電大?？茣?huì)計(jì)學(xué)人力資源管理試題及答案-資料下載頁(yè)
2025-08-31 19:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】正確的在題前的括號(hào)中劃。1．人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。2．實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。3．人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃。4．人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。5．職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。6．招聘程序的第一步是招募。7．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。8．員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。9．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。11．，員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。賈廠長(zhǎng)到任不久，就發(fā)現(xiàn)原有廠紀(jì)廠規(guī)中確有不少不盡合理之處，需要改革。原因造成的遲到不能責(zé)怪工人自己。賈廠長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從取消這條廠規(guī)下手改革。
【正文】 提到要逐步使該公司的管理走上“法制化”軌道，科學(xué)、進(jìn)取，促進(jìn)公司和員工共同進(jìn)步。發(fā)放薪酬必須認(rèn)真遵守《勞動(dòng)合同法》，那么如何認(rèn)真貫徹執(zhí)行這一法律，從而進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平？ 試卷代號(hào)： 2195 中央廣播電視大學(xué) 20202020學(xué)年度第二學(xué)期“開(kāi)放?？啤逼谀┛荚? 人力資源管理 試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （供參考） 2020年 7月 一、判斷對(duì)錯(cuò)題（每小題判斷正確給 1分，共 12分，漏判或錯(cuò)判均不得分） 1．√ 2．√ 3． 4．√ 5． 6． 7. 8.√ 9. 10. 11.√ 12. 二、單項(xiàng)選擇題（每選對(duì)一小題給 2分，共 24 分，不選、錯(cuò)選或多選均不得分） 1． A 2． A 3． D 4． D 5． A 6． A TB 三、多項(xiàng)選擇題（每選對(duì)一小題給 3分，共 18 分，不選、錯(cuò)選或少選均不得分） 1. AB 四、案例選擇題（每選對(duì)一小題給 4分，共 16 分，不選、錯(cuò)選均不得分） 1． B 2． A 3． D 4． D 五、案例問(wèn)答題（每小問(wèn)答對(duì)要點(diǎn)者得分 12．能結(jié)合案例回答者再得 3 分，每小問(wèn)合計(jì) 15分， 本題兩小問(wèn)共 30分；評(píng)卷者可參考標(biāo)準(zhǔn)答案，酌情給分） 答案要點(diǎn)： (1)基本工資制度的設(shè)計(jì)由 7個(gè) 程序或步驟組成： 第一步：組織付酬原則與政策的制定； 第二步：工作設(shè)計(jì)與工作分析； 第三步：工作評(píng)估； 第四步：工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 第五步：工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集； 第六步：工資分級(jí)與定薪； 第七步：工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。 (2)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： ①及時(shí)訂立具有約束力的 勞動(dòng)合同》，避免企業(yè)因此付出高額的違法成本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? ②用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善人力資源管理的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。因此，必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)。 ③在決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與職工代表或工會(huì)平等協(xié)商確定。 ④政府也要建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 j共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 我們認(rèn)為，在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，與其規(guī)避，還不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機(jī)，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，建立更加科學(xué)、合理、有效的人力資糠管理體系。
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