【正文】 權(quán)利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。同時 部門主管、經(jīng)理 同樣負有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 第七章 勞動合同 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理； 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 年假 員工 在公司工作滿 12 個月 至 10 年 的正式員工，均可享受每年 5 天的年休假，已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天，已滿 20 年的，年休假 15 天 。 薪資標準以勞動合同約定為依據(jù)； 生產(chǎn)線長、生產(chǎn)主管、品質(zhì)主管 享有績效獎金待遇，獎金依據(jù)績效評定發(fā)放，績效評定分數(shù)滿分為 100 分，績效評定分數(shù)低于六十分者，當月績效獎金為“ 0”，六十分以上計算公式如下： 績效獎金 = 得分247。 1忘記打卡造成未考勤的，每次扣 10 元（不分職務(wù)）； 1考勤系統(tǒng)由各部門文員協(xié)助行政部進行管理。 行政人事文員引導(dǎo) 試用期間，公司會指定 行政人事文員 幫助新員工接受相關(guān)培訓(xùn)。 本手冊所稱“公司”指深圳市景翰光電有限公司，包括各辦事處。員工上班衣著基本分為： EfirstView Electronic Co； Ltd 第 4 頁 /共 17 頁 男員工：著襯衫或有袖上裝、外套或夾克、正裝褲或西 褲、皮鞋，冬季可著牛仔褲； 女員工：著襯衫或有袖上裝、外套或夾克、正裝或西裝裙褲，皮鞋，夏季可著系帶涼鞋，冬季可著牛仔褲； （ 不得著無袖上裝、短褲、超短裙，吊帶裙、涼拖鞋 ） 公司嚴禁奇裝異服，員工不得紋身，男員工不得留長發(fā)；公司不提倡染發(fā)，濃妝艷抹。 1 請病、事假必須填寫病、事假申請單，由部門主管審批，再交副總經(jīng)理簽字批準后方可生效；如需緊急請假者，應(yīng)電話 該部門 主管， 同時也必須及時電話知會 公司行政部 主管，方可進行補假程序，否則視為曠工處理；員工 4 小時內(nèi)請假需經(jīng)本部門主管批示后可生效，超過 4 小時請假者必須經(jīng)過本部門主管批示，交經(jīng)理簽字批準后方可生效；請假單必須由其本人交各環(huán)節(jié)批示，任何管理者不可代為處理，否則 請假單視為無效；三天及三天以上的請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批示后方可生效。 員工在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平的，將可能被降低崗位工資。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天； 休假一般程序： 員工須提前一個月向 主管、經(jīng)理 申報休假，經(jīng) 總經(jīng)理 批準后通知行政人事部登記； 具體休假時間，員工由所在部門與個人協(xié)商后安排；管理人員由 總經(jīng)理 與個人協(xié)商后安排，并通知行政人事部登記； 社會保險 公司為員工辦理社會保險項目，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)的形式主要包括：在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 申訴程序 當員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序申訴（見下圖）。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 本手冊未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者及相關(guān)當事人，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級 部門主管、經(jīng)理員工 直接上級主管 行政人事部 總經(jīng)理 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 16 頁 /共 17 頁 或 總經(jīng)理 申訴。 離職面談 1 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。 1為滿足生產(chǎn)管理需要，保證生產(chǎn)品質(zhì)，線長、生產(chǎn)主管、品質(zhì)主管每月進行績效考核， 考核結(jié)果將作為 績效 薪資調(diào)整 的必要性條件。 第五章 獎 罰 制度 獎勵和處 罰 原則 有下列情況，公司將予以獎勵： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； 為公司取得重大社會榮譽； 改進管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才。 考勤提交 工時核算時間，行政部必須在次月 10 號前必須結(jié)束核算，在次月 15 號前行政 部門必須安排員工進行工 時 核算同時由員工對工時 做 簽核。 2公司內(nèi)部相關(guān)信息由各部門管 理人員及時發(fā)布并及時通知相關(guān)人員，盡量避免由于信息延誤造成的不便； 2公司內(nèi)部管理制度均由行政人事部整理成書面文件，報總經(jīng)理審批后配發(fā)相關(guān)部門并簽字存檔； 2 員工可自行學(xué)習(xí)安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。 員工不得在辦公時間進行個人炒股，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以 解 除 勞動合同，并做開除處理 。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 3 頁 /共 17 頁 報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫《員工入職檔案表》，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期，否則取消錄用資格。 所有員工必須年滿 16