【正文】 獎勵個人或單位。安全技術(shù)攻關(guān)獎，對在解決現(xiàn)場存在的難以解決的安全隱患的有功人員視貢獻大小給予100～500元的獎勵。安全管理創(chuàng)新獎，對在推行安全標準化作業(yè)；應用危險辨識，評價及控制技術(shù)；開展班組安全自主活動；推行安全目標管理等現(xiàn)代化安全管理方法中取得優(yōu)異成績的分廠或工段，生產(chǎn)部將上報公司經(jīng)安環(huán)部評估，視情況給予1000～2000元獎勵。安徽中杭股份有限公司生產(chǎn)部薪資管理辦法（試行）一、目的建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性并使工資制作有所依據(jù)。二、適用范圍適用生產(chǎn)部所有在冊員工。三、內(nèi)容薪資構(gòu)成 月薪=基本工資+績效獎金 +滿勤獎+安全獎+加班費+其它（話費補帖….）（1）基本工資參照當?shù)仄骄钏健⑸钯M用價格指數(shù)等確定，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，暫定為900元/月人。（2）績效獎金 ①根據(jù)當月實際產(chǎn)量提取的噸鋼績效，詳見獎金方案系數(shù)表及《績效評分考核實施辦法（試行）》見附件（一）。 ②每月分廠將員工個人的績效評分經(jīng)權(quán)責主管核準后交至文員作為計算績效、獎金的依據(jù)，《工作績效評定表》見附件（二）。（3）滿勤獎①為當月出滿勤而設(shè)立的獎勵，滿勤即當月無遲到、早退、病事假及曠工等缺勤現(xiàn)象,按150元/。 ②詳見《中杭股份滿勤獎方案》。（4）安全獎 ①為當月無人身安全事故的發(fā)生而設(shè)立的獎勵，按200元/月人的標準進行設(shè)定。②詳見《中杭股份安全考核管理辦法》。 （5）加班費 員工因工作需要延長工作時間而享受的費用。 ①加班費計算方法：平時加班：基本工資（900元/月）/加班時數(shù)150%雙休日加班：基本工資（900元/月）/加班時數(shù)200%法定節(jié)假日加班：基本工資（900元/月）/加班時數(shù)300% ②白班員工除法定假日加班正常支付加班費外，其它加班時間調(diào)休，本月之內(nèi)有效。 ③部門主任及以上管理人員不享受加班費。（6）其它項 ①每月員工的話費補貼等一并納入此項。話費標準50元/。 ②詳見《中杭股份話費補貼管理規(guī)定》。 新入職員工薪資（1）新入職的員工試用期三個月，試用期間薪資為轉(zhuǎn)正后同崗薪資的80%左右，按各崗位技術(shù)要求及個人工作能力的高低，給予適當調(diào)整。（2）實習技校生：實習期工資1200元/月，實習期結(jié)束并轉(zhuǎn)正后按同崗薪資計算；代扣款項（1）個人所得稅。（2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險）。（3）其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。保險試用期購買意外傷害險，費用從個人工資中代扣，一年內(nèi)未發(fā)工傷事故者再返還給本人。薪資的發(fā)放（1）分廠每月10日前將工資表初稿（含考勤、績效考核等相關(guān)資料）交人力資源部，人力資源部20日將工資數(shù)據(jù)交財務部門審核→分管副總→總經(jīng)理核準。（2）人力資源部每月24日將核準后的工資數(shù)據(jù)交財務部。（3）公司在每月月底前支付員工上月薪資，薪金轉(zhuǎn)入員工個人的銀行賬戶內(nèi)，員工持銀行卡到銀行領(lǐng)取。其它 （1）特殊人才引進者需個案處理。 （2）分廠廠長、主任級管理干部薪資管理辦法見附件（三）。 （3）輔助崗位薪資管理辦法與停產(chǎn)期間工資發(fā)放辦法見附件（四）。 （4）因生產(chǎn)部門自身的原因造成低產(chǎn)量的，公司不作任何補給。四、附則本辦法由生產(chǎn)部起草，報公司人力資源部備案，先試運行，日后依據(jù)實際情況適時再作相應調(diào)整，最終解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。附件（一）安徽中杭股份有限公司績效評分考核實施辦法（試行） 為進一步加強勞動工資管理，打破員工工資的傳統(tǒng)分配模式，實現(xiàn)死工資活分配，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得的原則，提高員工的出勤率和工作效率。根據(jù)公司搞活內(nèi)部工資分配的相關(guān)要求，結(jié)合我生產(chǎn)部實際情況，特制定生產(chǎn)部各分廠績效評分考核實施辦法。 一、實行績效評分考核的范圍各分廠在崗員工均屬績效評分考核的范圍。二、績效評分額度見《工作績效評定表》下例說明。三、績效評分考核形式及考核辦法生產(chǎn)部負責考核各分廠廠長及各工段主管級管理干部。各分廠廠長及主任負責評定工段長及班組長級管理干部。班組長以班組為考核單位，對員工個人進行考核（車間、科室管理人員及下屬未設(shè)班組的工人，可根據(jù)各崗位工作性質(zhì)和工作關(guān)系劃定考核單位），每月為一個考核期，采取扣分形式進行考核?？己巳嗣咳仗顚懣己吮。瑢Ρ豢己巳酥鹑沼浖涌鄯钟?。對考核的扣分要加給那些多付出勞動和工作的人員。月份員工個人實得績效評定考核分：月份個人實得績效考核分=10+加分扣分（最高不得超過10分）。四、考核內(nèi)容崗位職責執(zhí)行情況；崗位技術(shù)、設(shè)備、設(shè)備檢修、安全等操作規(guī)程執(zhí)行情況；附件（一）本職工作任務完成情況；缺勤、勞動紀律等情況。五、對員工個人考核扣分的統(tǒng)一規(guī)定崗位職責未做到一次扣12分。操作規(guī)程未執(zhí)行一次或違反一次扣23分。本月度內(nèi)曠工二天以內(nèi)，每天扣1分；超過二天按股份公司員工考勤辦法執(zhí)行。班中請假辦事、看?。喊不罩泻脊煞萦邢薰旧a(chǎn)部201342537 / 37 附件（二）工作績效評定表 工段 班 20 年 月序 號姓 名基礎(chǔ)系數(shù)評 分當月系數(shù)123一聯(lián)：生產(chǎn)存根 二聯(lián)：工資核算存根4567891011121314151617181920評定人： 工段長： 主任： 生產(chǎn)主管：注：最高評分10分，最低評分0分。當月系數(shù)計算方法：當月系數(shù)=基礎(chǔ)系數(shù)評分247。10。 各崗位員工工作績效評定人為各班班長，班長工作績效評定人為工段長或主管，工段長、主管、生產(chǎn)主任負責逐級審核。附件（三）管理干部工資績效考核辦法一、目的為提高各崗位管理人員工作積極性及管理水平，本著多勞多得的原則，配合《生產(chǎn)部薪資管理辦法》而制定。二、考核對象部門管理干部。三、內(nèi)容具體辦法描述如下：以核心崗位精軋調(diào)整工為基準考核。精軋調(diào)整工按《中杭績效考核及獎金方案系數(shù)表》考核后，結(jié)合《成材率考核管理辦法》、《產(chǎn)品質(zhì)量事故考核辦法》落實的工資，取百分比作為各崗位主任級管理干部的工資。主任級管理干部（1）生產(chǎn)主任的考核工資：生產(chǎn)主任月工資為調(diào)整工績效工資的50%。（2）設(shè)備主管的考核工資：設(shè)備主管月工資為調(diào)整工績效工資的45%。（3）電氣主管的考核工資：電氣主管月工資為調(diào)整工績效工資的40%。（4）工藝主管的考核工資：工藝主管月工資為調(diào)整工績效工資的40%。（5）以上各人員按崗位職責不同，考核《安全事故考核管理辦法》、《產(chǎn)品質(zhì)量事故考核辦法》、《成材率考核管理辦法》、《低耗開支考核辦法》、《燃氣消耗考核辦法》五項考核制度中的相關(guān)項。生產(chǎn)廠長（1）生產(chǎn)廠長的考核工資取本單位生產(chǎn)主任、設(shè)備主管、工藝主管、電氣主管的平均工資的140%。（2）生產(chǎn)廠長附帶考核《工傷事故考核管理辦法》、《產(chǎn)品質(zhì)量事故考核辦法》、《成材率考核管理辦法》、《低耗開支考核辦法》、《燃氣消耗考核辦法》。附件（四）輔助崗位薪資管理辦法與停產(chǎn)期間工資發(fā)放管理辦法一、輔助崗位薪資管理辦法基本工資、滿勤獎、安全獎、加班工資按生產(chǎn)系統(tǒng)薪資管理辦法執(zhí)行。各輔助部門崗位工資如下：（1）油、氣、水工作人員崗位工資600元/月。（2）原料庫管理員崗位工資600元/月。（3）成品庫管理員崗位工資600元/月。（4）成品碼垛、裝車崗位工資1100元/月。（5）分廠總統(tǒng)計員崗位工資700元/月，跟班統(tǒng)計員崗位工資1100元/月。（6）文員崗位工資1200元/月。保潔人員1200元/月（包括滿勤獎、話補及安全獎）。福利及工資發(fā)放與生產(chǎn)系統(tǒng)人員相同。二、停產(chǎn)期間工資發(fā)放管理辦法因非生產(chǎn)原因停產(chǎn)期間，調(diào)整工崗位按二班制起步的單班產(chǎn)量12000噸乘以績效系數(shù)計算薪資。普通生產(chǎn)崗位工人（包括加熱爐燒火工）停產(chǎn)期間基本工資900元/月，如因工作需要出勤，男職工每天另外加50元，女職工每天另外加30元，（班組長每天再另加10元）。維修工段、電氣工段、生產(chǎn)準備工段、行車維修工停產(chǎn)期間基本工資900元/月，如因工作需要出勤，每天另外加70元，（班組長每天再另加10元）。分廠廠長、主任級管理干部停產(chǎn)期間工資按《管理干部工資績效考核辦法》執(zhí)行。行車部門工人停產(chǎn)期間基本工資900元/月，如因工作需要出勤，每天另外加30元。因生產(chǎn)部門自身的原因造成低產(chǎn)量的，公司不作任何補