員工手冊(cè)10-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 鑫海睿杰科技有限公司 三、人事制度 招聘和錄用 制度 ，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 。 。 ，報(bào)到后公司與之簽訂試用期合同， 試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 。 依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。 1）延時(shí)加班按工資的小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)；不足 1小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整 1小時(shí)計(jì)算加班工資； 2）休息日加班按基本工資的 200%計(jì)算加班工資； 北京鑫海睿杰科技有限公司 3）國(guó)定假日加班按基本工資 300%計(jì)算加班工資。 ： 工資總額計(jì)算方式為：工資總額 =基本工資 +崗位工資 +補(bǔ) 助； 工資計(jì)算期間為當(dāng)月的 1日至該月的 31日，于下月的 8日支付。 年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配、培訓(xùn)需要和年度薪酬調(diào)整的依 據(jù)。 否則 ,將按照《勞動(dòng)合同》中的約定對(duì)公司進(jìn)行賠償。 員工辦妥離職手續(xù)后，由 相關(guān) 部門辦理合同終止、退保、結(jié)算工 資手續(xù) ， 離職工資在 當(dāng)月工資發(fā)放日統(tǒng)一 結(jié)算； 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償；試用期間，因工作不符合 公司要求或自行離職，工作未滿一個(gè)月者， 按實(shí)際工作日 結(jié)算。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝 。撥打國(guó)際長(zhǎng)途應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ，不利用工作之便用公司設(shè)備給他人提供各種免費(fèi)、或收費(fèi) 服務(wù)； 不得收取客戶各種形式的報(bào)酬或酬謝，對(duì)于客戶贈(zèng)送的小禮物，應(yīng)根據(jù)具體情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示處理； ，不把無(wú)關(guān)人員帶入工作區(qū)，下班時(shí)要整理好文件并妥善包管，關(guān)好電腦，最后離開辦公室的人員要關(guān)好門窗，關(guān)閉有關(guān)電器空調(diào)、門窗等，并注意檢查安全隱患； ，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，妥善保管各類帳證票據(jù)、印章、交易數(shù)據(jù)資料及客戶資料等； ，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事，不在背后議論他人，不散布影響團(tuán)結(jié)的言論； ，維護(hù)公司形象 ，不作有損公司形象的行為； ，嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 不得私自拆卸計(jì)算機(jī)及外設(shè)，更不能私自更換計(jì)算機(jī)硬件，如發(fā)現(xiàn)者，以更換硬件價(jià)值的 5倍罰款。 情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，公司保留法律追究權(quán)利 . 有上網(wǎng)需要的 客戶 及個(gè)人， 在網(wǎng)絡(luò)管理人員陪同并確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題，可以接入公司網(wǎng)絡(luò)。 情節(jié)嚴(yán)重的同時(shí)予以警告處理，屢次存在本條問(wèn)題的，公司保留解除其勞動(dòng)合同的權(quán)利。 1 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍的，未經(jīng)許可嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制，拷貝。 1 任何人不能利用各種手段、破解、攻擊公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與其各種服務(wù)平臺(tái)，及公司計(jì)算機(jī)用戶賬號(hào)與密碼。如發(fā)現(xiàn)未關(guān) 閉計(jì)算機(jī)者每次罰款 10 元。 因公外出 等特殊原因未能簽到或簽退的，必須由本部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn)，并同時(shí)通知考勤負(fù)責(zé)人方能有效；需要外派人員時(shí)，該工作的負(fù)責(zé)人必須提前將填寫的 外出登記表交由考勤人員，如情況緊急或部門經(jīng)理不在，可以事后補(bǔ)交但不能超過(guò)兩天。 ，員工無(wú)故遲到 2個(gè)小時(shí)以上（包括 2個(gè)小時(shí)），視為缺勤半天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰；無(wú)故遲到超過(guò) 4個(gè)小時(shí)（包括 4個(gè)小時(shí)），視為缺勤 1天，按照相應(yīng)的公司制度進(jìn)行處罰。 ， 并出具 區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》 ，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)一半予以扣除；若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明 單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。 ，需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并在加班后填寫加班單，并交由考勤人員。 ，可享受有薪產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)而非工作日計(jì)算； 105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105天產(chǎn)假，多胞胎在 90天的基礎(chǔ)上，每胎多加 15天的產(chǎn)假； 北京鑫海睿杰科技有限公司 18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1小時(shí)哺乳時(shí)間； 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，在妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假 8天； 護(hù)理假需一次性連續(xù)休完，中間包含節(jié)假日。每年休一次，過(guò)期不給補(bǔ)休。 員工獻(xiàn)血休息。
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