煤礦首席工程師管理辦法(完整版)
【正文】 分。 三、職責(zé)權(quán)限 首席工程師對(duì)礦總工程師負(fù)責(zé)，承擔(dān)礦井安全生產(chǎn)中急需完成的重要任務(wù)，具體包括： （一） 根據(jù)本專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和國(guó)內(nèi)外同行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為全礦專業(yè)技術(shù)和班隊(duì)級(jí)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)授課與井下現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，并必須作為礦兼職培訓(xùn)師納入職教科日常管理。 一、選拔范圍 （一） 采掘、礦建、機(jī)運(yùn)、地測(cè)、通風(fēng)、安全、選煤七大專業(yè)已聘 中級(jí)職稱及以上 專業(yè)技術(shù)人員 ； （二） 首席工程師主要為激勵(lì)基層專業(yè)技術(shù)人員而設(shè)置， 部長(zhǎng) 副總以上管理人員不參加申報(bào)選拔。 （ 五 ） 考核細(xì)則 考核采用百分制量化積分，每 半 年為考核期，將職責(zé)任務(wù)完成、工作業(yè)績(jī) 、 技術(shù)創(chuàng)新考核結(jié)果按照 4： 4： 2 比例累計(jì)計(jì)算總分，由總工程師直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)日?？己?，相關(guān) 考核材料進(jìn)行掛網(wǎng)公示 。 八、 本管理辦法自印 發(fā)之日起實(shí)行，由礦職稱 評(píng)聘 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未提交相關(guān)報(bào)告每次扣 15 分；提交報(bào)告質(zhì)量不高、存在敷衍應(yīng)付現(xiàn)象且被評(píng)定為基本合格的扣 5 分 ，評(píng)定為不合格的每次扣 10分； （ 3） 每季度至少提交一份本專業(yè)內(nèi)高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告或創(chuàng)新建議提交至礦總工程師，未完規(guī)定要求的每次扣 10 分； （ 4） 每年由總工程師排定首席工程師重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和調(diào)研課題內(nèi)容。論文要具有一定推廣和使用價(jià)值，并經(jīng)評(píng)審小組確認(rèn)； （五） 科技成果獲得市級(jí)（集
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