員工手冊10-資料下載頁
2025-07-31 01:16本頁面
【導讀】歡迎你成為北京鑫海睿杰科技有限公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。更好地融入于這個大家庭中。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。北京市相關法律法規(guī)，并結合本公司的實際情況制訂。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律。本《員工手冊》歸北京鑫海睿杰科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。何情況下與公司終止雇用關系，都必須將此手冊歸還給公司。2020年6月正式注冊。良好環(huán)境和眾多高校的人才優(yōu)勢，鑫海睿杰旗下聚集了眾多業(yè)內(nèi)精英。部，營銷中心，財務部，行政人事部共計6個部門，現(xiàn)有員工63人。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。年度績效考核結果，作為員工升遷調(diào)配、培訓需要和年度薪酬調(diào)整的依據(jù)。
【正文】 《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 關于加班。 加班每次須有一個加班負責人負責，該負責人事先應向部門經(jīng) 理申請，加班完成后，統(tǒng)一填寫相關加班單，并將加班單交給考勤人員。 ，需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可加班，并在加班后填寫加班單，并交由考勤人員。加班工資按國家有關規(guī)定發(fā)放 ；如果員工要求輪休，則加班補助不發(fā)放。 員工休假管理規(guī)定 有薪假期 所有員工每年均享受國家法定假日，休假期間基本工資、崗位工資及補助照發(fā)； 婚假 符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假五天，對方在外地而前往結婚的，按往返路程另給路程假，基本工資照常發(fā)放； 5天；凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿 23周歲，男年滿 25 周歲）的員工，初婚假期可增加 5天，共為 10天婚假；非初婚婚假為 3天。 婚假應于領取結婚證后的一年內(nèi)使用，過期不再給予婚假，婚假只能一次連續(xù)性休完，（其中請假日期包含節(jié)假日）； 辦理婚檢及結婚證明，各另準假半天。 ，可享受有薪產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)而非工作日計算； 105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105天產(chǎn)假，多胞胎在 90天的基礎上，每胎多加 15天的產(chǎn)假； 北京鑫海睿杰科技有限公司 18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予 1小時哺乳時間； 符合婚姻法結婚的男員工，在妻子生孩子時可享受有薪護理假 8天； 護理假需一次性連續(xù)休完，中間包含節(jié)假日。 慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假五天，在外地辦理喪事時，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假三天，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 慰唁假需一次性連續(xù)休完，請假日期中間包含節(jié)假日。 工傷假 員工因執(zhí)行公務而致傷害或疾病，持區(qū)級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假； 員工因工負傷的基本工資照常發(fā)放，如發(fā)生死亡則喪葬費和家屬撫恤費參照國家有關規(guī)定執(zhí)行； ，請假日期中間 包含節(jié)假日。 依據(jù)《勞動合同法》，公司正式員工工作滿一年的，從第二年開始，每年可以休 5個工作日帶薪年假，休假時間由本部門主管調(diào)配。每年休一次，過期不給補休。 公假 、各類保險、黨團關系、調(diào)換身份證等，各準假半天，最多不超過 。在外地辦理時，可增加往返路程假。 家長會每年準假兩個半天。 員工獻血休息。 北京鑫海睿杰科技有限公司 八、保密制度 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、技術指標、計算機軟件、技術文檔、操作手冊等等； 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合 作協(xié)議等等； 任何員工不得過問與本職工作無關的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準，不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件； 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳，因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準； 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告； 員工調(diào)職或 離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員； 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定； 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)； 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制 協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費； 1如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。
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