煤礦首席工程師管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 12:40本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 扣 5 分； 六、享受待遇 （一） 首席工程師 除 享受 技術(shù)等其他 津貼 外 ，還享受首席 首席工程師 津貼，即每人每月補助 1000 元 ；發(fā)放形式為每月預(yù)兌現(xiàn) 50%，每半年根據(jù)考核兌現(xiàn) 50%； （二） 根據(jù)實際工作需要，礦將對各專業(yè)首席工 程師采取設(shè)立科研基金、外出學(xué)習(xí)與培訓(xùn)等形式， 優(yōu)先推薦參加集團公司及以上的專業(yè) 技能 及科技獎項的評選 ， 優(yōu)先推薦參加專業(yè) 技能 培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)及療休養(yǎng)； （三） 優(yōu)先推薦參加技改攻關(guān)項目和工程項目 ， 優(yōu)先績效等級晉升； （四） 可代表礦出席有關(guān)專業(yè)會議，并提出意見和建議； （五）優(yōu)先參加評定、評優(yōu)， 優(yōu)先進入 科 級以上崗位后備人員庫。 七、 首席 工程師 的評聘工作，要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評聘、寧缺勿濫。不得搞照顧、講平衡、給待遇；不得弄虛作假、夸大業(yè)務(wù)與 技術(shù) 成果；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 除 取消評選資格 外，還將 追究 有關(guān) 人員的責(zé)任 。 八、 本管理辦法自印 發(fā)之日起實行，由礦職稱 評聘 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 二 〇 一 〇 年八月二十七 日 主題詞： 首席工程師 管理辦法 煤礦綜合辦公室 2021年 8 月 27 日印發(fā) 共印 4 份
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