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【正文】 ”。 3股票不能免費(fèi)得到，必須支付 “行權(quán)價(jià) ”。 4期權(quán)是進(jìn)行著一種不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的。 5股票期權(quán)的 27 最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致。 11 股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（ ）。 A確定期權(quán)的獲受人 B權(quán)利變更和喪失的規(guī)定 C股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)和數(shù)目 D股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道 E股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D 答案解析： p470 贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容一般包括：購(gòu)票期權(quán)的授予，即確定期權(quán)的獲受人；行權(quán)，即行使股票期權(quán)；股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法；股票期權(quán)行權(quán)所需來源渠道；對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理等。 11 股票期權(quán)的行使方法有 ( )。 A現(xiàn)金行權(quán) B公司回購(gòu) C協(xié)約轉(zhuǎn)讓 D無現(xiàn)金行權(quán) E無現(xiàn)金行權(quán)并出售 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,D,E 答案解析： p473 股票期權(quán)的行使一般有三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售 11 關(guān)于期股，下列說法正確的是 ( )。 A期股必須通過出資購(gòu)買才能獲得 B期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票收益在未來兌現(xiàn) C期股在兌現(xiàn)之前，可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán) D企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者期股試點(diǎn)，必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意 E一般情況下，期股限額是和購(gòu)買股份的出資額度或抵押財(cái)產(chǎn)的多少成比例的 標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C,E 答案解析： p475 期股的特點(diǎn)： 1期股是檔期的購(gòu)買行為，股票收益在未來兌現(xiàn)； 2期股既可以出資購(gòu)買得到，也可以通過贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得。 3經(jīng)營(yíng)者被授予期股后，在到期前是不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的，因此，期估既有激勵(lì)作用，又 有約束作用。 股票期權(quán)與期股的區(qū)別： 1購(gòu)買時(shí)間不同。期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)。而期權(quán)則是未來的購(gòu)買行為，購(gòu)買之時(shí)即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以 “即買即賣 ”。 2獲取方式不同。 3約束機(jī)制不同。期權(quán)只有激勵(lì)作用，而沒有約束作用。 4適用范圍不同。期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。 經(jīng)營(yíng)者期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者商定的任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者按既定價(jià)格獲取適當(dāng)比例的股份，收益延期兌現(xiàn)，并享有相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)的一種激勵(lì)方法。 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者期股試點(diǎn)，需經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會(huì)同意。 11 關(guān)于股票期權(quán)與期股， 說法正確的有 ( )。 A期股沒有約束作用 28 B期權(quán)只適用于上市公司 C期股到期前可以轉(zhuǎn)讓 D期股是當(dāng)期購(gòu)買行為 E都可以通過贈(zèng)予、獎(jiǎng)勵(lì)的形式獲得 標(biāo)準(zhǔn)答案： B,D 答案解析： p475 股票期權(quán)與期股的區(qū)別： 1購(gòu)買時(shí)間不同。期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)。而期權(quán)則是未來的購(gòu)買行為，購(gòu)買之時(shí)即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以 “即買即賣 ”。 2獲取方式不同。 3約束機(jī)制不同。期權(quán)只有激勵(lì)作用，而沒有約束作用。 4適用范圍不同。期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。 11 員工持股 ( )。 A要求至少 50％的員工參與 B必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買 C每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的 D嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn) E不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)剮 標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C 答案解析： p479 員工持股計(jì)劃的原則 :1 廣泛參與原則：即要求公司員工廣泛參與，至少要求 70%的員工參與； 2有限原則：即限制每個(gè)員工所的股票的數(shù)量； 3按勞分配原則：凡付出勞動(dòng)的員工就應(yīng)獲得收入，如同投入資本，就能獲得利潤(rùn)一樣。此外，企業(yè)一般還規(guī)定，新員工部要認(rèn)購(gòu)企業(yè)的股份，初始股份通常與其 工資水平相適應(yīng)，且必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)其購(gòu)買。 11 關(guān)于員工持股說法正確的是（ ） A同股同權(quán)同利 B所有員工必須購(gòu)買 C認(rèn)購(gòu)股份數(shù)量要有上下限限制 D參與人員要與企業(yè)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 E員工總股金至少要占總股金的 50﹪ 標(biāo)準(zhǔn)答案： C,D 答案解析： p479 員工持股計(jì)劃的原則 :1 廣泛參與原則：即要求公司員工廣泛參與，至少要求 70%的員工參與； 2有限原則：即限制每個(gè)員工所的股票的數(shù)量； 3按勞分配原則：凡付出勞動(dòng)的員工就應(yīng)獲得收入，如同投入資本，就能獲得利潤(rùn)一樣。此外，企業(yè)一般還規(guī)定 ，新員工部要認(rèn)購(gòu)企業(yè)的股份，初始股份通常與其工資水平相適應(yīng)，且必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)其購(gòu)買。 1 員工持股計(jì)劃的股金來源包括 ( )。 A員工個(gè)人出資購(gòu)買． B科技人員科技成果折股 C歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余 D企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款 E企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D,E 29 答案解析： p485 股金來源包括 :1 員工個(gè)人出資購(gòu)買。 2員工個(gè)人出資購(gòu)買。 3員工個(gè)人出資購(gòu)買。 4企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工。 5科技人員科技成果折股。 12 專業(yè)技術(shù)人員薪資制度的設(shè)計(jì)原則包括 ( )。 A職業(yè)生涯管理優(yōu)化原則 B競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則 C反映科技人才稀缺性原則 D高產(chǎn)出高報(bào)酬原則 E人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則 標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C,D,E 答案解析： p485486 專業(yè)技術(shù)人員薪資制度的設(shè)計(jì)原則： 1人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則； 2高產(chǎn)出高報(bào)酬原則； 3反映科技人才稀缺性原則； 4競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則； 5尊重知識(shí)，尊重人才的原則 12 一般而言，專業(yè)技術(shù)人員 ( )。 A薪酬水平相對(duì)比較穩(wěn)定 B浮動(dòng)工資部分的比例較高 C固定工資和員工的能力 水平相關(guān) D總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致 E相對(duì)其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)模式 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,C,E 答案解析： p486487 專業(yè)技術(shù)人員的的薪資模式：按照設(shè)計(jì)原則，設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)：一是收入水平要高；二是重在激勵(lì)，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新；三是激勵(lì)方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，形式靈活，重在講實(shí)效。 概括起來，專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式有以下幾種： 1 單一的高工資模式 2較高的工資加獎(jiǎng)金3較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。 12 專業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括 ( )。 A單 一的高工資模式 B適中的基本工資加較高的提成 C較高的基本工資加獎(jiǎng)金 D較低的基本工資加較高的提成 E較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,C,E 答案解析： p486487 概括起來，專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式有以下幾種： 1 單一的高工資模式 2較高的工資加獎(jiǎng)金3較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。 12 在薪資體系中運(yùn)用成熟曲線 ( )。 A可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡 B可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí) C主要用于確定銷售和市場(chǎng)人員的工資率 D可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù) 的過時(shí)程度的關(guān)系 E在一開始會(huì)陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜 標(biāo)準(zhǔn)答案： B,E 30 答案解析： p489 成熟曲線和經(jīng)驗(yàn)曲線具有一定程度的相似性。在 57 年中，曲線陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜。 成熟曲線在工資管理中的作用： 1明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位； 2決定員工的工資等級(jí)； 3工資調(diào)整。 12 我國(guó)員工福利的發(fā)展受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的影響，人們將其劃分為（ ） A 統(tǒng)包階段 B 發(fā)展階段 C 完善階段 D 過度階段 E 創(chuàng)新階段 標(biāo)準(zhǔn)答案 ： A,D,E 答案解析： p491 我國(guó)員工福利的發(fā)展受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的影響，人們將其劃分為統(tǒng)包階段、過度階段、創(chuàng)新階段。 12 我國(guó)目前的法定福利主要包括（ ） A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 社會(huì)保險(xiǎn) C 法定休假 D 住房公積金 E 帶薪年假 標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C 答案解析： p494 我國(guó)目前的法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定休假。 12 《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了住房公積金專項(xiàng)用途，應(yīng)當(dāng)用于 ( ),任何單位和個(gè)人不得挪用他用。 A 購(gòu)買住房 B 建造自住住房 C 翻建住房 D 大修自住住房 E 支付房租 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D 答案解析： p498 《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了住房公積金專項(xiàng)用途，應(yīng)當(dāng)用于職工購(gòu)買，建造，翻建，大修自住住房 ,任何單位和個(gè)人不得挪用他用。 12 員工個(gè)人發(fā)展福利，主要包括（ ） A培訓(xùn) B 繼續(xù)教育 C 深造 D 集體問題活動(dòng) E 交通費(fèi)補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C 31 答案解析： p503 員工個(gè)人發(fā)展福利，主要包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育或深造等。 12 （ ）等共同構(gòu)造了影響企業(yè)員 工福利設(shè)置的內(nèi)部環(huán)境。 A 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益 B 資金狀況 C 薪酬戰(zhàn)略 D 員工的構(gòu)成 E 工作特征 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,C,D,E 答案解析： p503 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益、薪酬戰(zhàn)略、員工的構(gòu)成、工作特征等共同構(gòu)造了影響企業(yè)員工福利設(shè)置的內(nèi)部環(huán)境。 1 彈性福利計(jì)劃的類型有（ ） A 套餐式員工福利 B 附加型彈性福利 C 補(bǔ)充型員工福利 D 核心福利 E 核心加選擇型彈性福利 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,E 答案解析： p507 彈性福利計(jì)劃的類型有套餐式員工福利、附加型彈性福利、核 心加選擇型彈性福利。 13 非經(jīng)濟(jì)型福利模式是企業(yè)通過（ ）等方式向員工提供福利。 A 培訓(xùn)機(jī)會(huì) B 晉升機(jī)會(huì) C 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) D 精神激勵(lì) E 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,C,D,E 答案解析： p509 非經(jīng)濟(jì)型福利模式是企業(yè)通過培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、精神激勵(lì)和創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等方式向員工提供福利。 13 彈性福利制度 ( )。 A適合各種企業(yè) B要求企業(yè)必須制定總成本的束線 C可以更好的滿足不同員工群體的需求 D每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目 E員 工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合 標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C,D 答案解析： p511 彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇，但這種選擇會(huì)受兩個(gè)方面的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例 32 如社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等法定法力計(jì)劃。 實(shí)行靈活福利制度后，員工可以自主的選擇更能滿足自己需要的福利項(xiàng)目。 13 在企業(yè)福利計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控階段．需要追蹤的信息有 ( )。 A有關(guān)福利方面的法律變動(dòng) B員工需求和偏好的變化 C行業(yè)內(nèi) 其他企業(yè)的福利情況 D福利成本的變動(dòng) E福利計(jì)劃的激勵(lì)作用 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D 答案解析： p512 福利管理 福利監(jiān)控：首先，有關(guān)福利的法律經(jīng)常會(huì)發(fā)生變化，組織需要關(guān)注這些法律規(guī)定，檢查自己是否，對(duì)其他及員工自身職業(yè)生涯的發(fā)展階段而處于不斷變化之中。再次，與對(duì)外部市場(chǎng)的直接薪酬?duì)顩r變化類似，對(duì)其他企業(yè)的福利實(shí)踐的了解也是企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一種手段。最后，對(duì)企業(yè)而言，最復(fù)雜的問題莫過于由外部組織提供的福利的成本所發(fā)生的變化例如有保險(xiǎn)公司提供的保險(xiǎn)價(jià)格的改變等。 13 （ ）可以進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)。 A診斷法 B滿意度調(diào)查 C薪酬成本比重計(jì)算 D招聘結(jié)果調(diào)查 E骨干員工流失率調(diào)查 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,D,E 答案解析： p401 如何進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)： 1診斷法； 2滿意度調(diào)查； 3招聘結(jié)果調(diào)查； 4骨干員工流失率調(diào)查。