【導(dǎo)讀】，管理越來(lái)越多的下級(jí)，自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?按我國(guó)《勞動(dòng)法》。規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)。情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。力資源成本的列支。理原理”，是在性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什。7．下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是。１．基本工資的計(jì)量形式有。６．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱。據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配?來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)償性原則、固定性原則。業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由A提出的。動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。3．甑選程序中不包括的是。然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是。9．讓秘書起草一份文件這是一種。

　　

【正文】 114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( B ) A. 日常工作、 B．按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作 、 115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段 ?( B ) A. 預(yù)備診斷階段 、 B．正式診斷階段 、 116．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為 （ C ） C．待業(yè)人口 、 D. 就學(xué)人口 117．任何一個(gè)人都不可能是一個(gè) “ 萬(wàn)能使者 ” ，教材是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？ （ C ） C. 對(duì)一般管理者 、 D. 對(duì)一個(gè)普通員工 118．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？ （ B ） A. “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)、 B. “ 社會(huì)人 ” 假設(shè)、119．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？ （ D ） 、 D. 產(chǎn)品 120．各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)評(píng)的方法？ （ C ） A. 紙筆測(cè)驗(yàn) 、 B. 量表法、 C. 投射測(cè)驗(yàn) 、 121．為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ B ） A. 績(jī)效評(píng)估、 B. 職務(wù)評(píng)價(jià) 、 122．通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？ （ D ） D. 控制與評(píng)價(jià) 123．一家電子公司錄取的新員工需 要崗位培訓(xùn) 90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這 90 天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其 90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？ （ A ） A. 在職培訓(xùn)成本 、 124．?dāng)M定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行 “ 安民告示 ” 。這是企業(yè)每 13 年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段 （ B ） ？ A. 籌劃與準(zhǔn)備階段 、 B. 宣傳與報(bào)名階段 、 125．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ （ D ） D. 工傷保險(xiǎn) ，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？ ( C ) 、 127. 每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了 “ 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 ” 模式的什么特點(diǎn) ?( B ) A. 封閉式的自危表現(xiàn)、 B. 開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)、 ，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？ （ B ） 、 、 129. 檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( A ) A. 信度 、 B. 效度、 C. 誤差 、 D. 常模 130. 描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說(shuō)明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容 ?( A ) A. 職務(wù)概要 、 B. 責(zé)任范圍及工作要求、 131. 讓秘書起草一份文件這是一種 ( A ) A. 任務(wù) 、 B. 職位、 C. 職務(wù) 、 D. 職業(yè) 132. 預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的 人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ （ B ） 133. 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表 ?( D ) D. 人力資源供給與需求平衡表 134. 通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （ A ） A. 準(zhǔn)備階段 B. 實(shí)施階段 C. 選擇階段 135. 根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度 ?( A ) A. 技術(shù) 等級(jí)工資制 B. 職務(wù)等級(jí)工資制 136．下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn) ?( D ) D．一次性資源 137．對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國(guó)家人力資源管理模式的特點(diǎn) ?( B ) C．韓國(guó) D．中國(guó) 138． “ 好吃懶做、唯利是圖 ” ，符合下面哪種思想假設(shè) ?( A ) A． “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) B.“ 社會(huì)人 ” 假設(shè) 139．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容 ?( D ) C．積極開(kāi)發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 140，推 孟教授提出正確計(jì)算 IQ的公式是 ( A ) A． IQ＝ (心理年齡／實(shí)際年齡 )X100 141．讓秘書起草一份文件這是一種 ( A ) A．任務(wù) D．職位 C職務(wù) D．職業(yè) 142．預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟 ?( B ) B．預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表 ?( D ) D 人力資源供給與需求平衡表 144．通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?( A ) A，準(zhǔn)備階段 145．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo) 準(zhǔn)。這是種什么工資制度 ?( A ) 二、多項(xiàng)選擇題： 1．為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論 ?(C、 D、 E) C．人際 (群 )關(guān)系學(xué) D．行為科學(xué) E．以人為本理論 2．關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即 ( A、 B、C ) Ａ．成年人觀 B．在崗人員觀 C．人員素質(zhì)觀 D．成本觀 E．激勵(lì)觀 3．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和 (B、 C、 D) Ａ．人際匹配 B．操作簡(jiǎn)便 C．程序流暢 D．一看就懂 4．人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 (A、 B、 C、 E) Ａ．設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷 B．把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象 C．將結(jié)果表格化并加以解釋 D．召開(kāi)專家討論鑒定會(huì) E．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 F．請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) 5．問(wèn)題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題 (A、 B、 C、 D、 E) A．實(shí)際做了什么 B．為什么要做 C．該環(huán)節(jié)是否真的必要 D．應(yīng)該做什么 14 Ｅ．在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng) 6．招聘策略包括哪些內(nèi)容 ?(A、 B、 C、 D、 E、 F ) Ａ．招聘地點(diǎn)的選擇 B．招聘渠道或者方法的選擇 C．招聘時(shí)間的確定 D．招聘宣傳戰(zhàn)略 E．招聘推銷戰(zhàn)略 Ｆ．招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排 7．人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是 (A、 B、 C、 D、 E、F) Ａ．面試法 B．測(cè)驗(yàn)法 C．評(píng)價(jià)中心法 D．個(gè)人信息法 E．背景檢驗(yàn)法 Ｆ．筆跡學(xué)法 8．下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的 ?(A、 B、 C、D、 E、 F) Ａ．講授法 B．角色扮演法 C．實(shí)習(xí) D．觀摩 E．遠(yuǎn)程教學(xué)法 F．游戲和模擬工具訓(xùn)練法 9．按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類型劃分成哪些種類 ?(Ａ、Ｂ、Ｆ ) Ａ．自我考評(píng) B．他人考評(píng) C．個(gè)人考評(píng) D．群體考評(píng) E．同級(jí)考試 F．下級(jí)考評(píng) 10．職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將 — 個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段 ?(A、 B、 C、 D、 E) Ａ．成長(zhǎng)階段 B．探索階段 C 確立階段 D．維持階段 E．下降階段 1．具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( ABC )。 A．自然資源 B．人力資源 C．礦產(chǎn)資源 2．人力資源關(guān)注的是 (ABCD )。 A．價(jià)值問(wèn)題 B．收益問(wèn)題 C．組織問(wèn)題 D．人力問(wèn)題 3．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面 ?( ABC ) A．空缺的職位的性質(zhì) B．企事業(yè)組織的性質(zhì) C．企事業(yè)組織的形象 D．人口和勞動(dòng)力 4．人們常 發(fā)現(xiàn)榜樣對(duì)個(gè)體的影響包括哪些方面 ?( ABCD ) A．注意過(guò)程 B．保持過(guò)程 C．動(dòng)力復(fù)制過(guò)程 D．強(qiáng)化過(guò)程 E．決策過(guò)程 5．按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類 ?( ABC A．常模參照性考評(píng) B．效標(biāo)參照性考評(píng) C．無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D．績(jī)效考評(píng) 1．人力資源 (ABE) A．關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題 B 反陜明是仔螢 l口 J越 E．把人當(dāng)作財(cái)富的源泉 2．人力資源的特征有 (ABD )。 ‘ A．活動(dòng)性 B．可控性 C．非再生性 D．可持續(xù)性 3．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面 ?( ABC A．、空缺的職位的性質(zhì) B．企事業(yè)組織的性質(zhì) C．企事業(yè)組織的形象 D．人口和勞動(dòng)力 4．人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對(duì)個(gè)體的影響包括哪些方面 ?( ABCD ) A．注意過(guò)程 B．保持過(guò)程 C．動(dòng)力復(fù)制過(guò)程 D．強(qiáng)化過(guò)程 5．按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類 ?( ABC ) A．常模參照性考評(píng) B．效標(biāo)參照性考評(píng) C．無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D．績(jī)效考評(píng) 1．最近幾年提出的，越來(lái)越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜 合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程 15 中，可以直接投入的 (ABC )總和 。 A．體力 B．腦力 C．心力 D．能力 E．動(dòng)力 2． 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問(wèn)題有 ： (ABCD) A．誰(shuí)做 ? B．為何由此人做 ?C可否讓其他人做 ?D．應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)做 ?E．應(yīng)當(dāng)在何處做 ? 3．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面 ?( ABC ) A．空缺的職位的性質(zhì) B．企事業(yè)組織的性質(zhì) C．企事業(yè)組織的形象 4．在員工考評(píng)領(lǐng)域中， “ 考評(píng) ” 包括哪些 形式 ?( 全選 ) A．考試 B．測(cè)驗(yàn) C．面試 D．評(píng)價(jià)中心 E．情境考驗(yàn) F．觀察分析等 . 5．通常可以將津貼劃分為哪些種類 ?( 全選 ) A．崗位津貼 B．職務(wù)津貼 C．工齡津貼 D．特殊津貼 E．加班津貼 F．物價(jià)津貼等 1．二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是 (ABCD )。 A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 C．自我實(shí)現(xiàn)人 D．復(fù)雜人 E．管理人 F．文化人 2．人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 (AB )。 A．工作評(píng)價(jià) B．工作分析 ， C．崗位設(shè)計(jì) 3．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面 ?( ABC ) A．空缺的職位的性質(zhì) B．企事業(yè)組織的性質(zhì) C．企事業(yè)組織的形象 D．人口和勞動(dòng)力 4．按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類 ?( ABC ) A．常模參照性考評(píng) B．效標(biāo)參照性考評(píng) C．無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D．績(jī)效考評(píng) 5．崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式 ?( BDF ) A．基礎(chǔ)工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位 工資制 E．崗效工資 制 F．重合可變型崗位工資制 G．社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) H．勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等 1．以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源 ？ (ABCDE ) 16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B．未滿 16周歲的文藝演員 C．未滿 16周歲的特種工匠 D． 60歲以上的男人 E． 55歲以上的女人 2．通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC )等幾項(xiàng)職責(zé) 。 A．人事調(diào)配 B．文書管理 C．日常行政事務(wù)處理 D．負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù) 3．在當(dāng)今知識(shí)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來(lái)越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？ ( AB ) B．選拔 C．績(jī)效考核 D．薪酬管理 E．培訓(xùn) 4．在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？(ABCDE ) B．面試 C．評(píng)價(jià)中