蜂巢印象中餐廳員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-12-17 18:32本頁(yè)面
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【正文】 。 其他公司認(rèn)為合乎嘉獎(jiǎng)情形者。 其它 員工有下列事跡之一者，予以 10~40 元獎(jiǎng)勵(lì)： 多次主動(dòng)協(xié)助其他部門(mén)的工作。 多次加班。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防止客人投訴。 積極參加公司活動(dòng)。 工作進(jìn)步大。 全月工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)異。 拾金不昧。 負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生整潔，成為部門(mén)楷模。 受客書(shū)面表?yè)P(yáng)。 2. 懲罰規(guī)定 懲罰類(lèi)別：警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。 懲罰處理 警告 ：分為口頭警告和書(shū)面警告，可并處 50元以下罰款。 記過(guò)：罰款 100 元、予以降檔處理，且在半年內(nèi)不得晉級(jí)晉檔考核。 記大過(guò)：罰款 200 元，予以降級(jí)處理，且在一年內(nèi)不得晉級(jí)晉檔考核。 辭退。 開(kāi)除。 懲罰的其它規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)在予以懲罰的基礎(chǔ)上同時(shí)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 申訴：?jiǎn)T工如不服懲罰的，應(yīng)當(dāng)在收到懲罰通知之日起三日內(nèi)向決定懲罰的部門(mén)或本人上級(jí)（直至總經(jīng)理）逐級(jí)提出申訴。逾期未提出申訴的，視作已接受懲罰。申訴期間不影響原懲罰決定的執(zhí)行。 予以開(kāi)除者應(yīng)同時(shí)追究其經(jīng)濟(jì)或法律上的 相應(yīng)責(zé)任，如被開(kāi)除者拒絕賠償其對(duì)公司造成的損失，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 懲罰評(píng)定 警告 員工有下列情形之一者予以警告： 工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)做工作范圍外的事情者； 工作時(shí)間及場(chǎng)所內(nèi)行為不規(guī)范者； 工作態(tài)度散漫者； 工作能力不強(qiáng)者； 不服從工作安排者； 工作完成不及時(shí)者； 逃避責(zé)任者； 公司認(rèn)為應(yīng)給予警告處分的其它行為。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次口頭警告記書(shū)面警告一次。 記過(guò) 員工有下列情形之一者予以記過(guò)： 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告者； 干工作范圍外事情情節(jié)嚴(yán)重者； 行為不規(guī)范影響惡劣者； 工作態(tài)度散漫者； 不服從安排、 調(diào)度，無(wú)理取鬧影響工作秩序者； 擅自涂改文件資料者； 禁煙區(qū)吸煙等造成安全隱患者； 引誘部屬或同事離職影響公司利益者； 因工作疏忽致使公司財(cái)物蒙受損失者； 不遵守公司保密制度或虛報(bào)事實(shí)，情節(jié)輕微者； 非公事使用公司設(shè)施設(shè)備，造成不良后果者； 違反公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)情節(jié)嚴(yán)重者； 因服務(wù)態(tài)度和工作技能被投訴，影響極壞者； 虛報(bào)各項(xiàng)報(bào)表及工作情況，視情節(jié)輕重論處； 公司認(rèn)為應(yīng)給予記過(guò)的其他行為。 記大過(guò) 員工有下列情形之一者予以記大過(guò)： 一年內(nèi)被記過(guò)三次者； 攜帶公司財(cái)產(chǎn)出外私用者； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)， 攜帶外人參觀公司重要工作場(chǎng)所者； 投機(jī)取巧、玩忽職守，故意浪費(fèi)公司財(cái)物、辦事疏忽使公司受損者； 袒護(hù)、隱瞞自己或他人所犯錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重者； 濫用職權(quán)或有瀆職行為者，恐嚇上司或同事者； 陰奉陽(yáng)違、故意拖延、變相推諉，非客觀原因未能如期完成工作者； 有令不行、有章不循并屢禁不止或違抗指令，且有威脅侮辱上級(jí)的言行者； 造成安全事故者； 違反公司制度，造成嚴(yán)重后果者； 公司認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)的其他行為。 辭退 一年內(nèi)記大過(guò)三次者； 記過(guò)處分后仍無(wú)明顯改過(guò)者； 工作不主動(dòng)，能力差，不能勝任本職工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任者； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許擅自介入其他部門(mén)工作，有意了解、打聽(tīng)與本職工作無(wú)關(guān)的情況者； 故意損壞公物情節(jié)嚴(yán)重者； 拉幫結(jié)派、挑撥離間、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信者；； 嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成極大影響者； 未經(jīng)許可兼職或經(jīng)營(yíng)與公司相同性質(zhì)事業(yè)者，在公司替外單位或外人工作者； 引起重大安全事故，造成嚴(yán)重?fù)p失者； 有公司認(rèn)為符合辭退的其他行為。 開(kāi)除 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污盜竊、索取回扣、挪用公款、損公肥私者； 有煽動(dòng)怠工或罷工具體事實(shí)者； 借公司名義在外欺詐、招搖撞騙而損害公司利益者； 竊取公司資料 、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 公開(kāi)詆毀公司名譽(yù)及信用者，因個(gè)人行為給公司造成嚴(yán)重后果和影響者； 觸犯國(guó)家法律者； 在工作場(chǎng)所賭博或斗毆影響惡劣者； 參加非法幫派組織，吸食或注射毒品者； 公司認(rèn)為符合開(kāi)除的其他行為； 3. 獎(jiǎng)懲公布 員工有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，由建議人（部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工）以書(shū)面形式報(bào)批后公布。
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