薪酬績效管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 20:52本頁面
【導(dǎo)讀】向的績效管理機制，特制定本辦法。第2條本辦法依據(jù)以下基本原則：公平、公正原則，目標(biāo)導(dǎo)向原則，分級管理原則，溝通反饋原則，結(jié)果應(yīng)用原則，對部門及員工的工作績效進行制度化的考評管理。第3條本辦法適用于公司各部門及全體員工。當(dāng)月薪金＝崗位工資＋；×），實際應(yīng)發(fā)數(shù)為760元；職位上工作表現(xiàn)突出的，也可以享受相當(dāng)于管理崗位的待遇，但不享受管理崗位的績效系數(shù)。（一)、季度考核S檔崗位工資上調(diào)兩級，職位視情況予以調(diào)整；訂的業(yè)績合同約定考核事項進行考核。關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)效益系數(shù)共同確定。系數(shù)值由部門關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)收入指標(biāo)完成率決定。第13條中層干部績效考評分為月度、半年和季度考核。下屬培養(yǎng)情況和工作態(tài)度等）。B、C、D五個等級實施分類評價。第16條員工季度內(nèi)病、事假累計超過30天的，原則上不得評定為A檔、S檔。司績效管理委員會會議審定后公布。
【正文】 23條 薪酬分配 （一 )、 部門激勵 對于 季度 內(nèi)超額完成公司下達全年業(yè)績和利潤指標(biāo)的部門，公司將根據(jù)超額比率給予部門績效工資外的超額獎勵。直接承擔(dān)業(yè)務(wù)收入指標(biāo)部門獎勵額度為超額利潤的 30％，其他部門視具體情況予以獎勵。 （二 )、 員工薪酬分配 對于 季度 考核在 C 檔的員工，次年員工崗位工資在同崗位內(nèi)下調(diào)一檔，一年內(nèi)有效。 對于 季度 考核在 D 檔的員工，實行待崗或勸退處理；若待崗期間進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司依照法定程序與其解除勞動合同。待崗期間和新崗位的工資福利待遇，按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 （三 )、 其他 對于業(yè)績突出的員工將作為公司各類先進個人、優(yōu)秀人才等人員的推薦人選。 第 24條 末位淘汰 公司堅持末位淘汰原則，每年將根據(jù)員工的年終考評結(jié)果，執(zhí)行一定比率的員工輪換率。 第十章 其他規(guī)定事項 第 25條 績效工資分配中有關(guān)規(guī)定 根據(jù)計劃生育條例，男方享受生育護理假不影響當(dāng)月績效工資。 根據(jù)《勞動法》、《工會法》，員工帶薪休假不影響當(dāng)月績效工資。 安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人， 工作時間滿六個月后，從確定崗位之月起享受績效工資。 公司員工中途工作調(diào)動或崗位變動，其績效工資按照實際月數(shù)分別計算。 第 26條 有下列情形者，取消績效工資分配資格 當(dāng)月內(nèi)累計曠工三天及以上的，取消當(dāng)期績效工資，同時按公司崗位管理的相關(guān)規(guī)定處理。 當(dāng)月內(nèi)事假累計超過 7 個工作日，取消當(dāng)月績效工資分配；全年病、事假累計達２１個工作日，扣減 季度 績效工資一個月，以此類推。 在生育、工傷假期間的，按生育、工傷保險的相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生育費、生育津貼、傷殘補助金等，不再發(fā)放績效工資。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受績效工資 。 受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，依據(jù)公司處理決定辦理。 第 27條 以下人員不享受當(dāng)期績效工資 見習(xí)期或試用期未滿的人員； 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間、待崗期間的人員； 已辦理退養(yǎng)手續(xù)的人員； 因各種原因，目前正在審查尚未作出正式結(jié)論的人員； 被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的人員； 調(diào)出公司或因個人原因被公司解除勞動關(guān)系的人員。 第 28條 參與省公司選派的掛職鍛煉、干部交流、借調(diào)、支教人員暫不參加績效考核，月績效工資按“ B 檔”等級辦理， 季度 個人績效考核成績按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一章 附則 第 29條 本辦法自下文之日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋。 附件： 部門績效考核 KPI 員工績效考評結(jié)果異議申訴表 公司中層干部月績效考核表 公司基層員工月績效考核表 公司中層干部 季度 崗位履職考評表 公司基層員工 季度 崗位績效考核表
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