員工手冊20xx版-本資料僅限內(nèi)部使用-資料下載頁
2025-08-01 10:35本頁面
【導(dǎo)讀】星紀(jì)開元公司現(xiàn)有員工50余人，其中管理人員和專業(yè)技術(shù)人員30余人。通過公司全體員工上下一心、不懈努力，到目前為止我公司已取得了很多驕人的業(yè)績，為表彰公司在推廣IBM產(chǎn)品方面所做出的突出成績，IBM中國有限公司于一九九九年一季度向本公司頒發(fā)了總經(jīng)理特別成就獎。不斷超越，致力成為中國IT綜合服務(wù)優(yōu)秀者。公司現(xiàn)有員工50多人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷者超過75%。企業(yè)的目標(biāo)是成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，個人提倡終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)已成為員工需求的一部分，特別是專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。建立工作業(yè)績與薪酬掛鉤的分配機(jī)制。以市場為導(dǎo)向，以市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和公司的具體薪酬定位為基礎(chǔ)，確定公司的薪酬水平，實(shí)行崗位工資制度并實(shí)行績效考核，將員工的年度工資收入與經(jīng)營目標(biāo)完成情況和績效考核結(jié)合起來，以達(dá)到對員工的良好激勵，激發(fā)員
【正文】 919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919191919員工個人資料根據(jù)公司人事制度，需要員工提供真實(shí)的個人資料。公司保留審查您所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假，個人需承擔(dān)由此引發(fā)的所有后果。當(dāng)個人資料有以下項目需更改或補(bǔ)充時，請及時知會人力資源部，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1. 姓名、身份證2. 家庭地址和電話號碼3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人4. 學(xué)歷、資格證書等其他資料勞動合同為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。辭職員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同，在試用期內(nèi)可隨時提出。在試用期滿后應(yīng)提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由公司決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。完備離職手續(xù)在辭職獲得批準(zhǔn)或收到辭退通知后，您應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，按步驟辦理離職手續(xù)后方可離開公司。安全和保安公司致力于為員工提供一個健康和安全的工作環(huán)境，在公共辦公區(qū)域設(shè)有監(jiān)控設(shè)施，僅做安全與防護(hù)之用；同時也要求所有員工必須遵守公司制定的條例和法則，以維護(hù)工作場所的正常秩序和安全。為此提請您注意以下幾點(diǎn)：1. 妥善保管您的個人用品，貴重物品或機(jī)密文件應(yīng)做好保管措施。2. 保守公司機(jī)密。3. 機(jī)密、重要文件移交專門保管后，未經(jīng)許可不得保留任何形式復(fù)制本。4. 公司實(shí)行薪資保密制度，禁止員工之間討論薪資或泄漏薪資。若違反相關(guān)保密規(guī)定制度，公司可視情節(jié)輕重追究其法律責(zé)任。您的福利計劃在提供優(yōu)厚的薪酬之外，公司也規(guī)定了一系列從提供基本需求到個人的前程發(fā)展的福利計劃，希望在此良好的福利制度下，員工將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。以下為公司所提供的福利制度的簡介，供您參考。除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計劃是公司提供的。公司保留適時更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。當(dāng)有任何變化發(fā)生時，新的計劃將會取代現(xiàn)有計劃。節(jié)假日法定假日在職員工全薪享受國家頒布的所有法定節(jié)假日。其它假期婚假 3天，晚婚增加7天，半年內(nèi)有效。產(chǎn)假 3個月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天；晚育并辦理獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假 三個月以下，妊娠根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。陪產(chǎn)假 3天喪假 3天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。以上假期天數(shù)為日歷天。休假計劃本計劃旨在為員工提供一個休息的機(jī)會。為了使員工在緊張的工作之余有機(jī)會進(jìn)行身心放松，提高員工健康水平，改善員工生活品質(zhì)。員工享有的全薪休假為：年假標(biāo)準(zhǔn)1. 在公司服務(wù)滿一年不滿五年的職工，每年休假５天。2. 在公司服務(wù)滿五年不滿十年的職工，按照每年遞增一天計算年假。3. 在公司服務(wù)滿十年不滿二十年以上的職工，每年休假１５天。以上假期天數(shù)為工作日，服務(wù)年限以員工入職周年計算，年假自產(chǎn)生之日起兩年內(nèi)有效。三八婦女節(jié)，女性員工享有。假期天數(shù)為日歷天。社會保險公司為員工繳交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等社會保險項目，具體繳交標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策和公司規(guī)定執(zhí)行。員工活動1. 公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司拓展活動、郊游活動等。2. 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并鼓勵大家參加經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。小額福利公司還為員工準(zhǔn)備了一系列小額福利項目，包括生日禮券、住院慰問等，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心。24內(nèi)部資料，謝絕
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1