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【正文】 獎(jiǎng)懲制度） 第 4頁(yè) 共 5頁(yè) 涂改并使用假單據(jù)、假證明者。 拾遺不報(bào)者。 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。 搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。 27 1違 反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。 五、除名（辭退）： 凡有下列過(guò)失之一者，作除名（辭退）處理。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。 組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。 吸毒、使用麻醉劑者。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。 1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。 1經(jīng) 常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第 5頁(yè) 共 5頁(yè) 1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 次以上者。 1由于工作失職使國(guó)家或公司財(cái) 產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。 1參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。 28 1違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。 1犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 以上人員的過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。 六、獎(jiǎng)懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實(shí) 施。其它獎(jiǎng)懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。 以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 1頁(yè) 共 9頁(yè) 一、住房 集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高 29 級(jí)職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。家庭住宿套房員工，按 500 元 /套 /月收取租金、 10000 元 /戶收取押金。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受 200 元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于 1999 年 4 月 1 日前到職員工）。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手 續(xù)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。 三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān) 50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的員工在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。 常住戶口：按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。常住戶口的城市增容費(fèi) 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 2頁(yè) 共 9頁(yè) 由員工個(gè)人承擔(dān)。 30 四、勞動(dòng)保護(hù) 公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。每年對(duì)員工進(jìn)行不定期的健康檢查。 五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為 400 元。 領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿半年離職的退回 350 元；不滿一年離職的退回 300 元；不滿兩年離職的退回 200 元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。 公司每四年對(duì)管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。 六、休息日 公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。 七、法定假日： 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 3頁(yè) 共 9頁(yè) 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 31 元旦一天。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天。（公歷五月一、二、三日） 國(guó)慶節(jié)三天。（公 歷十月一、二、三日） 八、生活津貼 公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。 九、制裝費(fèi) 公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。 十、生日蛋糕費(fèi) 管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷 50 元的生日蛋糕費(fèi)。 十一、假期 假別 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 4頁(yè) 共 9頁(yè) 32 （ 1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親 的可享受探親假。 A、已婚員工探望配偶的每年可享受 30 天有薪假期。 B、未婚員工探望父母的每年可享受 20 天有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。 D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來(lái)深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受 12天有薪年休假。 （ 3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。 B、符合國(guó)家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國(guó)家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 （ 4）、喪假：?jiǎn)T工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 5頁(yè) 共 9頁(yè) 之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng) 3 天有薪喪假。 33 （ 5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請(qǐng)休產(chǎn)假， 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女 證》的，增加產(chǎn)假 35 天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。 （ 6）、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定辦理。 （ 7）、事假：?jiǎn)T工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。 （ 8）、病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。 假期待遇： （ 1）、薪金： A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。 B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎(jiǎng)金、 崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的 50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。 D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號(hào) ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號(hào) /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 6頁(yè) 共 9頁(yè)