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【正文】 公司人事考勤管理規(guī)定 為加強公司員工考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定以下規(guī)定： 第一條 公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時間考勤兩類 , 公司高層管理人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理等將根據(jù)其工作實際情況劃分為任務(wù)目標(biāo)考勤類員工；公司其他部門員工納入作息時間考勤類 . 作息時間考勤類員工每天上班時間必須準(zhǔn)時到公司簽到。（特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 第二條 作息時間 公司實行單雙休制，即本周單休，下一周雙休。單休周休息時間為周日，雙休周休息時間為周六、周日。元旦、 春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、國慶等國家法定節(jié)假日參照國家標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合企業(yè)實際情況另行通知休假時間（業(yè)務(wù)類視實際情況排班）； 第三條 考勤時間 公司上班時間為： 9:00～ 11:30， 13:00～ 17:00（冬季） 9:00～ 11:30， 13:30～ 17:30（夏季） 第四條 考勤方式及時間 公司采用考勤機統(tǒng)一打卡制度。每天打卡兩次，上午 9:00 之前刷上午上班卡，下午 17:30 以后刷下午下班卡（冬季時間為 17:00），值班人員照常刷卡。午間 11:3013:30 為午餐時間（冬季時間為11:3013:00）； 第五條 禁止代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡，持卡人和代打卡人每人每次各扣一天工資，并通報批評； 第六條 員工上班因工作或特殊原因未打卡的，請在第二天之前填好《未打卡說明》并經(jīng)證明及部門經(jīng)理簽批后交行政人事部，視作出勤，否則該天視作曠工處理。當(dāng)月累計未打卡超過三次者（含 3次）則扣當(dāng)月工資的 1%，凡未打卡一次扣 5元； 第六條 遲到 員工上下班遲到或早退 10分鐘（含）內(nèi)每次扣當(dāng)日基本工資的 15%， 10分鐘以上 30分鐘（含）以內(nèi)扣當(dāng)日基本工資的 20%，超過 30分鐘以上 1小時以內(nèi)扣當(dāng)日工資的 30%， 2小 時以內(nèi)扣當(dāng)日工資的 50%，2小時以上扣一天工資； 第七條 曠工 曠工一天扣 3 天工資（日薪 =基本工資 /當(dāng)月實際天數(shù)），曠工半天扣一天半日薪。員工無故當(dāng)月連續(xù)曠工超過 5天（含）的，公司視其為自動離職，有權(quán)做出解聘處理； 第八條 事假 請事假扣除請假期間的全額基本工資，不足半天按半天計；超過半天不足一天的，以一天計；超過一天不足兩天的，以兩天計，以此類推。 第九條 加班 公司鼓勵員工在 8小時工作制內(nèi)完成本職工作，提高工作效率，不提倡加班； 1) 確因工作需要加班，需有上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并將《加班申請單》 交至行政人事部備案； 2) 加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。主管級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。 第十條 出差 1）員工出差前需填好《出差（外出）申請單》由部門經(jīng)理簽字同意后，該申請單一式兩聯(lián)，出差回來后一聯(lián)貼于差旅費報銷單后作報銷憑證；一聯(lián)交人力資源部備案； 2）員工出差回公司后須及時到人事行政部簽字證明，工作緊急無法實現(xiàn)書面呈準(zhǔn)者，應(yīng)于出差回來兩天內(nèi)補辦審批手續(xù)； 3）員工出差回公司后應(yīng)該按正常上下班時間打卡，未及時或無故拖延時間打卡的，將視為曠工處 理； 4）出差因為交通等原因夜間回來超過 22:00以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延上班， 22:00到 24:00之間允許順延 1個小時上班，過 24:00到凌晨 3:00允許順延 3個小時上班。 第十一條 請假 請假分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假等。 A. 請假申請 1) 員工請假須到行政人事部填寫《員工休假單》，寫明請假類別、請假天數(shù)、請假原因、請假起止時間等內(nèi)容； 2) 《員工休假單》由請假人員依程序逐級呈簽，經(jīng)核準(zhǔn)后方可告假。請假單經(jīng)核準(zhǔn)后，交行政人事部存檔（請假單上必須有行政人事部確認(rèn)簽字后方可執(zhí)行）； 3) 如遇特別疾病、突發(fā)事故不能及時請假者，應(yīng)提前電話通知行政人事部及直接上級領(lǐng)導(dǎo)。過后兩天內(nèi)出示相關(guān)證明辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處； 4) 請假人員回公司上班后，必須到行政人事部辦理銷假手續(xù)或電話通知行政人事部，并在交至行政人事部的請假單上簽字證明，如拖延銷假，其延遲時間做曠工處理。 B. 事假 請事假期間不參與刷卡考勤，請事假考勤計算：公司員工本月內(nèi)累計請假超過 3 天以上 10 天以內(nèi)， 那么一個周日不計算在考勤內(nèi)， 10 天以上 15天以內(nèi)，那兩個周日不計算在考勤內(nèi)（一周工作滿 3 天以上周日計算考勤）； C. 病假 員工患病，需要停止工 作進(jìn)行醫(yī)療的，可持醫(yī)院相關(guān)證明申請病假，經(jīng)由上級主管領(lǐng)導(dǎo)及公司行政人事部核準(zhǔn)后方可休病假，病假期間工資核算為日標(biāo)準(zhǔn)工資 30%病假天數(shù)； D. 婚假 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天：實行晚婚（女 23 周歲以后，男 25 周歲以后）者，享受晚婚假 10 天，婚假須在領(lǐng)結(jié)婚證一年內(nèi)使用，過期作廢?；榧傩栌缮霞壷鞴茴I(lǐng)導(dǎo)及公司行政人事部核準(zhǔn)審批，婚假期間為帶薪假期； E. 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡，可給三天喪假，喪假為帶薪假期； F. 工傷假 ，其治療休養(yǎng)期間， 依正規(guī)醫(yī)院證明，經(jīng)公司相關(guān)部門核實，給予工傷假； （須有勞動機構(gòu)開具的鑒定書）按工傷保險規(guī)定辦理賠付；工傷人員視其傷情需要核定假期； 請假的核準(zhǔn) 員工請假時限 核準(zhǔn)權(quán)限 3天以內(nèi)（含 3天） 部門經(jīng)理 7天以內(nèi)（含 7天） 副總經(jīng)理 7天以上 總經(jīng)理 第十二條 調(diào)休 員工公休假期加班或值班后在不影響工作的情況下，安排補休（即調(diào)休）。調(diào)休之前需到人事行政部填寫《調(diào)休單》經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休只能用于值班之后，不可提前執(zhí)行，調(diào)休須在三個月內(nèi)完成，特殊情況需批準(zhǔn)順延調(diào)休； 第 十三條 行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督，記錄員工每日出勤與缺勤情況，次月三日（如遇節(jié)假日順延）前按考勤周期將考勤記錄、員工加班單、出差單、調(diào)休單、請假單及相關(guān)證明匯總，做出考勤并核算員工當(dāng)月工資。 第 八 章 公司員工考核制度 第一條 公司員工考核分為試用考核、月度考核及年中考核、年終考核四種。 （一）試用考核依本公司人事規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改派其他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 延長試用，不得超過三個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 （二）月度考核 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲； 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳細(xì)載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 （三）年中考核 于每年 6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 （四）年終考核 員工于每年 12月底舉行總考核一次； 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年 度為自 1月 1日起至 12月 31日止 第三條 有下列情況者不得參加考核 （一）試用人員 （二）復(fù)職未滿 3個月 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項每分考核表另完成）。 第六條 考核成績分 A、 B、 C、 D、 E五級。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核實。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第九條 年中 、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為特等。 （一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； （二）曠工日數(shù)達(dá) 1天以上者 （三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 （一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金； 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 10%； 記功一次加發(fā)年終獎金 20%； 記大功一次加發(fā)年終獎金 30%； 以上各項請假期限及次數(shù)計次累加，加發(fā)年終獎金。 （二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿 2 星期者，減發(fā) 40%，滿 3星期者減發(fā) 60%； 記過一次減發(fā) 20%； 記大過一次減發(fā) 60%； 以上各項請假期限及記過次數(shù)計次累加，減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第 九 章 公司獎勵懲罰制度 第一條 獎懲目的 為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。 第二條 獎懲原則 獎勵：堅持精神鼓勵和經(jīng)濟 鼓勵相結(jié)合的原則； 處罰：堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。 第三條 獎勵 （ 一）獎勵方式：視成績和效果，獎勵分表揚、評先進(jìn)、晉級、晉職等方式，同時給予一定的經(jīng)濟鼓勵； （二）獎勵內(nèi)容： 對公司提出合理建議，經(jīng)實施有成效者； 盡心盡職完成工作，成績卓越者； 保護公司財物，防止事故發(fā)生、避免損失者； 見義勇為，為維護正常的工作秩序及治安做出顯著成績者； 拾金不昧、廉潔奉公，為公司贏得美譽者； 尊重顧客，善于營銷，業(yè)績斐然，受到廣泛好評者； 類似以上行為者。 （三）獎勵程序：由所 在部門提出，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案； （四）經(jīng)濟獎勵：視具體獎勵內(nèi)容，給予相應(yīng)經(jīng)濟獎勵。 第四條 處罰 （一）處罰方式：視違紀(jì)情節(jié)和影響，處罰分一級過失、二級過失、三級過失、辭退等方式，同時給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰； （二）處罰內(nèi)容： 一級過失 遲到、早退（ 5分鐘以內(nèi)）； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班； 員工不在規(guī)定的時間、地點用餐； 在營業(yè)場所更換工作服，服裝、鞋子放在柜臺內(nèi)； 違反儀表儀容規(guī)定； 在賣場化妝、喝開水、修指甲等； 違反著裝規(guī)定，踩鞋后跟站立或行走等； 非工作原因穿標(biāo)準(zhǔn)工作服在賣場購 物； 工作時間不佩帶工號牌，無故損壞工號牌； 接待顧客不使用普通話或使用不禮貌語言； 上班時間在賣場內(nèi)接打手機； 將食品帶入賣場或上班時間吃零食； 長時間打私人電話，私自會客或陪親友逛賣場； 串崗，扎堆聊天，高聲喧嘩； 在賣場二人以上并行，邊走邊大聲喧嘩； 管理人員在賣場長時間聊天； 接電話態(tài)度生硬無禮，非工作需要使用收銀臺電話； 工作時間看與工作無關(guān)的書、雜志，聽隨身聽、看電視、吹口哨等； 非工作原因使用各類客用設(shè)施； 在賣場倚靠他物，手托腮，雙臂抱胸，雙手插腰插兜，跪坐貨架，蹲在 地上等； 商品介紹有差錯或誤導(dǎo)顧客； 不熱情準(zhǔn)確向顧客提供各種咨詢； 茶杯等私人物品放在柜臺、貨架內(nèi)； 上洗手間、用餐不走最近的主通道，繞道進(jìn)出； 隨地吐痰，亂扔紙屑雜物； 對吸煙顧客不主動或不禮貌勸阻； 收銀員坐姿不端正，收銀臺上放置私人物品，營業(yè)開門時未按規(guī)定站立迎接第一位顧客，晚間不禮貌送客等； 管理員領(lǐng)班非工作原因在辦公室滯留； 見到違紀(jì)行為不及時舉報、制止； 員工上班時將自行車停放在顧客自行車停放處； 上班時間攜帶子女到工作場所； 未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加公司例會或培訓(xùn)； 違反安 全規(guī)則，私自調(diào)換衣柜、配更衣柜鑰匙或擅自加鎖； 衛(wèi)生檢查不符合規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)； 在公司范圍內(nèi)存放私人貴重物品； 以上類似的過失行為。 注：一級過失認(rèn)錯態(tài)度不好，若受到顧客投訴，給公司造成不良影響，公司可視情節(jié)加重處罰。 二級過失 遲到、早退（ 30分鐘及 30分鐘以上、 1小時以下）； 代他人或委托他人考勤； 工作時間擅自離崗、離柜； 中班人員未到崗，早班人員未經(jīng)主管同意隨意離崗； 管理人員對屬下違紀(jì)行為不予糾正； 在賣場內(nèi)兜售、寄賣私人物品； 利用工作之便，低價買進(jìn)，以次充好，調(diào)換正品； 工作時間外出或利用電話炒股票； 員工將所售商品私自攜帶出賣場； 拒絕公司授權(quán)人員檢查有關(guān)證件； 拒絕執(zhí)行上級授權(quán)范圍內(nèi)的工作指令； 收銀員違反財務(wù)制度擅自開具發(fā)票、支票，私自將營業(yè)款帶回家； 收銀員因無零錢拒收或讓顧客自己兌換零錢； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自以公司名義對外進(jìn)行交往，擅自向外提供有關(guān)公司的文件及資料，私自外傳公司任何票據(jù)； 在工作場所擅自接電源； 在公司打撲克、在賣場吸煙或工作時間睡覺等； 未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)，私自動用、外借公司財物； 私藏顧客遺忘的物品，私自收受顧客