?！√岢龅募为?jiǎng)、考核內(nèi)容與真實(shí)情況不符或虛假，沒有認(rèn)真了解清楚或虛假申報(bào)，不按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核提出人或部門每條100－300元。 嘉獎(jiǎng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（簽訂了責(zé)任書）按期完成，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了至關(guān)重要的作用，其嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由黨委會(huì)或廠長辦公會(huì)研究決定。，爭(zhēng)取了時(shí)間，縮短了進(jìn)程，對(duì)全局性工作產(chǎn)生了重大影響，嘉獎(jiǎng)部門或團(tuán)體500～1000元。，配合得當(dāng)，團(tuán)結(jié)一心，對(duì)全廠工作起到了關(guān)鍵性的推動(dòng)作用，嘉獎(jiǎng)部門300～600元。、團(tuán)體或個(gè)人在商務(wù)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，為本廠贏得了榮譽(yù)或利益，有效地節(jié)約了資金，提高了辦事效果，嘉獎(jiǎng)該部門、團(tuán)體或個(gè)人100～500元。 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患并及時(shí)匯報(bào)處理的集體或個(gè)人，視具體情況每次嘉獎(jiǎng)100～200元。 發(fā)現(xiàn)偷盜及時(shí)進(jìn)行制止，并采取有效措施的集體或個(gè)人，視具體情況每次嘉獎(jiǎng)50～200元（治安保衛(wèi)部門除外）。 發(fā)現(xiàn)與本廠有關(guān)的不正當(dāng)言論、行為、糾紛、事件等，能見義勇為、進(jìn)行有效勸阻制止者，視具體情況每次嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人50～300元。 好人好事，依據(jù)《工會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)條款執(zhí)行。 獲得XX甘肅公司及以上單位榮譽(yù)稱號(hào)的部門或個(gè)人，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)的單位未給予嘉獎(jiǎng)的，廠部根據(jù)部門大小，每項(xiàng)給予嘉獎(jiǎng)200～1000元；每項(xiàng)個(gè)人嘉獎(jiǎng)200元。 對(duì)于在經(jīng)營管理、安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、文明生產(chǎn)、設(shè)備更新改造、技術(shù)進(jìn)步、班組建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，各考核部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定（無規(guī)定的根據(jù)實(shí)際情況，合理掌握尺度）提出嘉獎(jiǎng)建議，經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究決定后給予嘉獎(jiǎng)。 考核結(jié)果在月獎(jiǎng)中兌現(xiàn)。7. 附則。
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