【正文】 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 2頁 共 9頁 由員工個人承擔。 B、未婚員工探望父母的每年可享受 20 天有薪假期。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動離職處理。 九、制裝費 公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標準由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 5頁 共 5頁 1一個月內(nèi)累計曠工 3 次以上者。 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令者。 上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。 二、紀律處分 紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 22 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 012 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工離職） 第 1頁 共 1頁 一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。 九、財務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤 制度） 第 2頁 共 2頁 能以日歷工作日推算。 嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務(wù)部查詢。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下： （ 1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表 QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表 QR015R）。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。 （ 4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 9 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 007 (深圳 )有限公司 人力資源部助理員職責 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負責人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。 七、做好公司勞動年審工作。 5 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 003 (深圳 )有限公司 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 三、負責制訂公司員工獎懲條例，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后跟蹤實施。 七、做好人事檔案的建立和管理工作。 六、對公司下屬單位的人 事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權(quán)。 四、負責管理層員工制裝工作。 10 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 1 頁 共 7 頁 一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡、高效的原則。推薦人在進行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。 （ 3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)。 （ 3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負擔，由所在單位財務(wù)在每月薪金中代扣。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。 代扣稅金及有關(guān)費用。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 以上人員的過失造成公司經(jīng)濟損失的，必須按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。 30 四、勞動保護 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。 33 （ 5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女 證》的，增加產(chǎn)假 35 天。（公 歷十月一、二、三日） 八、生活津貼 公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費、降溫費（夏季）、飲料水果費（夏季）、洗理費、住房補貼費、交通補貼費、文化生活補貼費等。 二、社會保險 公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手 續(xù)。 1經(jīng) 常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 拾遺不報者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 3頁 共 5頁 三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分： 儀容不整者。 拾金不昧數(shù)額較大者。 十、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準予以銷毀，銷毀時做好記錄。 八、外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。 公司員工每月薪金于當月 10 日發(fā)放。 解約：對違反 公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 14 面試負責人在對應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達能力、應(yīng)聘動機及專業(yè)水平等進行測評后，填寫《見工登記表》（見附表 QR002R），面試 負責人在面試評估欄填寫測評結(jié)果。 （ 3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動、認真負責。主要有 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 2 頁 共 7 頁 以下幾種方式： （ 1）、接收學(xué)生：指計劃內(nèi)接收國內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。 五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 六、做好公司機關(guān)員工及副 主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計、核對及假期期間的伙食補貼和交通補貼的扣補核對工作，并辦理手續(xù)。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 二、負責對管理層員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。 八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。 五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。配置工作程序如下： 管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表 QR001R），人力資源部 (以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù) )填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。 （ 4）、特種工（電工、電梯工）標準：須持深圳市勞動局 簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司