20xx年第一版員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-08-10 20:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】訂的辦法，清楚地傳達(dá)給每一位員工。責(zé)任心、上進(jìn)心、有膽識(shí)、有魄力的高素質(zhì)人才。公司奉行“以人為本”的管。理理念，“體現(xiàn)于細(xì)微、感之于點(diǎn)滴”，是我們服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)；倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，讓長(zhǎng)江天化大家庭成為員工心靈的一份歸屬棲息之地！自我價(jià)值，也為完成公司的長(zhǎng)期目標(biāo)做出個(gè)人最大的努力和貢獻(xiàn)。歡迎新同事加入到長(zhǎng)江天化這個(gè)大家庭！每一位成員曾經(jīng)或者正在為長(zhǎng)江天化而付出的每一份耕耘和努力！冊(cè)》的各個(gè)章節(jié)將詳細(xì)解釋以上的承諾！人息息相關(guān)的各項(xiàng)人事政策。江蘇長(zhǎng)江天然氣化工有限公司，公司法人和董事長(zhǎng)為朱建華先生。公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，公司提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
【正文】 能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄 ；打電話時(shí)一般鈴響不超過(guò)四聲，如四聲后仍無(wú)人接聽(tīng)，請(qǐng)通過(guò)手機(jī)等其他方式聯(lián)系。 1 員 工 間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 1 員 工 應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi) 的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 1 員工在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn) 生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司享有和使用。 1 員工在任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)定、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 1除履行職務(wù)的需要外，員工未經(jīng)公司同意，不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他 任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者屬于他人但公司常年有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職 員工手冊(cè) （第五版） 21 務(wù)之外使用這些秘密信息。 1雙方同意，員工離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司 承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。 1員工在公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為；如員工違反上述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用； 公司因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向員工追償。 1員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、報(bào)告、信件、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公 司所有，員工離職時(shí)，或者公司提出要求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括公司秘密信息的一切載體。 公司的技術(shù)秘密包括但不限于： 技術(shù)方案、工業(yè)流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、操作手冊(cè)等；商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道等。 第 九 章 薪 資 福利 第五十 三 條：公司薪資制度實(shí)行保密制，任何員工不得私下詢問(wèn)和交流薪資數(shù)值，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)任何賠償。 第五十 四 條：?jiǎn)T工因工作需要加班的，公司按《薪資管理制度》支付加班工資。員工薪資通過(guò)銀行卡形式于每月固定日期以人 民幣支付。 第五十 五 條：?jiǎn)T工具有的調(diào)薪機(jī)會(huì)： ① 年度調(diào)薪：公司可根據(jù)上一年度的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定每年公歷一月對(duì)員工工資是否進(jìn)行調(diào)整，處于試用期內(nèi)的員工不享受調(diào)薪。 員工手冊(cè) （第五版） 22 ② 升職加薪。 ③ 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪，視其工作崗位及工作能力確定是否調(diào)整。 ④ 優(yōu)秀表現(xiàn)加薪。 第五十 六 條：如公司的經(jīng)濟(jì)效益及盈利情況較好，年終將給予一定數(shù)額的紅利。 第五十 七 條：公司一律為正式員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等有關(guān)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。另外公司為員工繳納住房公積金。（特殊員工除外）公司為所有在職員工提供雇主責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)。 第 五十八 條：公 司正式員工（試用期滿）過(guò)生日，可獲得公司贈(zèng)送的禮物一份。 第 五十九 條：公司提供工作餐。 第六十條：公司在沒(méi)有接送車(chē)的情況下，為員工提供交通補(bǔ)貼費(fèi)（享受房租補(bǔ)貼的除外）。 第六十 一 條： 公司每年為員工舉辦一系列的福利活動(dòng)（公司年會(huì)、文體活動(dòng)等）和發(fā)放各項(xiàng)福利。 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不定期發(fā)放其他各項(xiàng)福利。 第十章 員工投訴 第六十 二 條：?jiǎn)T工投訴是公司聽(tīng)取員工對(duì)工作時(shí)間、環(huán)境、工資、工作條件等意見(jiàn)并謀求合理解決的一種途徑。 第六十 三 條：?jiǎn)T工投訴程序?yàn)椋? ① 向自己的部門(mén)主管投訴以謀求合理解決； ② 如結(jié)果不滿意，可以向人力 資源部主管投訴； 員工手冊(cè) （第五版） 23 ③ 如結(jié)果仍未得到員工認(rèn)為的合理結(jié)果，可以通過(guò)“總經(jīng)理信箱”向總經(jīng)理投訴。 第十 二 章 附 則 第六十 四 條：本修訂版手冊(cè)自公布之日起實(shí)行。 第六十 五 ：?jiǎn)T工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件之一，具有同等的法律約束力。如本手冊(cè)內(nèi)容與勞動(dòng)合同不一致的，以本手冊(cè)為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同作相應(yīng)變更。 第 六十 六 條：公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況及時(shí)修訂本手冊(cè)，并公布實(shí)施。 第 六十 七 本手冊(cè)為員工手冊(cè)， 如有未盡事宜，以其他規(guī)章制度為補(bǔ)充。 員工手冊(cè) （第五版） 24 員 工 承 諾 書(shū) 我確信已仔細(xì)閱讀本《員工手 冊(cè)》，并承諾遵守手冊(cè)所列條款。 承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號(hào)： 日 期： 員 工 承 諾 書(shū) 我確信已仔細(xì)閱讀本《員工手冊(cè)》，并承諾遵守手冊(cè)所列條款。 承諾人姓名： 員工手冊(cè) （第五版） 25 員工簽名： 身份證號(hào)： 日 期： 員 工 承 諾 書(shū) 我確信已仔細(xì)閱讀本《員工手冊(cè)》，并承諾遵守手冊(cè)所列條款。 承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號(hào)： 日 期： 員 工 承 諾 書(shū) 我確信已仔細(xì)閱讀本《員工手冊(cè)》，并承諾遵守手冊(cè)所列條款。 承諾人姓名： 員工簽名： 員工手冊(cè) （第五版） 26 身份證號(hào)： 日 期： 員 工 承 諾 書(shū) 我確信已仔細(xì)閱讀本《員工手冊(cè)》，并承諾遵守手冊(cè)所列條款。 承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號(hào)： 日 期： 員 工 承 諾 書(shū) 我確信已仔細(xì)閱讀本《員工手冊(cè)》，并承諾遵守手冊(cè)所列條款。 承諾人姓名： 員工簽名： 員工手冊(cè) （第五版） 27 身份證號(hào)： 日 期：
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