【導讀】員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2本手冊適用于公司除總經(jīng)理以外的所有員工。其正常履行職務的個人行為。試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預。相應的，如果員工在試用期無法達到工作要求，公司可酌情延長其試用期一個月，員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。司嚴禁奇裝異服，員工不得紋身，男員工不得留長發(fā)；公司不提倡染發(fā)，濃妝艷抹。其它規(guī)定詳見公司有關管理制度。批準后須提前通知行政人事部登記。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過六天者，作除名處理，公司不負

　　

【正文】 欠款；待所有離職手續(xù)完成后，領取離職當月實際工作天數(shù) 薪資 ； 工作時間未滿一年者，離職時公司將扣除工衣費用，如果工作時間滿一年者，離職時公司將不扣除工衣費用。 離職員工應在離職日將社保轉移公司，不能馬上轉移的，公司可酌情給予延長一個月辦理轉移，員工需補足 從 離職日起至社保轉移日止的全部社保費用； 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用； 急辭工員工 至少提前 7 個工作日提交申請，辦理離職手續(xù)； 離職結算時結合法令法規(guī)與公司規(guī)定，扣除 30%當月薪資； 1 重要崗位管理人員離職，由 部門主管、經(jīng)理 同行政人事部共同辦理。 離職面談 1 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。 糾紛處理 1 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向行政人事部或 部門主管、經(jīng)理 申訴。 第八章 員工關系與溝通 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 公司提倡坦誠的溝通 與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼和深厚的感情。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 15 頁 /共 17 頁 溝通渠道 行政人事部是員工關系與溝通的主要責任部門，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障與申訴處理等方面提供幫助。同時 部門主管、經(jīng)理 同樣負有相關責任義務。 意見調查 公司將通過不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動向行政人事部或 部門主管、經(jīng)理 表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工 的每一項想法均能實現(xiàn)，但會給員工以相應的答復。 申訴程序 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序申訴（見下圖）。申述方式可選用面談和書面兩種形式，書面申述書必須具名。 原則上，行政人事部和 部門主管、經(jīng)理 為員工的申訴對象。但公司鼓勵員工采取向直接上級主管逐級反映情況；當員工有認為不方便向直接上級主管申訴時，可直接向行政人事部申訴。公司不提倡任何事情都直接向 部門主管、經(jīng)理 申訴。 行政人事部接 到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據(jù)調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者及相關當事人，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級 部門主管、經(jīng)理員工 直接上級主管 行政人事部 總經(jīng)理 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 16 頁 /共 17 頁 或 總經(jīng)理 申訴。 第 九 章 員工職務行為準則 基本原則 公司倡導誠信、敬業(yè)、務實、廉潔的職業(yè)道德。 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌 犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。 在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構成對本單位的商業(yè) 競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級及以上員工兼職。 利益 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開場合下接受。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 17 頁 /共 17 頁 1 員 工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 保密義務 1 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 1 員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 1 員工公司時，不得帶走公司的任何電子及文本信息資料。在離開公司的一年時間內(nèi)，不得利用公司的商業(yè)信息從事與公司有業(yè)務競爭的活動。也不得泄露公司的商業(yè)機密。 第十 章 其它 員工勞動安全 公司應當為員工提供安全的 工作環(huán)境。 權利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。 對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有向行政人事部或 部門主管、經(jīng)理 申訴的權力。 對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向行政人事部或負責人提出申訴。 批準、修改與解釋 本手冊經(jīng)行政人事部制定提交 部門主管、經(jīng)理 ，并經(jīng) 總經(jīng)理 批準實施。 本手冊視實施情況，經(jīng) 總經(jīng)理 批準后，可以修改。 本手冊未提及事宜，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行。 本手冊的解釋權歸公 司行政人事部，如有不明事項，請向行政人事部咨詢。 本手冊文本形式發(fā)放員工，員工閱讀后須簽字確認，并交行政人事部存檔管理。