【正文】 、學位證書）、婚姻狀況證明的復印件以及一寸免冠近三照（六個月以內(nèi)），并親筆填報準確的個人資料。 所有員工必須年滿 16 周歲以上。 試用 原則 新進員工試用期一個月。 在試用期間，公司不負責個人檔案的保存，公司不負責辦理各項保險福利 。 行政人事文員引導 試用期間，公司會指定 行政人事文員 幫助新員工接受相關(guān)培訓。任何有關(guān)工作的具體 事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備等，新員工都可咨詢 行政人事文員 ，也可向行政人事部直接咨詢。 三樓 辦公室管理 上班時，儀表應保持簡潔、大方、得體。 辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會客室或會議室內(nèi)進行。 使用電話應注意禮儀，語言簡明。 上班時間不得寫私人信件，不允許玩電子游戲，不提倡與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)聊。 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 四樓至六樓管理 上班時，員工著工衣上班，冬天必須穿靜電衣上班，生產(chǎn)車間必須更換公司提供的無塵拖鞋進入車間： 男員工：不得穿短褲、中褲、無袖衣進車間 女員工：不得穿短褲、裙子、無袖衣進入車間 無塵車間上班的員工必須穿靜電無塵服進入無塵室； 因工作需要，指定人員可帶手機進入車間 ， 其余人員手機不得帶入車間 。 1忘記打卡造成未考勤的，每次扣 10 元（不分職務(wù)）； 1考勤系統(tǒng)由各部門文員協(xié)助行政部進行管理。 1 無故不上班作曠工處理， 按規(guī)定 扣 發(fā)三 日薪金，并 處以 50 元至 300 元 作為行政處罰。 1遲到 /早退 5 分鐘以內(nèi)每次扣款 10 元（ 此項三樓 辦公室人員 可 不計）， 5 分鐘以上 30 分鐘內(nèi)一次扣款 20 元， 1 個小時以內(nèi)扣款 50 元， 1 個小時以上又無電話請假者，按曠工處理。 作息時間 1 責任制人員 結(jié)合法規(guī)與公司規(guī)定， 實行每周六天工作制，每日上午 8:0012:00,下午 13:3017:30，每天 8 小時，午休時間： 12:00—13:30。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 6 頁 /共 17 頁 公司尊重每位員工在工作之外所涉及的以個人名義進行的活動，但必須不影響員工在本公司的工作，更重要的是不得對本公司的名譽、商標、產(chǎn)品、設(shè)備、關(guān)系、保密資料以及其他資源構(gòu)成損害。 2如有需要，公司有權(quán)在有效的勞工合同期限內(nèi)決定及合理調(diào)動個別員工的工作崗位， 薪 資也可作相應的調(diào)整。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門 部門主管、經(jīng)理 。若 發(fā) 薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 薪資標準以勞動合同約定為依據(jù)； 生產(chǎn)線長、生產(chǎn)主管、品質(zhì)主管 享有績效獎金待遇，獎金依據(jù)績效評定發(fā)放，績效評定分數(shù)滿分為 100 分，績效評定分數(shù)低于六十分者，當月績效獎金為“ 0”，六十分以上計算公式如下： 績效獎金 = 得分247。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 7 頁 /共 17 頁 薪資 調(diào)整機制 員工 薪資 及獎金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整員工基本工資及崗位工資。 員工職務(wù)發(fā)生變動，其 職務(wù) 工資相應進行調(diào)整，其 薪資 必須在該 職務(wù) 級別 薪資范圍之內(nèi)。 職務(wù) 工資晉級， 新的 職務(wù) 工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行； 職務(wù) 工資降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起。除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的 職務(wù) 工資調(diào)整形式。 保底制對沒有出現(xiàn)曠工、或是嚴重違反公司管理制度者，公司有權(quán)采用不保底的工資核算方式。 對工時核算有問題的員工，由部門文員統(tǒng)一記錄，并先核對是否真實。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 8 頁 /共 17 頁 第四章 假期 、 福利 員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié) 假日，期間照常支付員工的 薪資 。 年假 員工 在公司工作滿 12 個月 至 10 年 的正式員工，均可享受每年 5 天的年休假，已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天，已滿 20 年的，年休假 15 天 。如因工作繁忙當年無法使用年假，可經(jīng) 總經(jīng)理 批準后延期使用； 凡符合以下情況之一的，不享受當年年假： 請病假累計 1 個月以上； 工作滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上； 如在年假后再請假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。有生育計劃的員工須提前 3 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 9 頁 /共 17 頁 個月通知 部門主管、經(jīng)理 ，以利調(diào)整工作。 非責任制職稱人員由本人提出申請，經(jīng)公司審批后按深圳市標準繳納； 辦理醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。 1 一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、 聚餐、 郊游等。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 10 頁 /共 17 頁 獎勵由 部門主管、經(jīng)理 根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等綜合評定后申報，行政人事部復核， 總經(jīng)理 批準，獎勵方式為書面嘉獎及獎金；書面 嘉獎由行政人事部存檔，獎金由財務(wù)部核實后 列入當月薪資 發(fā)放個人； 員工在公司連續(xù)工作滿十周年，由 總經(jīng)理 酌情給予相應的獎勵。 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 第六章 培訓、考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 在公司除獲得培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 有效管理時間； 發(fā)揮團隊精神； 管