行政部績效考核制度-展示頁
2025-05-25 15:20本頁面
【正文】 無違反公司各項規(guī)章制度現(xiàn)象 4 及時上交所需材料報表 所需上交的材料報表無遲交現(xiàn)象， 否則不得分 2 聽從上級主管的工作指令 對上級主管的工作安 排和指令認(rèn)真對待，并能高質(zhì)量，高效率的完成 4 崗 位 職 責(zé)60分 出勤率 無遲到、早退、曠工現(xiàn)象 3 安全事故 無安全事故（如：人、財、物損失） 3 保密工作 對本部所承擔(dān)的重要工作任務(wù)進(jìn)行保密 2 工作范圍內(nèi)出現(xiàn)的失誤和差錯次數(shù) ①失誤影響較小（不影響公司正常運營），則每次扣除 3 分 ②失誤影響較大（嚴(yán)重影響公司工作正常開展），則每次扣除 5 分 無失誤影響則為 8 對公司造成的損失 ①直接經(jīng)濟(jì)損失，扣除 10 分 ②損壞公司名譽(yù)，扣除 5 分 無則滿分10 是否有員工對部門工作投訴或不滿 ①受到本部門同事對其工作抱怨或者不滿，則每次扣除 3 分 ②受到其他部門同事的工作投訴，則每次扣除 5 分 無則滿分8 工作職責(zé)完成的效率和質(zhì)量 ① 按時完成上級所分配的工作任務(wù)（ 10分） ② 高質(zhì)量、一次性完成工作（ 10 分） ③ 工作重復(fù)率較低 (6 分 ) 滿分26 附件 2 績效考核面談表 姓名： 部門： 職位： 面談時間 在工作中哪些方面較成功？ 在工作中有哪些需要改善的地方？ 是否需要接受一定的培訓(xùn)？ 你認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于何種狀況？ 你認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰？
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