ds鋼鐵公司年度經(jīng)濟責任制考核方案-35頁-資料下載頁
2025-06-05 18:29本頁面
【正文】 銷售和采購的考核指標）五、相關規(guī)定各單位要依據(jù)本方案制定本單位的經(jīng)濟責任制考核細則，并上報考核領導小組備案。設備管理由設備部制定管理考核細則，并上報考核領導小組備案。能源監(jiān)察由設備部制定管理考核細則，并上報考核領導小組備案。安全管理工作由安全環(huán)保部制定管理考核細則，并上報考核領導小組備案。勞動紀律監(jiān)察由人力資源部制定管理考核細則，并上報考核領導小組備案。防盜、防火管理工作由保安部制定管理考核細則，并上報考核領導小組備案。六、考核申述仲裁在當月考核指標中出現(xiàn)的特殊情況，需要申述的，由被考核單位提出正式申述材料，單位一把手簽字，經(jīng)相關單位確認后交考核領導小組仲裁，不允許在填報考核數(shù)據(jù)時扣除，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。七、考核數(shù)據(jù)報送時間月初5日前各填報數(shù)據(jù)單位將考核數(shù)據(jù)上報考核領導小組，進行考核結果計算，10日前將計算結果上報考核領導小組討論確認并執(zhí)行。上報考核數(shù)據(jù)每拖延一天將對行政一把手罰款50元。八、本方案實施過程中原則上不做修改，但在外部條件發(fā)生重大變化及在生產(chǎn)工藝作出重大改革時允許調(diào)整方案。九、本方案解釋權歸公司考核領導小組十、本方案自20XX年1月份起執(zhí)行。附件：各填報考核數(shù)據(jù)的責任單位20XX年450軋鋼廠廠長、副廠長考核方案（一） 原則 中層干部工資分為兩大部分：一部分是基本工資按月支付；另一部分是考核年薪，年底根據(jù)考核指標完成情況進行兌現(xiàn)。（二）生產(chǎn)廠正職的基本工資：10000元／月；與本單位當月考核指標掛鉤，按指標完成的幅度計算實得工資；副職的基本工資按正職的80%計算實得工資；生產(chǎn)廠全月停產(chǎn)單位正、副職的工資按原日工資標準計算；（四）年底兌現(xiàn)工資核定； * 生產(chǎn)廠正職按100000元兌現(xiàn)； * 生產(chǎn)廠副職按生產(chǎn)廠正職80%兌現(xiàn)；（五）考核方法中層干部年底兌現(xiàn)工資與公司利潤指標掛鉤，按公司利潤完成幅度兌現(xiàn)；年度公司利潤總額完成50%，作為年薪的考核兌現(xiàn)基點；年度公司利潤總額完成率＜50%時，否決全部年薪；年度公司利潤總額完成率≥50%時，按利潤總額完成率，同比例兌現(xiàn)。（六）本單位工作出現(xiàn)嚴重失誤或造成重大損失的，年薪否決或減發(fā)；（七）年底兌現(xiàn)工資考核，不扣任何因素。20XX年550軋鋼廠廠長、副廠長考核方案（一） 原則 中層干部工資分為兩大部分：一部分是基本工資按月支付；另一部分是考核年薪，年底根據(jù)考核指標完成情況進行兌現(xiàn)。（二）生產(chǎn)廠正職的基本工資：10000元／月；與本單位當月考核指標掛鉤，按指標完成的幅度計算實得工資；副職的基本工資按正職的70%計算實得工資；生產(chǎn)廠全月停產(chǎn)單位正、副職的工資按原日工資標準計算；（四）年底兌現(xiàn)工資核定； * 生產(chǎn)廠正職按100000元兌現(xiàn)； * 生產(chǎn)廠副職按生產(chǎn)廠正職70%兌現(xiàn)；（五）考核方法中層干部年底兌現(xiàn)工資與公司利潤指標掛鉤，按公司利潤完成幅度兌現(xiàn)；年度公司利潤總額完成50%，作為年薪的考核兌現(xiàn)基點；年度公司利潤總額完成率＜50%時，否決全部年薪；年度公司利潤總額完成率≥50%時，按利潤總額完成率，同比例兌現(xiàn)。（六）本單位工作出現(xiàn)嚴重失誤或造成重大損失的，年薪否決或減發(fā)；（七）年底兌現(xiàn)工資考核，不扣任何因素。20XX年750軋鋼廠廠長、副廠長考核方案（一） 原則： 中層干部工資分為兩大部分：一部分是基本工資按月支付；另一部分是考核年薪，年底根據(jù)考核指標完成情況進行兌現(xiàn)。（二）生產(chǎn)廠正職的基本工資：10000元／月；與本單位當月考核指標掛鉤，按指標完成的幅度計算實得工資；副職的基本工資按正職的80%計算實得工資；生產(chǎn)廠全月停產(chǎn)單位正、副職的工資按原日工資標準計算；（四）年底兌現(xiàn)工資核定 * 生產(chǎn)廠正職按100000元兌現(xiàn)； * 生產(chǎn)廠副職按生產(chǎn)廠正職80%兌現(xiàn)；（五）考核方法中層干部年底兌現(xiàn)工資與公司利潤指標掛鉤，按公司利潤完成幅度兌現(xiàn)；年度公司利潤總額完成50%，作為年薪的考核兌現(xiàn)基點；年度公司利潤總額完成率＜50%時，否決全部年薪；年度公司利潤總額完成率≥50%時，按利潤總額完成率，同比例兌現(xiàn)。（六）本單位工作出現(xiàn)嚴重失誤或造成重大損失的，年薪否決或減發(fā)；（七）年底兌現(xiàn)工資考核，不扣任何因素。20XX年煉鋼廠廠長、副廠長考核方案（一） 原則 中層干部工資分為兩大部分：一部分是基本工資按月支付；另一部分是考核年薪，年底根據(jù)考核指標完成情況進行兌現(xiàn)。（二）生產(chǎn)廠正職的基本工資：10000元／月；與本單位當月考核指標掛鉤，按指標完成的幅度計算實得工資；副職的基本工資按正職的80%計算實得工資；生產(chǎn)廠全月停產(chǎn)單位正、副職的工資按原日工資標準計算；（四）年底兌現(xiàn)工資核定 * 生產(chǎn)廠正職按100000元兌現(xiàn)； * 生產(chǎn)廠副職按生產(chǎn)廠正職80%兌現(xiàn)；（五）考核方法中層干部年底兌現(xiàn)工資與公司利潤指標掛鉤，按公司利潤完成幅度兌現(xiàn)；年度公司利潤總額完成50%，作為年薪的考核兌現(xiàn)基點；年度公司利潤總額完成率＜50%時，否決全部年薪；年度公司利潤總額完成率≥50%時，按利潤總額完成率，同比例兌現(xiàn)。（六）本單位工作出現(xiàn)嚴重失誤或造成重大損失的，年薪否決或減發(fā)；（七）年底兌現(xiàn)工資考核，不扣任何因素。20XX年度經(jīng)濟責任制考核方案750軋鋼廠海城市DS型鋼有限公司20XX年度經(jīng)濟責任制考核方案550軋鋼廠海城市DS型鋼有限公司20XX年度經(jīng)濟責任制考核方案450軋鋼廠海城市DS型鋼有限公司20XX年度經(jīng)濟責任制考核方案煉 鋼 廠海城市DS型鋼有限公司20XX年度經(jīng)濟責任制考核方案營 銷 部海城市DS型鋼有限公司20XX年度經(jīng)濟責任制考核方案海城市DS型鋼有限公司
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