2195國開電大?？迫肆Y源管理十年期末考試判斷題庫珍藏版-資料下載頁
2025-10-11 20:38本頁面
【正文】 的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。[答案]對員工可以通過組織目標的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。[答案]對員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。[答案]錯員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。[答案]錯員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。[答案]錯員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。[答案]錯在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。[答案]錯在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。[答案]對在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。[答案]錯在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。[答案]對戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點，為尋求和維持可持續(xù)人才競爭優(yōu)勢而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。[答案]錯招聘程序的第一步是招募。[答案]錯甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。[答案]錯職位說明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說明書。[答案]對職位說明書是甄選的基礎(chǔ)。[答案]對職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。[答案]錯職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進行設(shè)計，是組織職業(yè)生涯設(shè)計的常規(guī)性設(shè)計。[答案]錯職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標。[答案]對職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標而進行的一系列設(shè)計與管理。[答案]對職業(yè)生涯管理的“職業(yè)—人”匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。[答案]錯職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動態(tài)互動的過程。[答案]對職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設(shè)計和規(guī)劃的過程。[答案]錯職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。[答案]對職業(yè)生涯中期是員工個人一生最為重要的時期。[答案]對自動化程度高，主要依靠機械進行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計件工資。[答案]錯組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。[答案]對
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