員工手冊(cè)10-資料下載頁(yè)
2025-07-31 01:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】歡迎你成為北京鑫海睿杰科技有限公司的一員。從現(xiàn)在開(kāi)始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。更好地融入于這個(gè)大家庭中。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。北京市相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律。本《員工手冊(cè)》歸北京鑫海睿杰科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。2020年6月正式注冊(cè)。良好環(huán)境和眾多高校的人才優(yōu)勢(shì)，鑫海睿杰旗下聚集了眾多業(yè)內(nèi)精英。部，營(yíng)銷(xiāo)中心，財(cái)務(wù)部，行政人事部共計(jì)6個(gè)部門(mén)，現(xiàn)有員工63人。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配、培訓(xùn)需要和年度薪酬調(diào)整的依據(jù)。
【正文】 《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 關(guān)于加班。 加班每次須有一個(gè)加班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，該負(fù)責(zé)人事先應(yīng)向部門(mén)經(jīng) 理申請(qǐng)，加班完成后，統(tǒng)一填寫(xiě)相關(guān)加班單，并將加班單交給考勤人員。 ，需提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并在加班后填寫(xiě)加班單，并交由考勤人員。加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放 ；如果員工要求輪休，則加班補(bǔ)助不發(fā)放。 員工休假管理規(guī)定 有薪假期 所有員工每年均享受?chē)?guó)家法定假日，休假期間基本工資、崗位工資及補(bǔ)助照發(fā)； 婚假 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假五天，對(duì)方在外地而前往結(jié)婚的，按往返路程另給路程假，基本工資照常發(fā)放； 5天；凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿 23周歲，男年滿 25 周歲）的員工，初婚假期可增加 5天，共為 10天婚假；非初婚婚假為 3天。 婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)使用，過(guò)期不再給予婚假，婚假只能一次連續(xù)性休完，（其中請(qǐng)假日期包含節(jié)假日）； 辦理婚檢及結(jié)婚證明，各另準(zhǔn)假半天。 ，可享受有薪產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)而非工作日計(jì)算； 105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105天產(chǎn)假，多胞胎在 90天的基礎(chǔ)上，每胎多加 15天的產(chǎn)假； 北京鑫海睿杰科技有限公司 18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1小時(shí)哺乳時(shí)間； 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，在妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假 8天； 護(hù)理假需一次性連續(xù)休完，中間包含節(jié)假日。 慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假五天，在外地辦理喪事時(shí)，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假三天，可增加往返路程假，基本工資照常發(fā)放； 慰唁假需一次性連續(xù)休完，請(qǐng)假日期中間包含節(jié)假日。 工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假； 員工因工負(fù)傷的基本工資照常發(fā)放，如發(fā)生死亡則喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ，請(qǐng)假日期中間 包含節(jié)假日。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司正式員工工作滿一年的，從第二年開(kāi)始，每年可以休 5個(gè)工作日帶薪年假，休假時(shí)間由本部門(mén)主管調(diào)配。每年休一次，過(guò)期不給補(bǔ)休。 公假 、各類(lèi)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、調(diào)換身份證等，各準(zhǔn)假半天，最多不超過(guò) 。在外地辦理時(shí)，可增加往返路程假。 家長(zhǎng)會(huì)每年準(zhǔn)假兩個(gè)半天。 員工獻(xiàn)血休息。 北京鑫海睿杰科技有限公司 八、保密制度 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等； 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合 作協(xié)議等等； 任何員工不得過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件； 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳，因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告； 員工調(diào)職或 離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員； 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定； 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)； 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)； 1如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。
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