員工手冊(cè)10-文庫(kù)吧
2025-07-06 01:16 本頁(yè)面
【正文】 依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 。 。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 薪資制度 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助、福利和獎(jiǎng)金五部分。 依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。 公司根 據(jù)每位管理者及員工的崗位性質(zhì)給予相應(yīng)的崗位工資，員工由于事假、病假、婚假、產(chǎn)假等非國(guó)家法定假期不能到崗工作的， 不予發(fā)放。 每月崗位工資的計(jì)算方法：崗位工資總數(shù)247。 21實(shí)際工作日 補(bǔ)助 公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工 作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可加班； 參加加班者根據(jù)規(guī)定給予加班補(bǔ)助或輪休，員工加班需要 填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》由部門(mén)主管簽字視為有效加班，沒(méi)有主管簽字的《加班申請(qǐng)表》不視為加班 。 1）延時(shí)加班按工資的小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)；不足 1小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整 1小時(shí)計(jì)算加班工資； 2）休息日加班按基本工資的 200%計(jì)算加班工資； 北京鑫海睿杰科技有限公司 3）國(guó)定假日加班按基本工資 300%計(jì)算加班工資。 ； 午餐補(bǔ)助 每位員工午餐補(bǔ)助： 10元 /工作日，每月根據(jù)員工到崗情況計(jì)算總數(shù)， 同工 資一同發(fā)放 。 全年獎(jiǎng)金根據(jù)公司盈利狀況和每位員工全年工作表現(xiàn)，于每年年底發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 ：職工工資以月工資制為基礎(chǔ)。 ： 工資總額計(jì)算方式為：工資總額 =基本工資 +崗位工資 +補(bǔ) 助； 工資計(jì)算期間為當(dāng)月的 1日至該月的 31日，于下月的 8日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長(zhǎng)于次一工作日（或提前于上一工作日）發(fā)放； ，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算； ： 個(gè)人所得稅、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除； 職工工資直接 匯入指定金融機(jī)構(gòu)的職工個(gè)人帳戶(hù)； 薪資調(diào)整 公司于每年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)加薪。 薪資保密制度 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢(xún)問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 績(jī)效考核制度 ，并作為該年度工作績(jī)效之依據(jù)。 年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配、培訓(xùn)需要和年度薪酬調(diào)整的依 據(jù)。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 ，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度；獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種。 ，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： 1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； 2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工 作秩序和員工生活秩序的； 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 4）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 5）、對(duì)客戶(hù)不使用禮貌用語(yǔ)、態(tài)度蠻橫的； 北京鑫海睿杰科技有限公司 6）、提供與錄用有關(guān)
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