電大?？茣媽W(xué)人力資源管理試題及答案-資料下載頁
2025-08-31 19:28本頁面
【導(dǎo)讀】正確的在題前的括號中劃。1．人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。2．實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。3．人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。4．人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。5．職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。6．招聘程序的第一步是招募。7．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。8．員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。9．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。11．，員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。賈廠長到任不久，就發(fā)現(xiàn)原有廠紀(jì)廠規(guī)中確有不少不盡合理之處，需要改革。原因造成的遲到不能責(zé)怪工人自己。賈廠長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從取消這條廠規(guī)下手改革。
【正文】 提到要逐步使該公司的管理走上“法制化”軌道，科學(xué)、進(jìn)取，促進(jìn)公司和員工共同進(jìn)步。發(fā)放薪酬必須認(rèn)真遵守《勞動合同法》，那么如何認(rèn)真貫徹執(zhí)行這一法律，從而進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平？ 試卷代號： 2195 中央廣播電視大學(xué) 20202020學(xué)年度第二學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚? 人力資源管理 試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) （供參考） 2020年 7月 一、判斷對錯題（每小題判斷正確給 1分，共 12分，漏判或錯判均不得分） 1．√ 2．√ 3． 4．√ 5． 6． 7. 8.√ 9. 10. 11.√ 12. 二、單項選擇題（每選對一小題給 2分，共 24 分，不選、錯選或多選均不得分） 1． A 2． A 3． D 4． D 5． A 6． A TB 三、多項選擇題（每選對一小題給 3分，共 18 分，不選、錯選或少選均不得分） 1. AB 四、案例選擇題（每選對一小題給 4分，共 16 分，不選、錯選均不得分） 1． B 2． A 3． D 4． D 五、案例問答題（每小問答對要點者得分 12．能結(jié)合案例回答者再得 3 分，每小問合計 15分， 本題兩小問共 30分；評卷者可參考標(biāo)準(zhǔn)答案，酌情給分） 答案要點： (1)基本工資制度的設(shè)計由 7個 程序或步驟組成： 第一步：組織付酬原則與政策的制定； 第二步：工作設(shè)計與工作分析； 第三步：工作評估； 第四步：工資結(jié)構(gòu)設(shè)計； 第五步：工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集； 第六步：工資分級與定薪； 第七步：工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。 (2)認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行： ①及時訂立具有約束力的 勞動合同》，避免企業(yè)因此付出高額的違法成本。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? ②用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善人力資源管理的規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。因此，必須要有確鑿的事實和依據(jù)。 ③在決定有關(guān)勞動報酬、勞動安 全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與職工代表或工會平等協(xié)商確定。 ④政府也要建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 j共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 我們認(rèn)為，在實施《勞動合同法》的過程中，與其規(guī)避，還不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，建立更加科學(xué)、合理、有效的人力資糠管理體系。
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