【正文】 ； 工作時(shí)間未滿一年者，離職時(shí)公司將扣除工衣費(fèi)用，如果工作時(shí)間滿一年者，離職時(shí)公司將不扣除工衣費(fèi)用。 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 適用范圍 員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 1 公司如有職位空缺，優(yōu)先考慮在職員工；其次再對(duì)外招聘，由行政人事部及相關(guān)部門負(fù) 責(zé)具體協(xié)調(diào)工作?？己私Y(jié)果將作為員工 薪資 調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)的形式主要包括：在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得 薪資 、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī) 會(huì)。 處 罰 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）： 拒不服從合理的工作分配，影響工作； 違反工作紀(jì)律； 沒有完成工作； 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； 損壞公物，影響公司 正常秩序； 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； 擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表、人事資料； 違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。 員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢（不包括當(dāng)年入職的員工）， 不定期 組織經(jīng)常性的體育鍛煉 或 娛樂活動(dòng) 。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天； 休假一般程序： 員工須提前一個(gè)月向 主管、經(jīng)理 申報(bào)休假，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后通知行政人事部登記； 具體休假時(shí)間，員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后安排；管理人員由 總經(jīng)理 與個(gè)人協(xié)商后安排，并通知行政人事部登記； 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 公司 統(tǒng)一將年休假調(diào)整在 春節(jié)時(shí)休假 ； 年假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以 薪資 形式補(bǔ)償。 各考勤記錄人員認(rèn)真填報(bào)工時(shí)，對(duì)自離、曠工、請(qǐng)假、調(diào)休的人員要清楚記錄。 保底薪制度 保底制度：根據(jù)一個(gè)除周日工作時(shí)間外，月累計(jì)時(shí)間為該員工一個(gè)月正常工作時(shí)，如因公司原因?qū)T工采用放假制，不能過到月累計(jì)正常工作時(shí)者，公司將保證其一個(gè)月底薪工資，如因員工個(gè)人原因而導(dǎo)致工作時(shí)間影響者，公司將扣除其底薪，月累計(jì)工作時(shí)超過正常月工作時(shí)，超時(shí)公司將采用支付加 班費(fèi)用方式在工資中支付，加班時(shí)價(jià)優(yōu)先會(huì)參考其星期日工作時(shí)間。 員工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平的，將可能被降低崗位工資。 100績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)定金額； 員工薪 資 經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后由行政人事部管理，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第三章 薪資 發(fā)薪日期 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月 28 日，支付的是員工上月 1 日 至 30 日或 31 日的工資。 2所有員工須盡忠職守、努力工作，并努力提升崗位工作能力，以適合崗位發(fā)展的需要。 1 請(qǐng)病、事假必須填寫病、事假申請(qǐng)單，由部門主管審批，再交副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效；如需緊急請(qǐng)假者，應(yīng)電話 該部門 主管， 同時(shí)也必須及時(shí)電話知會(huì) 公司行政部 主管，方可進(jìn)行補(bǔ)假程序，否則視為曠工處理；員工 4 小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假需經(jīng)本部門主管批示后可生效，超過 4 小時(shí)請(qǐng)假者必須經(jīng)過本部門主管批示，交經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效；請(qǐng)假單必須由其本人交各環(huán)節(jié)批示，任何管理者不可代為處理，否則 請(qǐng)假單視為無效；三天及三天以上的請(qǐng)假，必須經(jīng)總經(jīng)理批示后方可生效。行政部每月底按約定時(shí)間分部門EfirstView Electronic Co； Ltd 第 5 頁(yè) /共 17 頁(yè) 將當(dāng)月考勤記錄打印，交各部門文員及相關(guān) 部門主管、經(jīng)理 核算，同 時(shí)安排員工核實(shí)并簽署，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)管理制度。上班時(shí)間不得打私 人電話，確有必要時(shí)，盡量縮短談話時(shí)間。員工上班衣著基本分為： EfirstView Electronic Co； Ltd 第 4 頁(yè) /共 17 頁(yè) 男員工：著襯衫或有袖上裝、外套或夾克、正裝褲或西 褲、皮鞋，冬季可著牛仔褲； 女員工：著襯衫或有袖上裝、外套或夾克、正裝或西裝裙褲，皮鞋，夏季可著系帶涼鞋，冬季可著牛仔褲； （ 不得著無袖上裝、短褲、超短裙，吊帶裙、涼拖鞋 ） 公司嚴(yán)禁奇裝異服，員工不得紋身，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)；公司不提倡染發(fā)，濃妝艷抹。 行政人事文員 的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī) 則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因 而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工在試用期無法達(dá)到工作要求，公司可酌情延長(zhǎng)其試用期一個(gè)月，如一個(gè)月后仍不能達(dá)到要求，該員工的使用自動(dòng)終止。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給行政人事部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名； 家庭地址和 電話號(hào)碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 本手冊(cè)所稱“公司”指深圳市景翰光電有限公司，包括各辦事處。 2 本手冊(cè)適用于公司除總經(jīng)理以外的所有員工。 第一章 入職指引 個(gè)人資料 加入公司時(shí)，員工須向行政人事部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供