【導讀】百勝餐飲集團YUM！根據(jù)對該職位要求，對應(yīng)聘者進行相關(guān)基礎(chǔ)知識、能力、素質(zhì)的測試，以上各項要求，面視或測試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，位、報到日期、報到所需資源等信息，并及時告之用人部門，以利于工作安排。人部門主管同意后方可延期報到。聯(lián)系者視為自動放棄。需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資料（憑證）。上述資料均應(yīng)在報到時按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補繳完畢，否則將視情況予以辭退。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工；

　　

【正文】 ，由主要負責公司領(lǐng)導負責，分公司由營運總監(jiān)負責。 2．由安全領(lǐng)導小組負責編制安全管理制度、培訓教材、應(yīng)急預(yù)案等，并負責執(zhí)行監(jiān)督管理。 3．由安全領(lǐng)導小組負責全公司的安全培訓，安全檢查等工作。 4．公司員工應(yīng)嚴格遵守各項安全管理制度，不做有危害安全的行為。 5．增強安全防范意識，發(fā)生危險時，要保持清醒，及時通知有關(guān)救援人員，并采取相應(yīng)措施以保證人身及財產(chǎn)安全。 6．未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設(shè)備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機房、貨運梯等設(shè)備。 7．在公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。 8．定期檢查各種防火設(shè)施和器材的有效期，不準隨便動用。 9．要有防盜意識，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門．關(guān)窗。 三、安全獎勵及懲罰 獎勵：有以下情形者應(yīng)給予表彰獎勵。 1．遵守國家及公司安全制度，在日常工作中安全意識強，不做違反安全管理的行為。 2．在出現(xiàn)危機時，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴格遵守公司危機處理手冊規(guī)定。 懲罰：有以下行為者將視情節(jié)給予懲罰。 1．違反公司勞動紀律或安全管理制度。 2．破壞安全防護設(shè)施、防火器 材、防盜裝置等。 因疏忽、酗酒或其它主觀原因造成他人人身傷害或公司財產(chǎn)損失的。 4．在出現(xiàn)危險情況時，臨陣脫逃，不負責任并因此造成損失者。 四、保密協(xié)議 根據(jù)員工的職務(wù)、工種的不同，員工必須按公司規(guī)定與公司簽訂一般保密協(xié)議，脫密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。 23 第九章：獎勵 凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司作出重大貢獻之員工，公司將頒發(fā)獎狀、獎金或?qū)嵨镆允惊剟睢? 1．合理化建議獎 凡公司員工對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、生活后勤等各方面提出建設(shè)性的建議 (須書面填報 )，就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人力資 源部門會同專家就此合理化建議評定等級報批準后，分別予以表揚、獎勵，并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之一。 2．年度優(yōu)秀獎 ． 每年年底，對表現(xiàn)突出，成績顯著的個人和集體，授予“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀團隊”稱號，并給予精神和物質(zhì)獎勵。 24 第十章：紀律處分 一、處罰方式 處罰按 10 分制方式進行，犯甲類過失加 1－ 3分，乙類過失加 4— 6分，丙類過失加 7－ 11分．半年內(nèi)過失分超過 10 分 (不含 10分 )即予開除并不給 任何補償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失 之分數(shù)。 二、員工違紀經(jīng)濟處分 凡員工犯規(guī)，將按以下標準扣除當月績效獎： 犯規(guī)種類 績效獎扣除標準 甲類種類 10％－ 30％ 乙類種類 40％－ 60％ 丙類種類 70％－ 100％ 年度內(nèi)的紀律處罰分數(shù)將直接影響當年的年終獎金發(fā)放比例 三、無薪處理 有下列情況之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處理。 1．在對違紀行為進行調(diào)查期間。 2．員工犯累積超過 10分或犯丙類過失情節(jié)嚴重者，在等侯公司的最后處分決定期間。 3．員工因觸犯社會治安管理條例或有關(guān)法律而受司法部門處理期間。 四、立即解除雇傭關(guān)系 員工犯規(guī)累積超過 10 分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，如違反本章第八條，公司可作出立即解除雇傭關(guān)系之決定，公司不需給予事先通知及給予任何賠償。 五、處理程序 1．處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作山。 2．過失單由部門經(jīng)理級以上主管簽準，并列明員工犯規(guī)事實。 3．犯規(guī)當事人應(yīng)在過失單上簽認，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在案，視作有效。 25 六、甲類過失 (扣當月績效 10％ — 30％，記過失一 3分 ) 1．工作態(tài)度不端正 (如工作時間內(nèi)聽收音機、看與工作無關(guān)書報，打聲訊電話、上網(wǎng)做與工作無關(guān) 之事 ,喧嘩、吃零食及在非吸煙區(qū)吸煙等 )。 2．隨地吐痰、亂扔雜物、刻劃公物、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生等。 3．經(jīng)常遲到或早遲， — 個月內(nèi)超過四次以上 (含四次 )。 4．上班時間服裝儀容不整、經(jīng)指出不予改正者。 5．不按規(guī)定佩帶胸卞或工作服者。 6．不禮貌與上司對話，態(tài)度傲慢，輕視上司。 7．其他類似之行為。 七、乙類過失 (扣當月績效 40％－ 60％，記過失 4— 6分 ) 1．工作態(tài)度惡劣，粗暴對待上司、同事。 2．違反任何安全條例或從事任何足以導致自身或傷害他人的危險活動。 3．蓄意失職或拒絕接受上司合理和合法的命令或拒 絕主管分配之工作。 4．上班時間從事私人活動，工作時間玩電腦游戲。 5．曠工一天。 6．工作時間內(nèi)參與賭博、喝酒者。 7．發(fā)表虛假或誹滂性言論，而影響公司或員工聲譽。 8．未經(jīng)同意，擅自張貼布告、通知，以及擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與工作無關(guān)之個人信息及廣告，或擅自涂改、撕毀公告欄內(nèi)任何告示者。 9． 其他類似之行為 八、丙類過失 (扣當月績效 70％ — 100％，記過失 7－ 11分 ) 1．唆使挑撥，引起員工打架斗毆者；在公司內(nèi)打架或作出危險性行為者。 2．工作時間睡覺，無論是否造成損失者。 3．違反公司薪資保 密制度，告訴或探聽他人薪資者。 4．叫他人替自己或自己替他人代刷卡者。 5．涂改或提供虛假資料或不實報告，偽造個人資料者。 6．故意破壞公司建筑物或公司財產(chǎn)者。 7．未經(jīng)同意擅自私配公司內(nèi)部鑰匙者。 8．連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累積曠工七天。 9．利用職務(wù)之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進行私人交易者。 10．違反公司保密制度，直接或間接向第三者提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財政、交易業(yè)務(wù)的詳情或任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的秘密者。 11．利用職務(wù)之便，在外從事影響公司名譽的第二職業(yè)或因從事第二職業(yè)而影響本職工作者。 12． 嚴重失職或嚴重違反安全守則，導致公司、員工受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、生命或聲譽的危害或損失者。 13．違反國家法律而受到刑事處分或有法律認為的不道德行為者。 14．偷竊公物或貪污公款者。 26 15．勞動教養(yǎng)、免予起訴或刑事處罰者，本公司可以在任何時候不經(jīng)通知而立即辭退。 16．其他類似之行為。 九、員工上訴 員工若有不滿或不服任何處分，可在處分發(fā)出后 7 天內(nèi)親自或書面向人力資源部門申訴，人力資源部門將視情節(jié)嚴重，召開會議研究向總經(jīng)理匯報后作最后決定。 27 第十一章：其它 1． 本手冊的解釋權(quán)有人力資源部門，經(jīng)總經(jīng)理批準呈報董事長核準后實施，修改時亦同 2．本手冊在執(zhí)行中所依據(jù)的國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度有變改時，應(yīng)以批準生效之最新規(guī)定為準。