蜂巢印象中餐廳員工手冊-文庫吧
2024-11-27 18:32 本頁面
【正文】 須提前 30 日填寫辭職申請表，附書面申請表通 知公司，否則不予辦理，管理人員須提前 30 天遞交申請。（如員工辭職未按照酒店規(guī)定提前 30 天申請，員工善自離職酒店將有權(quán)拒付該員工本月工資，作為該員工對酒店的違約賠償。 凡所有申請離職員工及管理人員自遞交申請之日起至申請批準(zhǔn)期間，如發(fā)生違紀(jì)或失職，加倍處罰。 無論辭職、辭退或合同期滿的職員，離職之前，必須將公司所發(fā)放的各類物品全部交還，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則將在其工資中扣除，直至追究法律責(zé)任。 解釋 A、辭職：指員工因個人原因主動提出離職要求而離職的。 B、勸退 :指員工技術(shù)條件達(dá)不到要求或性格原因不適 應(yīng)而被公司要求離職的。 C、辭退：指員工因工作意識不符合公司要求或觸犯法律而被公司要求離職的。 D、除名：指員工嚴(yán)重違犯制度而被公司要求立即離職的。 辭職程序 A、辭職人填寫申請材料及辭職申請書，交直接上級批準(zhǔn)后，報部門經(jīng)理審批。管理人員還需報總經(jīng)理審批。 B、待批準(zhǔn)后交行政部辦理手續(xù)。 C、向相關(guān)部門退還公司物品并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 D、交財務(wù)部辦理工資發(fā)放、退還押金手續(xù)。 E、門衛(wèi)檢查，允許離店。 F、當(dāng)日行政部收回住宿權(quán)。 七、 晉升與發(fā)展 公司為每一位員工提供均等的競爭機會。員工只要具備良 好的工作態(tài)度和強烈的進(jìn)取心，一定能隨公司的發(fā)展而晉升。晉升過程為：當(dāng)你的工作能力及表現(xiàn)得到公司認(rèn)可，你的直屬上司會將你列入晉升名單并予上報，經(jīng)公司有關(guān)部門審核評定為合格人選后，將設(shè)定一個晉升見習(xí)計劃，見習(xí)期滿后，當(dāng)你通過公司與酒店行政部綜合考核后，晉升便得以實現(xiàn)。見習(xí)期滿，對員工實行升職不加薪的制度。 八、 雙重雇傭 員工在受雇、正式入職之后，除非事先已征得公司書面同意，否則不能同時參與任何與公司利益相低觸的全職或兼職的工作，不管是否有報酬。 第四章 工作時間和假期 一、 工作時間 所有員工上下班應(yīng) 遵循所在部門具體排班表安排，并可依據(jù)實際情況作適當(dāng)延時或提前。 二、 排班表、工作安排 *員工排班表由部門主管排定，并通知其所屬員工并將排班表交辦公室備案。 *調(diào)動：遇工作需要時，你將有機會在公司統(tǒng)一安排下調(diào)派往其它部門工作。 三、 考勤制度 員工在上下班的打卡考勤時，必須親自打卡；請人打卡或帶人打卡者將受以嚴(yán)重警告或處予 100 元的罰款。上班遲到、早退或曠工者將受到處分，情節(jié)嚴(yán)重者可給予解雇。除經(jīng)理以外，其他人員一律從員工通道出入。其他人員如因特殊情況需從前門出入，須主管經(jīng)理特批。 員工如違反上述規(guī)定，保安有權(quán)對違規(guī)員工處以 20 元罰款。 員工遲到早退罰款 20 元，遲到超過 20 分鐘視為曠工半天，無故遲到超過 1個小時視為曠工 1 天，罰款 100 元；每月累計曠工 3 天予以除名。當(dāng)班員工必須提前崗位簽到，準(zhǔn)時至崗位簽退（如因工作需要可另行安排），否則，按遲到或早退論處，罰款 50 元，員工簽到，簽退情況將作為每月員工考勤依據(jù)。 四、 假日、休假 依據(jù)企業(yè)營運需要及有關(guān)規(guī)定，員工可享受的假日為：元旦， 1天；春節(jié)，3 天； 清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、 勞動節(jié)， 1 天； 中秋節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 3 天。公司所有人員每月休息四 天。如果 因工作需要，員工未能在規(guī)定時間休息，公司將根據(jù)相相應(yīng)應(yīng)情況進(jìn)行調(diào)整讓員工補休。 新員工入職未滿 1月的，不享受帶薪休假待遇；休假由部門經(jīng)理在符合公司制度前提下統(tǒng)一安排，并報行政部備查；原則不允許用公假頂替病、事假及曠工，不允許將公假累積使用；員工休息必須嚴(yán)格按規(guī)定休息，不允許擅自調(diào)環(huán)、頂替、借用使用公司統(tǒng)一安排的休息。 五、 病假 急診病假發(fā)生時應(yīng)由您或您的親友在上班時間前先以口頭方式請假，并在痊愈上班時，立即向主管人員遞交書面急診病假條，并提供縣級以上醫(yī)院的病歷證明，方可視為病假有效，否則作曠工處理。若門診 病假，應(yīng)事先征得主管的批準(zhǔn)，并向公司出具縣級以上醫(yī)院的書面證明，病假期間酒店不支付薪資，也不扣工資。 六、 事假 您若遇緊急私事需要處理而不能上班時，須事先向部門主管申請，并由人事部門備案，請事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批， 3 天以上由總經(jīng)理審批；事假期間公司不支付薪資，事假一天扣兩 天工資。 員工請病事假必須按規(guī)定填寫請假申請書，并從領(lǐng)班起逐級辦理批準(zhǔn)手續(xù)；請假必須提前申請（因病假等特殊情況例外），
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