hr勞動(dòng)合同法下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略-資料下載頁
2024-12-15 16:45本頁面
【導(dǎo)讀】用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來的沖擊。用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章。制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。職工代表平等協(xié)商確定。重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背。單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
【正文】 者的工作年限多長，只需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以 “ 高枕無憂 ” 解除勞動(dòng)關(guān)系了。 但事實(shí)與企業(yè)的曲解并不相同，在這三種情況下，如果企業(yè)不能提前一個(gè)月通知員工欲解除勞動(dòng) 合同，所應(yīng)支付給員工的應(yīng)該是：勞動(dòng)者一個(gè)月的工資 +經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這里提醒廣大勞動(dòng)者，注意區(qū)分各種 “ 金 ” 的不同： “ 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 ” 在性質(zhì)上屬于代通知金，是在企業(yè)不能提前一個(gè)月通知員工欲解除勞動(dòng)合同的情況下，對將解除合同員工的一種賠償；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是法定的用人單位支付的，為了保證勞動(dòng)者在失業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)的生活來源的一種保障；兩者性質(zhì)不同，不能混淆。 【八】：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形增加，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了最高額限制 探究 2021 年末 “ 辭工 ” 熱潮的原因，很大程度上與 《勞動(dòng)合同法》中支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的增加息息相關(guān)。 該法在需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形上，與《勞動(dòng)法》原有規(guī)定相比，值得稱道的新亮點(diǎn)是：固定期限的勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽，企業(yè)就應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此項(xiàng)規(guī)定僅以企業(yè)保持現(xiàn)待遇不變或提高待遇，而員工不愿續(xù)簽合同的情況除外。這樣的規(guī)定，無論對于員工還是企業(yè)，顯然都是更具科學(xué)性和人性化的，同時(shí)也更加維護(hù)了老員工的利益。 但同時(shí)，針對一些薪酬水平普遍偏高的行業(yè)，企業(yè)往往因畏懼高薪老員工的巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)犯難?！秳趧?dòng)合同法》正是考慮到這點(diǎn)，在第四十六條中規(guī)定： “ 勞動(dòng)者月工 資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ” 這就降低了高薪員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。 新法制環(huán)境下，這里提醒：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，符合該法第四十六條規(guī)定情形，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自 2021 年 1 月 1 日起計(jì)算；勞動(dòng)者在掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付原則時(shí)應(yīng)牢記，除勞動(dòng)者自身有過錯(cuò)或不想續(xù)簽，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【九】：解除勞 動(dòng)合同后勞資雙方應(yīng)履行的義務(wù)更明確 一些用人單位和勞動(dòng)者，因?yàn)榉N種原因在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間埋下了很深的“ 積怨 ” 。這種不良現(xiàn)象，直接導(dǎo)致了在解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方仍舊劍拔弩張，恩怨難了：企業(yè)扣押員工檔案，離職員工 “ 人間蒸發(fā) ” 的現(xiàn)象屢見不鮮。但 2021年后，無論對于企業(yè)，還是個(gè)人，一旦做出這樣不負(fù)責(zé)任的行為，都將自食苦果。 為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同后，勞資雙方仍要履行的相應(yīng)義務(wù)及違反義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做出了明確規(guī)定：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位須出具離職證明，并在 15 日內(nèi)將勞動(dòng) 者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品；勞動(dòng)者須按約定進(jìn)行工作交接。用人單位不出離職證明給勞動(dòng)者帶來損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；扣押勞動(dòng)者檔案等物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 這里建議勞動(dòng)者：由于用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件的，而勞動(dòng)者未獲離職證明，又將醞釀日后的后求職風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了最大程度上保全勞動(dòng)者應(yīng)得利益，提出辭職后 “ 人間蒸發(fā) ” 的行為，損人不利己，萬萬不可取。 【十】：勞務(wù)派遣規(guī)定更細(xì)致 勞務(wù)派遣，以其成本低、用工靈活、好管理的優(yōu)勢，在許多大型企業(yè)中被越來越廣泛地使用。它的顯著特征是派遣公司 “ 管人不用人 ” ，用人單位 “ 用人不管人 ” ，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的雇用和使用分離，令用人單位更能專注于其核心業(yè)務(wù)，贏得更多利潤。但也正基于這樣的 “ 分離 ” ，使得目前許多勞務(wù)派遣員工，由于和實(shí)際用人單位并無勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又缺乏相關(guān)立法規(guī)定。因此無論是工資，還是福利待遇、職位升遷等，派遣員工與本單位員工相比，或多或少存在一些差異。 為了讓勞務(wù)派遣員工 享受正式員工的同等待遇，彌補(bǔ)我 國勞務(wù)派遣市場的法律空白，《勞動(dòng)合同法》對于規(guī)范勞務(wù)派遣用工做出了長達(dá) 11 條的規(guī)定。 在這里，這里提示被派遣勞動(dòng)者，為了在勞務(wù)派遣用工中維護(hù)自身合法權(quán)益，至少注意以下 7 點(diǎn)，： ，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊資本不少于 50 萬的公司。 ，期限不能少于 2 年，派遣員工沒工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。 、實(shí)際用工單位支付任何派遣費(fèi)用。 ，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按用 工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 6. 派遣員工在實(shí)際用工單位連續(xù)工作的，同樣適用該單位的工資調(diào)整機(jī)制。 7. 實(shí)際用工單位不得使用派遣員工向本單位，或者所屬單位進(jìn)行再次派遣。 毫無疑問，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對我國企業(yè)帶來了重大沖擊，促使企業(yè) “ 向管理要效率 ” ，同時(shí)，也吹響了勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化管理的號角。與此同時(shí)，對勞動(dòng)者也提出了更高的要求：不僅要知法、懂法，守法，更要在工作中不斷提升自身職業(yè)技能，方 能滿足用人單位和人力資源市場的需求，在日益激烈的職場競爭中立于不敗之地。
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