人力資源管理專科-資料下載頁(yè)
2025-04-08 08:47本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)者薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)121知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)薪酬發(fā)展新趨勢(shì)122論薪酬性股票期權(quán)激勵(lì)的有限有效性123論企業(yè)高管薪酬方案的設(shè)計(jì)124國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)中存在的問題及對(duì)策探討125基于不同戰(zhàn)略類型企業(yè)的人力資源管理決策探析126淺談企業(yè)文化與績(jī)效管理的匹配127論企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)設(shè)計(jì)128員工自愿離職因素及其成本模式分析129論企業(yè)人力資源綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建130優(yōu)化企業(yè)人才資源系統(tǒng)的有效途徑研究131組織中分權(quán)的若干問題研究132現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置問題及管理模式探討133西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示134提高企業(yè)員工滿意度的研究與探討135人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的中外比較及其借鑒136民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略137人力資源管理外包的策略分析138關(guān)注和提升飯店員工忠誠(chéng)度139論企業(yè)核心員工的差異化激勵(lì)140論溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)和作用141推銷員績(jī)效考核的內(nèi)容與指標(biāo)體系研究142以平衡計(jì)分卡推動(dòng)績(jī)效管理143論人力資源與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系144自選題目1451461471481491501511521531541551561571581591605 / 5
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