行政部績效考核制度-資料下載頁
2025-05-13 15:20本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 +20 記大功 +40 提出合理化建議 +10 被采納，并經實踐證明確實有益者 培訓完成 情況 +5 順利通過培訓并收到良好的效果 臨時工作 完成情況 +5 對上級交代的臨時工作，高效高質完成 遲到、早退 2 每 次 曠工 5 半天為基準 依此類推 忘記打卡 3 次以上（含） 事假、病假 1 1 天以上（不含） 依此類推 警告 5 每 次 記小過 10 記大過 20 無故缺席各項公司活動 5 會議、活動、培訓 （每次） 注：個人行為鑒定考核基礎分為 100 分。 附件 4 行政部員工月度工作績效考核分數匯總表 年份 月份 序號 姓名 職務 日常工作績效考核分數(50%) 360176?？己似骄謹? (30%) 個人行為鑒定分數（ 20%） 換算后 總分數 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 注：員工最終得分為每項分數按其權重所得乘積的總和。
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