【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)，私自動(dòng)用、外借公司財(cái)物； 在工作場(chǎng)所擅自接電源； 收銀員因無(wú)零錢(qián)拒收或讓顧客自己兌換零錢(qián)； 拒絕執(zhí)行上級(jí)授權(quán)范圍內(nèi)的工作指令； 員工將所售商品私自攜帶出賣(mài)場(chǎng)； 利用工作之便，低價(jià)買(mǎi)進(jìn)，以次充好，調(diào)換正品； 管理人員對(duì)屬下違紀(jì)行為不予糾正； 工作時(shí)間擅自離崗、離柜； 遲到、早退（ 30分鐘及 30分鐘以上、 1小時(shí)以下）； 注：一級(jí)過(guò)失認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，若受到顧客投訴，給公司造成不良影響，公司可視情節(jié)加重處罰。在公司范圍內(nèi)存放私人貴重物品； 違反安 全規(guī)則，私自調(diào)換衣柜、配更衣柜鑰匙或擅自加鎖； 上班時(shí)間攜帶子女到工作場(chǎng)所； 見(jiàn)到違紀(jì)行為不及時(shí)舉報(bào)、制止； 收銀員坐姿不端正，收銀臺(tái)上放置私人物品，營(yíng)業(yè)開(kāi)門(mén)時(shí)未按規(guī)定站立迎接第一位顧客，晚間不禮貌送客等； 隨地吐痰，亂扔紙屑雜物； 茶杯等私人物品放在柜臺(tái)、貨架內(nèi)； 商品介紹有差錯(cuò)或誤導(dǎo)顧客； 非工作原因使用各類客用設(shè)施； 接電話態(tài)度生硬無(wú)禮，非工作需要使用收銀臺(tái)電話； 在賣(mài)場(chǎng)二人以上并行，邊走邊大聲喧嘩； 長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，私自會(huì)客或陪親友逛賣(mài)場(chǎng)； 上班時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)接打手機(jī)； 工作時(shí)間不佩帶工號(hào)牌，無(wú)故損壞工號(hào)牌； 違反著裝規(guī)定，踩鞋后跟站立或行走等； 違反儀表儀容規(guī)定； 員工不在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)用餐； 遲到、早退（ 5分鐘以內(nèi)）； （三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所 在部門(mén)提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門(mén)備案； （四）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：視具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 獎(jiǎng)懲原則 獎(jiǎng)勵(lì)：堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和經(jīng)濟(jì) 鼓勵(lì)相結(jié)合的原則； 處罰：堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 （二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 （一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者； （二）曠工日數(shù)達(dá) 1天以上者 （三）本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核實(shí)。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 （四）年終考核 員工于每年 12月底舉行總考核一次； 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 （二）月度考核 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 第 八 章 公司員工考核制度 第一條 公司員工考核分為試用考核、月度考核及年中考核、年終考核四種?；榧傩栌缮霞?jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及公司行政人事部核準(zhǔn)審批，婚假期間為帶薪假期； E. 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡，可給三天喪假，喪假為帶薪假期； F. 工傷假 ，其治療休養(yǎng)期間， 依正規(guī)醫(yī)院證明，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)核實(shí)，給予工傷假； （須有勞動(dòng)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的鑒定書(shū)）按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付；工傷人員視其傷情需要核定假期； 請(qǐng)假的核準(zhǔn) 員工請(qǐng)假時(shí)限 核準(zhǔn)權(quán)限 3天以內(nèi)（含 3天） 部門(mén)經(jīng)理 7天以內(nèi)（含 7天） 副總經(jīng)理 7天以上 總經(jīng)理 第十二條 調(diào)休 員工公休假期加班或值班后在不影響工作的情況下，安排補(bǔ)休（即調(diào)休）。過(guò)后兩天內(nèi)出示相關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處； 4) 請(qǐng)假人員回公司上班后，必須到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)或電話通知行政人事部，并在交至行政人事部的請(qǐng)假單上簽字證明，如拖延銷(xiāo)假，其延遲時(shí)間做曠工處理。 A. 請(qǐng)假申請(qǐng) 1) 員工請(qǐng)假須到行政人事部填寫(xiě)《員工休假單》，寫(xiě)明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等內(nèi)容； 2) 《員工休假單》由請(qǐng)假人員依程序逐級(jí)呈簽，經(jīng)核準(zhǔn)后方可告假。 第十條 出差 1）員工出差前需填好《出差（外出）申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，該申請(qǐng)單一式兩聯(lián)，出差回來(lái)后一聯(lián)貼于差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單后作報(bào)銷(xiāo)憑證；一聯(lián)交人力資源部備案； 2）員工出差回公司后須及時(shí)到人事行政部簽字證明，工作緊急無(wú)法實(shí)現(xiàn)書(shū)面呈準(zhǔn)者，應(yīng)于出差回來(lái)兩天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)； 3）員工出差回公司后應(yīng)該按正常上下班時(shí)間打卡，未及時(shí)或無(wú)故拖延時(shí)間打卡的，將視為曠工處 理； 4）出差因?yàn)榻煌ǖ仍蛞归g回來(lái)超過(guò) 22:00以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延上班， 22:00到 24:00之間允許順延 1個(gè)小時(shí)上班，過(guò) 24:00到凌晨 3:00允許順延 3個(gè)小時(shí)上班。 第九條 加班 公司鼓勵(lì)員工在 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，提高工作效率，不提倡加班； 1) 確因工作需要加班，需有上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并將《加班申請(qǐng)單》 交至行政人事部備案； 2) 加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。當(dāng)月累計(jì)未打卡超過(guò)三次者（含 3次）則扣當(dāng)月工資的 1%，凡未打卡一次扣 5元； 第六條 遲到 員工上下班遲到或早退 10分鐘（含）內(nèi)每次扣當(dāng)日基本工資的 15%， 10分鐘以上 30分鐘（含）以內(nèi)扣當(dāng)日基本工資的 20%，超過(guò) 30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)扣當(dāng)日工資的 30%， 2小 時(shí)以內(nèi)扣當(dāng)日工資的 50%，2小時(shí)以上扣一天工資； 第七條 曠工 曠工一天扣 3 天工資（日薪 =基本工資 /當(dāng)月實(shí)際天數(shù)），曠工半天扣一天半日薪。每天打卡兩次，上午 9:00 之前刷上午上班卡，下午 17:30 以后刷下午下班卡（冬季時(shí)間為 17:00），值班人員照常刷卡。單休周休息時(shí)間為周日，雙休周休息時(shí)間為周六、周日。 第 七 章 公司人事考勤管理規(guī)定 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定以下規(guī)定： 第一條 公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時(shí)間考勤兩類 , 公司高層管理人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理等將根據(jù)其工作實(shí)際情況劃分為任務(wù)目標(biāo)考勤類員工；公司其他部門(mén)員工納入作息時(shí)間考勤類 . 作息時(shí)間考勤類員工每天上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到公司簽到。 入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一。人事部仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。人事部將安排其接受下一次培訓(xùn)。 確 因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門(mén)主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作遲到、早退論。同時(shí)各部門(mén)主管有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門(mén)受訓(xùn)人員。考核不合格者，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)，直至考核合格。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為半天，人事部隨時(shí)提供入職培訓(xùn)。 第三條 入職培訓(xùn)的內(nèi)容 公司概況及企業(yè)文化； 服務(wù)意識(shí)與銷(xiāo)售技巧； 消防、安全制度； 公司勞動(dòng)紀(jì)律、《公司規(guī)章制度》等各項(xiàng)人事制度； 業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能。 第二條 適用范圍 凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，依本制度實(shí)施。 幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入 工作角色，提高工作效率和績(jī)效。 第 六 章 公司新員工入職培訓(xùn)管理制度 第一條 入職培訓(xùn)的目的 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 第七條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或派遣有關(guān)員工，其辦法另訂。 第五條 命令停職者遇到下列情況酌情予以處理 （一）因病命令停職者，自停職日起 6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣； （二）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，方予復(fù)職。 第三條 本公司員工自行請(qǐng)辭者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者屬于曠工，并以當(dāng)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 九、解職 第一條 本公司員工解職分為解職、辭職、停職及免職或解雇五種。） 第四條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門(mén)主管以上人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 八、調(diào)任 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)公司員工的職務(wù)及部門(mén)，奉調(diào)員工如借故推諉，均以抗命論處。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事任（免）令。 七、職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的任免分為實(shí)授、代理兩種。 第五條 薪資調(diào)整。 第四條 超時(shí)工作：根據(jù)工作需要，公司為零售行業(yè)，可要求員工超時(shí)工作，員工須予合作。新進(jìn)人 員自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 六、員工薪酬 第一條 工資由基本工資、績(jī)效工資（或提成）、補(bǔ)貼津貼等部分構(gòu)成，其中基本工資與績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)不同崗位的職責(zé)、對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、工作復(fù)雜程度、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)而定。如因玩忽職守、工作失職、濫用職權(quán)、蓄意破壞等不良行為而造成公司資產(chǎn)毀損的，員工負(fù)有賠償責(zé)任，賠償金額按實(shí)際情況由公司核定。 （ 4）重要崗位的管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。 （ 2）結(jié)清財(cái)務(wù)的各項(xiàng)款項(xiàng)。有下列情況之一者，公司有權(quán)提出解除聘用： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； （ 6）因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適合工作安排的； （ 7）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的； （ 8）績(jī)效考 評(píng)不合格者； （ 9）因環(huán)境惡化，市場(chǎng)蕭條，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等外界因素而進(jìn)行裁員的。未按上述規(guī)定時(shí)間提交辭職申請(qǐng)或辭職未得到批準(zhǔn)之前不得擅自離職，否則以曠工制度處理。 四、 辭職 /離職 第一條 員工辭職，必須提前 30 天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 異動(dòng) （ 1）員工崗位異動(dòng)包括借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、降級(jí)、離職； （ 2）公司根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工必須服從公司工作安排及調(diào)整； （ 3）公司全體員工均有晉升的機(jī)會(huì)，公司根據(jù)考核結(jié)果及工作表現(xiàn)予以職務(wù)升級(jí)，升職后有一個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)享受崗位試用期待遇。 （ 3）年度評(píng)估 年度評(píng)估的對(duì)象為總經(jīng)理以下所有員工，是對(duì)各部門(mén)以及員工個(gè)人業(yè)績(jī)的全面評(píng)價(jià)。各級(jí)主管依據(jù)《月 度績(jī)效考核辦法》對(duì)所屬員工進(jìn)行考核。試用期考核不合格的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 培訓(xùn)：為培養(yǎng)員工品德，提高員工素質(zhì)和工作效率，推進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展，公司將對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)性培訓(xùn)，被指定參訓(xùn)員工非特殊原因不得拒絕參加； 績(jī)效考評(píng)：公司考核分為試用期考核、月度績(jī)效考核、年度評(píng)估。 勞動(dòng)合同：公司與員工 簽訂 1 至 3 年有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守。 行政人員：夏令時(shí) 上午： 9:0011:30，下午 :13:3017:30 冬令時(shí) 上午： 9:0011:30，下午 :13:0017:00 一線員工：周一至周四、周日 上午： 8:30下午： 15:00 下午： 14:30晚上： 21:00 周五至周六及節(jié)假日：上午： 8:30下午： 15:00 下午 :14:30晚上： 21:30 特殊情況，時(shí)間另行通知。 試用未滿 5個(gè)工作日者離職不支付工資， 6個(gè)及 6個(gè)工作日以上的按日支付工資； 員工（管理人員除外）入職，須持健康證上崗。 （三）文員 熟悉辦公軟件，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第四條 本公司內(nèi)勤人員（司機(jī)、保安、文員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： （一）司機(jī) 有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 （二）部門(mén)經(jīng)理，必須具備中專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25歲以上。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工在學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格合適于職務(wù)或工作為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第五條 應(yīng)聘合格者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期準(zhǔn)時(shí)到公司人事行政部報(bào)到，如因故不能按時(shí)報(bào)到，則另行確定到崗日期。辦理入職手續(xù)的員工應(yīng)提交以下材料： （ 1）身份證復(fù)印件 2張（戶口本原件進(jìn)行核對(duì)）； （ 2）學(xué)歷證明復(fù)印件、職業(yè)資格證明復(fù)印件、職稱證明復(fù)印件等（須原件進(jìn)行核對(duì)）； （ 3）體檢表或健康證復(fù)印件； （ 4）三個(gè)月內(nèi)免冠 1寸彩色照片 4張。 第十六條 公司員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班