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【正文】 獎勵 + 扣款 合計 業(yè)績 合格率 安全 投訴 合同丟失 其他 主管經(jīng)理： 辦公室： 工程部： 維保部： 附表 4：違反安全生產(chǎn)規(guī)定處罰單 *****電梯有限公司 違 反 安 全 生 產(chǎn) 規(guī) 定 處 罰 單 年 月 日 部門 姓名 違反安全 生產(chǎn)規(guī)定的行為 在 年 月 日的安全生產(chǎn)檢查中，存在： 違反安全生產(chǎn) 規(guī)定的行為。 按公司考核制度有關規(guī)定，處以人民幣： 元罰款。 安全檢查責任人： 罰扣金額 人民幣大寫： ￥： 備注： 總經(jīng)理： 辦公室主任： 當事人： 附表 5：工作業(yè)績考核獎懲單 *****電梯有限公司 工 作 業(yè) 績 考 核 獎 懲 單 年 月 日 部門 姓名 獎 懲 事 由 在 月份的工作業(yè)績考核中，因 電梯年 檢一次合格率 80%，□少□多： 臺。 電梯驗收一次合格率 90%，□少□多： 臺。 安全隱患及時整改率小于 100%， 少： 臺。 用戶不滿意投訴； 次，□全年無。 維保合同人為流失電梯： 臺， □全年無。 其他： 罰扣金額 人民幣大寫： ￥： 獎勵金額 人民幣大寫： ￥： 主管經(jīng)理： 辦公室主任： 當事人： 七、工作時間管理辦法 為了認真貫徹執(zhí)行國務院《特種設備安全監(jiān)察條例》、《勞動法》、《勞動合同法》有關規(guī)定，提升維保服務品質(zhì)，保證應急服務快速反應需要，創(chuàng)建公司服務品牌，樹立公司良好形象，維護職工合法休息權益，現(xiàn)將公司工作時間管理有關問題規(guī)定如下，要求公司各部門并全體職工自覺嚴格執(zhí)行，如有違反，將按考核辦法規(guī)定予以懲處。 公司領導、辦公室工作崗位實行定時工作制，其他工作崗位實行不定時工作制。 實行不定時工作制的崗位，以年為周期綜合計算工作時間。全年的基本工作時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 除 24小時 駐點維保崗位外，每天早晨上班都要進行電子考勤機刷卡報到。 每天的上班時間根據(jù)季節(jié)由辦公室通知。 24小時駐點維保崗位每天隨經(jīng)用戶的作息時間上下班，由駐點組長負責考勤；未 經(jīng)用戶和公司同意，任何時候不得無人值班。 定時工作制崗位原則上每月休息 4天，具體休息日期由辦公室負責安排。 不定時工作制崗位的維保力量，堅持統(tǒng)籌使用、分區(qū)定量到人、需時合作抽調(diào) ,在確保維保工作需要、確保應急響應服務需要、確保職工原則上每月休息 4天的三原則下由維保部具體安排。工程部負責監(jiān)督抽查。 有事須先辦理書面請假手續(xù)經(jīng) 批準人同意后休息，否則按曠工論處。特殊情況如生病可先口頭請假，待身體可行時再憑醫(yī)院診斷證明補辦書面請假手續(xù)。半天以內(nèi)向部門經(jīng)理請假，超過半天的則須向辦公室請假。 保養(yǎng)、維修、值班期間不得擅離職守，擅離職守 小時及以上 ,按曠工半天論處、擅離職守半天以上按曠工一天論處。 無保養(yǎng)、維修、值班任務時，負責人可靈活機動安排休息，但須保持 24小時通訊聯(lián)系暢通；同時在午間、下班后提供緊急響應服務也不按加班論處。 1維保部經(jīng)理負責用戶駐點和公司維保崗位在 24 小時都有人值班。 八、考勤管理制度 本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應打卡。 本公司電梯維保員工上午上班應打卡。普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。 本公司駐點電梯維保員工的考勤須遵守所在單位的規(guī)章制度并服從其管理，本公司隨機督查。 公司安排的出差人員不用打卡。 內(nèi)勤員工上班中途因事外出者，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領導或指定人員同意。 員工必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均按違規(guī)處理。 忘記打卡者，持記錄卡請部門領導證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。 上下班時間根據(jù)季節(jié)、公司會在 公告欄公告，辦公室負責調(diào)整打卡鐘并落實到人負責。 在公司內(nèi)用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時，則按 規(guī)定每日打卡四次。 九、請假管理制度 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假。 非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。 一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單并安排好職務代理人。 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠工一日扣除 3 日薪資。 公司上班時間內(nèi)，非有重要事情，不得臨時請假超過 2小時以上，否則扣全日薪資。 請病假須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若需住院或臥 床無法行動， 2日內(nèi)公司皆全薪付給， 2日后暫停薪，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。 輕微病假可商請辦公室主任核準，經(jīng)批準后即可休假。 在請假超過 7天以上時，皆必須簽立停薪留職書，連同請假單一同處理，否則即視同曠 職論處，一律除名！ 公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常 上班考核規(guī)定處罰。 十、辭退管理制度 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 連續(xù)曠工三日或全年累記超 過六日者。 挪用公款、坑害用戶利益情節(jié)嚴重者。 玩忽職守，致使二人及以上傷殘程度達 9 級及以上者。 違反安全操作規(guī)程情節(jié)重大者。 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 品行不端、行為不檢點，屢勸不改者。 擅自離崗為其他單位工作者。 違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者。 1為個人利益?zhèn)卧鞈{證，冒領各項費用者 。 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng) 發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。