【正文】 單位解除關(guān)系的證明資料（證明），以及勞動(dòng)用工記錄憑證。 三、錄取通知報(bào)到 經(jīng)錄用評估達(dá)標(biāo)，并按審批流程最終獲核準(zhǔn)被錄用者，人力資源部（或人力資源管理員）以書面或電話等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認(rèn)部門、職位、報(bào)到日期、報(bào)到所需資源等信息，并及時(shí)告之用人部門，以利于工作安排。 六、 企業(yè)的口號 清清白白做人 光明正大做事 勤勤懇懇勞動(dòng) 理直氣壯掙錢 7 八、雅瑞企業(yè)管理守則 1. 品格高尚， 敬業(yè)誠信 2. 經(jīng)常交換思想，統(tǒng)一認(rèn)識，對外同一口徑 3. 有不同意見提到桌面上透亮的討論問題。 1 111111111111111111111111111111111111111111111111111 百勝餐飲集團(tuán) YUM！ Global Restaurants Inc 中國肯得基（ ）餐飲有限公司 員 工 手 冊 制定日期： 2020/12/1 修訂日期： 2020/12/12（第一版） 核 準(zhǔn) 審 核 制 定 2 目錄 第一章：公司簡介 一、 企業(yè)的框架 五、企業(yè)的信念 二、 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)瑞 六、企業(yè) 文化發(fā)展策略 三、 企業(yè)的使命 七、企業(yè)的口號 四、 企業(yè)的期望 八、企業(yè)管理守則 第二章：招聘、錄用及離職管理 一、 標(biāo)準(zhǔn) 二、員工的招聘及甄選 二、 錄用，通知，報(bào)到 四、新員工報(bào)到 五、錄用限制 六、新員工試用 七、正式錄用 八、離職 九、任 用 十、調(diào)動(dòng) 十一、晉升 第三章：教育與培訓(xùn) 一、培訓(xùn)制度 二、培訓(xùn)方式 三、員工檔案及培訓(xùn)協(xié)議 第四章：工作時(shí)間與考勤管理 一、工作時(shí)間 二、刷卡（簽到） 三、忘刷卡（簽到） 四、遲到與早退 五、請假 六、節(jié)假日休假 七、年休假 八、喪假 九、假別 十、加班加點(diǎn) 第五章：薪資與報(bào)酬 一、工資結(jié)構(gòu) 二、新近人員敘薪 三、薪資計(jì)算 四、加班費(fèi)計(jì)算 3 五、薪資總額 六、薪資發(fā)放 七、年終獎(jiǎng)金 八、工資調(diào)整 第六章：保險(xiǎn)與福利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 二、員工膳食 三、員工就醫(yī)及工傷處理 四、員工福利 第七章：工作與生活規(guī)范 一、儀表 二、胸卡 三、品行 四、拒絕進(jìn)入公司的幾種情況 五、辦公室紀(jì)律 六、宿舍管理 第八章：安全及保密 一、安全教育 二、安全制度 三、安全獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰 四、保密協(xié)議 第九章：獎(jiǎng)勵(lì) 一、合理化建議獎(jiǎng) 二、年度先進(jìn)獎(jiǎng) 第十章：紀(jì)律處分 一、處罰方式 二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分 三、無薪處理 四、立即解除雇傭關(guān)系 五、處理程序 六、甲類過失 七、乙類過失 八、丙類過失 九、員工上訴 4 第一章：公司簡介 一、 公司的組織框架 董事會(huì) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù) 餐廳 人力資源部 公關(guān)關(guān)系 部 5 三、 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) 1. 堅(jiān)持在餐飲業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化發(fā)展的同時(shí)走創(chuàng)新之路 2. 堅(jiān)持在以人為本的理念和團(tuán)隊(duì)精神實(shí)現(xiàn)合作化發(fā)展 3. 奠定人才基礎(chǔ)，資金基礎(chǔ)，開展多樣化戰(zhàn)略準(zhǔn)備，實(shí)現(xiàn)跳躍化發(fā)展 四、 企業(yè)的使命 我們的使命是要將本企業(yè)建成百勝集團(tuán)旗下 KFC加盟商中的 NO。 首先要有一批志同道合、有著共同理想的人，然后才能基于這批人自身的特點(diǎn)，定出最能發(fā)揮這批人才長處的戰(zhàn)略。 以上各項(xiàng)要求，面視或測試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均 要存入個(gè)人檔案或公司人才資源庫。 如在約定報(bào)到日未報(bào)到且又未請求延期者，在約定報(bào)到之日起一周內(nèi)無法取 得聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。 應(yīng)屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報(bào)到證正本及其它證明資料。 上述資料均應(yīng)在報(bào)到時(shí)按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否則將視情況予以辭退。 試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前 15 天提出給予辭退，人力資源部門確認(rèn)后發(fā)給其一份（終止試工通知）。 若員工轉(zhuǎn)正評估不合格，公司可予以辭退，亦可根據(jù)情況給予延長試用期 1—— 3 個(gè)月，在此期間再作一次評估，以確認(rèn)能否轉(zhuǎn)為正式員工。公司將按國規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 1） 試用期內(nèi)：隨時(shí)可以提出解除試用合同。 5） 員工因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)必須簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》，并經(jīng)過 3—— 4月的試用期，試用期滿，經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓(xùn)課程合格者，方可正式錄用為合同制員工或勞務(wù)工。 12 第三章：教育與培訓(xùn)