煤礦首席工程師管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 稱評 聘 領(lǐng)導(dǎo)小組研究，直接取消其首席工程師稱號和待遇； （二） 對首席工程師在工作崗位上能盡職盡責(zé)、工作業(yè)績表現(xiàn)突出的；或技術(shù)創(chuàng)新成果、建議，對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理產(chǎn)生可觀經(jīng)濟效益的，由總工程師提出并一次性給予 5 分到 15 分獎勵加分； （三）月度正工出勤不滿 22 個，月度內(nèi)有“三違”或其他違規(guī)違紀現(xiàn)象的，當月不享受首席工程師津貼； （四）首席工程師 有下列情況之一者，不能或無法滿足本辦法的，取消其 首席工程師 崗位資格，終止相關(guān)待遇： 在聘期內(nèi)出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象、發(fā)生安全、質(zhì)量等責(zé)任事故、或其他給公司穩(wěn)定和形象造成嚴重影響； 在聘期內(nèi)因調(diào)離、升遷、更換工種等原因離開一線崗位； 聘期內(nèi)不履行 首席工程師 職責(zé)，年度考核不合格； 聘期內(nèi)因健康原因長期病休； 其他原因不適合聘任為 首席工程師 的。不得搞照顧、講平衡、給待遇；不得弄虛作假、夸大業(yè)務(wù)與 技術(shù) 成果；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 除 取消評選資格 外，還將 追究 有關(guān) 人員的責(zé)任 。攻關(guān)項目與調(diào)研調(diào)課題每年不少于一項，每少一項扣 15 分； 工作業(yè)績（ 40％） （ 1） 在業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，因自身原因出現(xiàn)技術(shù)失誤或造成一定損失的每次扣 10 分； （ 2） 能夠結(jié)合自身工作實際和特點，創(chuàng)造性地開展“導(dǎo)師帶徒”或?qū)ｎ}培訓(xùn)授課等工作，對“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不力或未進行任何工作內(nèi)容的每季度扣 10
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1